为什么看了几十篇简历，没有一个能达到我要求的？你写一份简历要花多长时间？
题主这是两个问题，我分开来回答
1、看了几十篇简历，没有一个能达到我要求
问题的关键可能在于“招聘需求不清晰”或者“招聘需求过高”这两点
①招聘需求不清晰
我先假设题主所在的公司是部门健全，分工明确的，那就是HR在负责招聘工作，一般来说，HR在执行招聘前，一般会先跟用人部门进行招聘需求调研工作，确认清楚该岗位所需的硬件条件和软件条件，才会正式开始行动，但这里有个“双方结论是否达成一致”的问题，举个例子，用人部门说要个设计，那到底是什么样的设计呢？平面设计？ui设计？网页设计？要新人还是有经验的？作品风格偏好如何？这些如果在招聘执行前不确认清楚，那就很有可能出现题主所说的那种情况
②招聘需求过高
这块比较常态了，我觉得题主打概率就是这种情况！
用人部门在制定条件时，很大程度是依据“自己的理想型”的状态来制定的，他们不太会考虑市面上实际的人力资源供给情况，明明大专学历也可以搞定的，硬要定个本科学历，明明薪资只能招聘到3年经验的，非要求 5年经验，真的完全没有必要。
简历筛选中，我们一般定筛选条件只会定出“硬性的基本条件”，比如招募会计基本的条件一定是有会计从业资格证（目前要求是初级，从业已经取消了）；招募薪酬专员一定要求有过xx人以上的薪酬核算经验，这就是基本条件，其他的我会在面试当中再去考虑，简历合适的不见得面试就合适（况且简历也可能有造假风险）
③不会使用招聘渠道
我在假设多一个，题主是创业公司老板，筛选是自己来，那可能就涉及到招聘渠道的问题了，比如我之前所在的摄影行业，我们招募摄影师和化妆师，一般的渠道这类人才不多，有经验的更少，我们就会选择专门的摄影人才招聘网站
综上，第一个问题要不就是“招聘需求确认问题”要不就是“招聘执行”问题
2、写一份简历需要多长时间
这个看情况，如果是从头开始写，之前一点都没有积累过，可能需要大概1到2天，因为涉及到大量的“数据积累”工作，简历不是简单的“工作经历的堆砌”，更是“求职”优势的体现，需要根据求职岗位提取自己的“工作亮点”，如何表达，如何排版都需要认真思考的
正常来说半个小时就能搞定一份简历的。你之所以看了几十份简历都没有看到符合你要求的，那说明这些简历在书写上，没有把符合你要求的内容体现出来。
简历书写也是一门学问，很多人明明符合要求却因为不懂的书写，结果却没有把自己的能力展示到简历上面，自然面试官看了也就只见pass掉了。
下面几点是简历书写上面要特别注意的，只要做好这些要点，相信都能书写出一份让面试官喜欢的简历。
信息缺失这个毛病一定不能犯
很多人简历书写上面错别字一堆，这样的简历让面试官看了会怎么想？甚至在重要的工作内容上面都是错字连篇，这怎么让人看得下去，所以简历书写上面一定要注意不能有错别字。
求职意向这个信息不突出的问题，面试官看简历都是一目十行的，他首先想看的是你的求职意向是否符合这个岗位，要是不符合的话，基本可以pass掉了。所以把求职意向信息放在基本信息栏里面最好。
另外求职意向不要写一堆不相干的岗位，那样会让面试官觉得你自己都不清楚自己要什么，只写应聘的岗位名称就行。
简历模板太时尚了，让人看了头疼
很多人觉得简历模板看起来钩炫够花够时尚，这样才能在众多面试者中突显出来。殊不知，这种花俏的模板只会让面试官厌恶，面试官看你的简历是来找他想要的信息的，而不是来欣赏你的简历模板的。
选择一些简洁的模板就行，另外附上一张个人近照，千万不要用什么生活照或是艺术照之类的，直接用证件照就好，看起来正规。当然，你要是面试那种靠颜值才能被录取的工作，那就得用上漂亮的生活照或是艺术照了。
最重要的信息工作经历要重点突出
像题主说的，看不到符合要求的简历，往往都是这部分写的不够突出，或是这部分写的经历并不是你想要的那种。这里不排除那些确实没做过的，但是很有多人既然投了这份岗位，就说明有相关的工作经历，只是没有很好的展现在简历上而已。
要突出重要的工作经历，核心点就是要突出相应的关键词。比如，你想应聘PHP开发工程师，那你的工作经历里面至少得出现“PHP”、“程序员”、“开发”、“Web应用”、“MySql”这些关键词，这样面试官一看就知道你是有做过的。
至于如何选择相关的关键词，那就是去认真看看招聘岗位上面的说明，以及其他公司的同类岗位说明，从中提炼出相关的关键词，把这些关键词整合到你的工作经历里面就行。
相信，这三点要是能做得好的话，那这份简历将能把自己的优势都展示出来，自然面试官看了也就会很满意了。
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