体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？
对于干部来说，年龄就是个宝。这基本上就是共识。
现行的组织制度，要想晋升到上一级职务，必须在现职级有两年工作经验。
比如你要升副科，你至少在科员岗位要干两年以上。
但不是说两年就能提拔的，大多数体制内是不可能提拔的。只有凤毛麟角。
但是往往当你到了35岁的时候，就会赶上干部年轻化，要求班子里面有一个90后干部。组织部门一眼望去就是提拔早的那几个凤毛麟角，所以只能选他们。
造成一个现象是，年轻时提拔快的，后面就快，而且是越来越快。
提拔慢的，一步慢、步步慢。
是真的提拔慢的水平低吗？还真不是。
有时候运气占了很大因素。比如，原来想提拔你的领导突然调走，班子不和几年没动干部，想提拔你的时候刚好碰上你生孩子，想提拔你的时候突然空降了一个上司，或者就是单位本身的规则就是按资排辈。总之，提拔慢真不是说水平低，有各种各样的因素。
所以，大多数体制内的人，到了30岁没动静，就开始有些躺平了。因为这时候一般也成立家庭了，家庭的琐事也会分散工作注意力。
如果35岁了没有一点点动静，基本上不再动晋升的念头。因为大家都已经形成共识，已经失去了年龄的优势。现行制度，你干得再好也基本不可能有破格的可能，就是慢慢熬。与其这样，还不如把机会让给年轻人，自己超脱一些。
38岁，一直都做着不喜欢的工作，换行业重头来过合适么？
一直做着不喜欢的事情，表明已经浪费了许多美好时光。那就不该继续浪费了。
人追求的一切，是为了获得美好的感觉。占用大段时间的工作，居然一直不喜欢，也就意味着，已经消耗的生命中，感觉并不美好，那该有多么煎熬！
要把生命浪费在喜欢的事情上。
首先，这个年龄不算晚。柳传志、任正非，都是40岁的样子开始创业。高更，一位画家，法国人，35岁时辞去了银行的职务致力于绘画，成名就更晚。年龄不是问题，是否有活力才是问题。所以别怕，勇敢寻找未来。
其次，更重要的，在事业上，你有没有找到自己的喜欢？如果已经有，那就是去追求，尽快投入其中，哪怕收入、环境都不尽人如意，也值得。因为你相信，做喜欢的事情，是生命的意义所在。同时，唯有做喜欢做的事情，才能做得更好。收入低，是暂时的，环境差，是可以改善的。这么做下去，不会很久，一定可以过渡到既快乐又赚钱的境界。
最后，最最重要的，就是为自己做一个规划。恰逢2020年的起始，多好的规划时机！先厘清自己价值观，然后找到和价值观吻合职业定位，这个定位就是你喜欢的那个角色认同，接着思考，作为这样的角色定位，该为哪个群体创造价值？然后制定一年功利目标和能力发展目标，并写下具体年度计划。规划其实很简单对吧？
期待您转型顺利。
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