你刚进入国企是怎么坚持下来的？
说说我的看法吧，我个人是社招进的国企，入职前有几年的从业经验，也坐到了较高的职务。但在私企和外企，工作强度太大，担心自己身体承受不了，正好又有一个进国企的机会，就去了。
但入职后发现和我想象的很不一样，应该说和父辈在国企的状态很不一样，当代的国企也是市场化的企业，也面临着各种行业竞争，同以前计划经济时的国企天壤之别。这就造成了当代国企特有的管理方式，为了应对市场竞争，在企业体制上完全市场化，加班996也是常有的，但在管理风格上还保持了原有的特色，各有利弊吧。
最初进入国企，你可能会感觉到有的人很忙有的人很闲，忙的忙死闲的闲死，但工资收入差异不大。有很多关系需要维系，一不小心就容易得罪人。企业决策机制健全，但反应速度很慢。这些其实都是因为管理体制与管理方式的差异造成的。
都说民企船小好调头，国企是艘大船，调起头来肯定慢。决策的过程需要反复论证，虽然慢，但出错的概率也低，即使决策出现错误了，结果发现船头还没有完全调过去，那就再调回来好了。收入差异小是因为毕竟是国企，要考虑到大多数员工的权益，要做到大体公平，特别是在收入上。而且国企可调动的社会资源更多，很多领导都是在政府和企业间来回调动。工作相对稳定，这对于现在这个阶段好像特别有吸引力，这也是最近几年好多清华北大的名校生，争相进入体制的原因。
我觉得关键是要有一个好的职业规划，无论你是在国企还是私企，缺少了企业的背书，能代表你的只能是你的能力。能力是在不断的处理问题的过程中，提升起来的。首先，要融入到国企的氛围中来，作为职场新人，改变不了什么，至少是现阶段改变不了什么，先要学着融入到企业中来，存在即是合理，国企生存发展了这么多年，任何表象一定有他的道理。其次，要不断提升自己，作为职场新人多向老员工请教，把安排给自己的工作做好，国企是需要靠关系，但也有很多优秀的人是自己打拼上来的。总之，调整好心态，随着时间的累积，相信会有好的发展。
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其实刚进入国企第一步就会给人一个打击，记得我刚进入国企的时候，第一印象就是破旧，偏僻。
入职的时候，第一个月没有分配进厂，而是在集团公司接受新职工教育培训，所以在集团感觉还挺好的，新入职的员工一起接受培训，认识了不少同期职工。
一个月后，培训结束，分配进厂，也就是进入各个子公司，同期职工的岗薪都是一样的对，都是见习岗薪1900元，不同的是每个子公司的奖金比例不同，也就出现了轻微的差距，最高与最低之差也就不到500元。
进入子公司的第一印象破旧，房屋破旧、设备设施老化、人员也是普遍40岁以上的老员工，男多女少。
然后就是穿上公司发放的职工工作服（劳保），宽松是第一感觉，劳保鞋更是像船一样，就是小一码的也是很宽松，感觉像穿拖鞋，真的让人疑惑，工人穿着不合脚的劳保鞋，能够正常工作吗？后来适应了，也就没有感觉了。
第一周接受三级安全培训（厂级、车间级、班组级）中的厂级培训，由安全科的人领着我们熟悉场内的一些安全注意事项及所需了解的安全知识，跟着安全员在厂内巡查的时候，就感觉厂子破旧，灰尘大，空气质量差。
虽然第一感觉就是在这里干不长久，但又认为自己没有能力，工作不好找，就没有立刻离开，这一待就是三年多了，至今没有离开呢！同期来的认识的同事，也差不多走完了，本来想着今年年初离职，谁知道疫情来了，就滞后了。
然后就是接着干了。
总结
个人认为第一份工作，应该坚持工作一段时间，至少是一年以上，因为只有你经历过了，才会知晓这份工作的好坏，或者说值不值得你去继续干下去。
工作不能只看表面，只有工作时间达到了一定程度，你才能真正了解这份工作，了解之后，再决定去留，千万不要盲目的下决定。
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