外企面试需要注意什么？
我曾经经历过的一次法国面试，历时6轮，除了首轮HR和末轮HR经理是中国人外，其他四轮全是法国人，分别是manager, office manager，VP和director，每轮至少四十分钟。这个公司全国员工超过500人，有三个分公司，应该还是比较有代表性的。我最后成功入职，下面介绍一下经验。
1）必要的语言能力和应对技巧：
有同学担心自己的英语不够好，怕被直接PASS掉，所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心，有一口流利的英语当然是加分的，但如果英语稍弱，只要从容应对，也不是太大的障碍。
我面试的时候43岁，英语从大学毕业后虽然一直没放下，但实在谈不上好，特别是听力。我在面试的时候，对方是法国人，发音也有很多不规范，我有些真没听懂。但我很坦然，既然是交流，那么我没听懂的就请他说慢一些，再说一遍，直到弄明白意思为止。对于这种语言上的弱项，外籍面试官通常是比较包容的，你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要假装明白，只知道点头，那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯，无形中反而会加分。
2）规矩和规则：
外企是非常讲规则的，而且各项条例事无巨细，责任划分一清二楚。这样在面试过程中，如果让你介绍工作经历和成绩，你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒，社会关系如何强大，处理事物如何灵活，这在外企面试中都不是加分项。
3）真诚和坦诚：
实话说，能被派到中国来管理公司的老外都不是善茬，他们对人性的把握和对国人的了解并不比一般的国内老板差。
所以，不要试图隐瞒你的弱项和缺点，也不要太多粉饰你的强项和优点。在面试过程中，要特别注意回答问题的流畅性和连贯性，遇到不会的或者回答不上来的就直接说不会，不用解释。
我在第三轮面试也就是office manager那轮，他给我出了个天平称球的智力测验题，我当时五分钟没做出来，然后就直接告诉他不会。入职后，他告诉我，这个题实际上不是考我的智力，而是看我在面对问题时的反应，因为这个题本身是没有答案的。有些人很快放弃，但太快了；有些人手足无措，怕影响面试成绩；有些人如果是视频面试，还试图偷偷用手机搜寻答案，这样的人就很难进入下一轮了。
上面是我认为最重要的三条经验，其他诸如守时，礼仪，着装等内容与其他面试大致相同，不再多说。希望能对您有所帮助吧，谢谢。
标签： 外企面试问题
