企业职工都应该享受什么福利待遇？
什么是福利？
企业职工可以享受的福利待遇，问答里其他老师已经说得很详细了，作为律师，有必要为大家说说关于企业福利待遇我国法律是怎么规定的？
根据我国劳动法相关规定享受福利是劳动者的福利权利之一，福利权和获得劳动报酬权和社会保险、正常休假等都是劳动者应该享有的法律强制规定的权利。严格来说社会保险（五险一金）并不同于福利，笔者文中也一并说一下。
哪些企业职工福利是法定的？
（一）五险一金：五险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育险这五险，一金是住房公积金；这个是法律强制规定企业要给劳动者购买保障的。如果有的企业让你签署“放弃社保缴纳”的保证书，或者干脆不给你买足以上保险，建议收集相关证据带着劳动合同去申请劳动仲裁。还有住房公积金，住房公积金是“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（二）带薪休假（年假）：休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。根据《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（三）其他休假权利：例如寒暑假（学校教职工享有，但是条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。）探亲假、病假、事假
（四）加班调休或支付加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班调休等法律有详细规定本文不再叙述，可以参考阅读《劳动法》、《公务员法》。
（五）婚丧假、产假等其他权利：婚丧假和产假各地政策不同可参考当地相关规定，随着二胎政策的放开，各地婚假都有相应调整。
（六）特殊岗位的体检和高温津贴：露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，各地政策不一样；从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
利用法律手段维护自己合法权益
法律是最低层面的道德，以上均是国家法律法规的关于职工应享受福利的相关规定，法律规定的事下限，有些单位福利待遇很好，相比国家规定还要多出很多福利，而很多单位连职工应享有的基本福利都保障不了，如果大家出现上述情况和类似纠纷可以申请劳动仲裁或者求助相关劳动部门来保障自己合法权益。
有很多员工一直很好奇：企业提供的员工福利究竟是什么？首先，从企业角度来看，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
当然这是企业赋予员工福利的意义。但对于员工来说，员工福利究竟是什么？
目前，企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
那员工福利就只有这些了吗？当然不是！
其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
或许很少人知道，员工福利的概念最开始是由国外企业引入的。很多国外企业在员工关爱的层面累积了完善的工作经验。伴随着外资企业在国内发展日益增多的趋势，这些外资企业也慢慢地将这种员工福利行为引进中国。同时，通过和国内企业间的文化交往及高端人才的流动性等原因，这种实施员工福利的企业行为也被越来越多的国内优质企业所接纳，并直接拿来执行。
但我们的企业在实施“拿来主义”的同时，也需要结合国内的具体情况和企业自身员工的实际需求，制定出真正适合自身且合情合理的员工福利方案。这样才能让我们企业真正通过员工福利的实施来占据人才抢夺市场的优势。
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