这段时间在家办公按60％工资发放合法吗？为什么？
不合法。
工资必须按月发放，只要劳动者提供了正常劳动，工资就应当足额发放。
法律并没有说在家办公，还是在用人单位办公。理论上只要完成了用人单位或者劳动合同约定的工作任务，就不存在减发工资的可能。
话又说回来，如果减发工资，你得有站得住的理由。在家工作，只要保质保量的完成了工作，很明显是不能减发工资的。
在疫情防控时期，确实企业运行遇到了很大困难。不少企业由于订单下滑，利润也下降很厉害。这种情况下，确实有些单位有减少职工工资的冲动。
实际上，按照1995年1月1日生效的《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资周期内的用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，一般来说，职工的工资不能随便改变的。
工资水平，确实是双方协商可以改变的。如果用人单位出现了生产经营困难，维持不了原有的工资水平，应当向劳动者提出重新修订工资，变更劳动合同。
但是，如果劳动者不同意的话，那么是不可以变更工资的。那么应该怎么办呢？企业如果觉得支付不了相应工资，那么可以以生产经营困难为由与劳动者解除劳动合同。
这种解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资，不足半年支付半个月。解除劳动合同以后，用人单位就可以节省很多开支了。
不过，解除劳动合同并不是立即解除。按照劳动合同法规定，用人单位应当提前30天告知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，才能立即解除劳动合同。
所以，法律规定对于劳动者来说还是非常有保障的，毕竟用人单位在劳动关系方面始终是强势群体。
但是，希望劳动者也要考虑实际情况。尤其是疫情防控期间，有一份稳定的工作非常不容易。用人单位也算是劳动者的第2个家，这时候就能够看出用人单位平时带劳动者好与不好职工的反应了。如果平时劳动关系和谐，相信双方都会互相体谅，各退一步的。
不管怎样，用人单位支付给劳动者的工资不应低于最低工资，这是必须的。
不合法，但还是以理解为主吧！
按照正常思维，在家办公也是办公，而且还会用软件打卡，表示我在正常上班，因此必须发放全额的工资，这是站在法律的层面上来说的，那很明显发放60%的工资肯定是不合法的。
现在我们先把法律放一放，谈一下“情”字。
1、公司的业务肯定会受到影响，从而导致利润的减少。
在疫情的特殊时期，除了维持日常生活的行业，每一个行业都受到了很大的冲击。
现在员工在家办公，我能想到的就是自媒体行业不受影响之外，其他的行业都不能达到原来的业绩，这就直接导致公司的业务量大量下滑，那随之而来的就是公司利润的下滑。
就算利润下滑，公司实体没有正式开门营业，但是房租还要出着（当然有一些房租会得到减免，但毕竟是有限的，可能房东还需要房租去还贷款，这就是资金流动的方向），这些费用都是老板出的。同时还要支付员工的工资，有多少企业老板对此也是深表无奈，基本上都属于入不敷出的现象，也是没有办法才选择支付60%，如果在这个时候不能支持公司和老板，公司随时都有可能出现资金链的断裂，那员工可能连60%的工资都没有了，怎么维持现阶段的生活。
一旦失业，在这个特殊阶段，是很难能够找得到喝工作去上班的，因此请理解公司和老板的决定，再撑一段时间，等战胜疫情，生活和工作就能恢复正常。
2、自我检讨一下，你在家办公有没有偷懒。
其实针对在家办公，充满了无奈，各种沟通交流都是通过网络，也不知道对方是不是在听自己讲话，或者是不是在工作等等。
特别是有孩子的家庭，而孩子又有五六岁以下的孩子的，实在是没有办法营造一个良好的办公环境，听到最多的话就是：妈妈、陪我玩，妈妈、你在干嘛、妈妈、我要怎样怎样……而这个时候作为家长，大部分的选择都是停下手里的工作去照看一下孩子吧！
因此在家办公的人都不能否认有一部分的工作时间挪用到了家庭时间上，做到了真正的工作家庭两不顾，那是不是也可以稍微的降低一下上班的工资。
小结：在现在这样特殊的情况下，首先要保证自己的基本生活，然后就是要支持公司支持老板，和公司共渡难关。
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