会写文章的人除了做运营，还适合做哪些岗位？
那就多了，甚至有会写文章的人在大公司做到了副总裁、总裁级别。比方说，下面这个故事你一定听过：
公司要接待某个重要人物，几位副总裁准备了汇报稿子。老板拿起稿子，看了没几行，“啪”地一声扔到地上：“都写了些什么玩意儿！”
老板很生气，把鞋脱了，光着脚，像怪兽一样走来走去，边走边骂，足足骂了半个小时，没人敢吱声，总裁办主任当场就哭了。
然后，老板叫某人重写，某人写了几页，老板看后点了点头说：
“到底是宝用，写得不错。一个人能顶10000个！”然后他再转身指着另一位副总裁说：“你，10000个才能顶一个。”
这个被称作宝用的人，就是华为的传奇二号人物郑宝用，他曾担任华为的常务副总裁。而老板是谁呢？这个就不用我多说了吧。
除了华为，还有一个也是靠写文章发达的，他现在掌控着一家4000多亿市值的公司，是业界龙头老大。
当年他应聘进入公司时，还是一个内刊编辑，因为他在报纸上以通讯员身份写了一篇关于老板的文章，被老板注意到了。有一次老板去深圳出差考察市场，特意带上他，他也没有辜负老板的期望，很快提出了自己的独立看法，并且写了一份总结报告。让老板对他刮目相看，回去之后，就把他提拔为广告部负责人，以后每次出去之后都带着他。
他当了广告部负责人之后，很快就搞了一个大动作，请了巩俐给他们打广告，还写了一条家喻户晓的广告词。
他的这一新举措很快一炮走红，让老板再次刮目相看，然后更加重视他，从此之后，他就平步青云，没过几年就做到了副总经理、总经理的岗位。
后来老板把整个担子都交给了他，让他进入董事会，成为公司总裁，也是名副其实最成功的的职业经理人之一了。
这个人就是美的集团的总裁方洪波，他就是凭借一手好文章实现人生步步高的，不得不说他除了个人有才华之外，也碰到了一个赏识他的老板，他的老板就是知名的企业家何享健。
这也算是绝配了，很是难得。
所以说，写文章的人除了做运营，能干的事情太多了。当然了，如果仅会写一般文章，没有其他技术或者专业，也是有局限性的，许多工作是干不了的。
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会写文章的人除了做运营，还适合做哪些岗位？
真正会写文章的人，除了做运营，我以为只要他想做，什么岗位都适合，也可以胜任，之所以这样认为，是写文章的人都是善于思考的人，且思维能力较强，又注重逻辑性，他们善于融汇贯通，并能触类旁通，这也是任何领域都有会写文章的人也需要写文章的人之重要因素。但术业有专攻，写文章的人虽有成为全能人物的条件，却不可能全方位去充分展示，种籽只有生根才会开花，植根不了，开花就是说法，这也是写作人只能重点结果的原因，正如今日头条对写作者要求垂直一样，垂直了写作者才会在你的领域去深研细琢，写出深耕细作的爆文。
我认为写文章的人除了能做运营，操作岗、管理岗、领导岗、宣传岗、攻关岗等等一系列岗位他都适合，他都可产生妙笔生花的效能，主要是看他兴趣浓不浓，能不能全身心投入进去，他想做，一定能做好，产生收效，若喷发不了激情，恐也只会是思而不学则殆。写文章的人，只要在他认可的领域去深耕，一定能适应，且产生效果。市场有个认识，大老板做势，势离不开写文章的人助推，文章写得好，为公司做大做强有助一臂之力之效，但不下功夫写文章也成不了高手，成为高手不只是对写有兴趣，还得吃苦，适应还得融入。
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