“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看？
“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看？
只要正确理解老板的意图，“畅所欲言”是可以当真的，也是没有错的；如果你把“畅所欲言”，理解为想说什么就说什么，那就错误理解老板的意图，甚至有的员工借“畅所欲言”的机会，发泄不满情绪，那就大错特错了！
1.“畅所欲言”的含义
老板说的“畅所欲言”，其真实意图，是让你实事求是、有根有据地陈述你知道的情况，老板从中获得有价值的信息或者老板受到有益的启发。
因此，你所表达的内容，务必言之有物、言之有理、言之有价。
（2）正确理解“畅所欲言”的含义，才能有的放矢，说到老板的心坎上
从老板角度看，老板真心希望员工实事求是、毫无保留地反映客观实际情况。老板在听取下属的汇报中，掌握基层更多信息、真实情况，便于决策或采取应对措施。
言之有物，就是所讲的内容客观真实；言之有理，就是有道理；而言之有价，要有价值，给别人带来有益的东西。
1.做个有心人。平时注意观察，分析，提炼，总结管理或工作中存在的问题，你如何改进或有好的建议?做到心中有数。
2.做个实践者。老板喜欢脚踏实地，敬业勤勉的人，而非纸上谈兵、拍马溜须之辈。因此，务必勤奋努力工作，唯有做出业绩才是老板最为关注的。
工作中，善于发现问题，解决问题，并不断总结经验和教训。主席说过：“实践出真知“，真正的知识来自实践。
3.做个思考者。遇到问题，多问一个为什么，考虑问题要有深度和广度，不能人云亦云，缺乏独到见解。
4.做个善于汇报的人。领导时间宝贵，有千头万绪的事情需要处理。因此，汇报工作时，务必思路清晰，语言简练，逻辑严谨，内容详实，不要偏离汇报主题，而且只汇报一件事，除非领导关注其他的事情。
5.做个有价值的人。老板之所以雇用你，是因为你能为公司创造价值，带来效益。怎么让自己有价值，就是多学习，多实践，提高自己的能力。所言所行，会与众不同，为他人或公司带来价值。
聪明的老板善于听取基层的意见，丰富自己的观点，减少决策失误；俗话说：兼听则明，偏信则暗，广泛听取他人意见，便于做出正确的选择；良好的沟通环境，有助于凝聚大家的智慧，实现奋斗目标。
你好，我是星星蓉儿，很高兴回答你的提问。
我认同这个观点：职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真。一定要分清其目的。
曾经，我在第一家公司工作了一年多，离职时老板让我“畅所欲言”，一来，我没什么经验，说不出对老板有意义的内容，二来，多年后，我才了解到他的为人跟处事风格。总结是：我当时的“畅所欲言”是毫无必要的。
分三个方面来看：
第一：老板是善意的。他可能真想了解我的想法，从而做出改进或提升。那么，我最好能说出对于公司发展有利的观念或建议，从而得到进一步的认可。毕竟他愿意去“倾听”，必定也是认可我的，如果我并不能达到他的预期，给出答案让他大失所望，那我将失去某些机会。所以，如果老板是善意的，那我必须认真对待，做好充分准备，让老板觉得，问我，是正确的。并且下次还想听我的“表达”。
第二：老板只是走过场。那么，很有可能是，不管我说得好还是不好，他都不会在意，因为他根本没打算听。此时我有两种选择，要么随便应付，要么也认真对待，做好充分准备，让老板后悔没早些来“倾听”。显然，第二种更有意思。
第三：老板是恶意的。这样的老板，不能跟。尽快准备撤退，远离他。此时我也有两种选择，要么“谨言慎行”，不留任何把柄，要么更加认真对待，做好充分准备，改变老板对我的认知，然后扬长而去，留下他，黯然伤神……
标签： 职业生涯规划结束语
