去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？
您好，国际教育行业十年老兵愿意为您分享：
无论是应届毕业生和具备工作经验跳槽，我们试图确认所谓发展前景，无非是想更稳定一些。
而工作稳定的影响因素，我个人认为是以下几点：
第一，企业产品良好，持续发展空间大
全国有亿万家企业，各个行业，产品诸多，供需变化万千。选对行业很关键。比如教育行业，百分百的稳定朝阳行业，扎根进去干十年八年都可以。比如医疗、保健、餐饮、娱乐等行业，增值空间比较大，适合长线去做。但是也有短期夭折或者即将消亡的行业，比如POSE机、收银员、流水线、纸媒等，都会逐步被智能替代。
所以，企业产品或者项目优质很关键，是我们进入一个行业，确认发展空间的重要砝码。
第二，投资人的职业素养
中国中小企业居多，当下0元就可以注册公司，三五个人都是一个单位。每个人手里有点闲钱都试图创业开公司，一拍脑门，感觉有个好项目，不做市场调研、不做成本分析、不进行流程管控。即便选对了行业，也不一定走的长远。取决于投资人的资金实力和操盘能力。资金实力是做好一个项目的前提，如果想走的更远，资金实力是第一位的，愿意扩容，愿意合理扩展，愿意赚100万，继续投进去99万的决心。投资人的操盘能力更为关键，如果你不具备操盘能力即运营能力，那就是个傻白甜老板，公司能进入健康运营状态都难。
我的一个朋友，有钱有人，但并非本行业，看到国际教育留学中介利润高，立马在市区最贵的写字楼租了500平，奢华装修，高于市场价2倍的基本工资猎取了十来个所谓的大咖员工。半年过去了，走走停停，大家伙没事一起在办公室打麻将，毫无业务。都在瞎玩。前后已经亏进去三百多万了。我预感最多半年，必关门。
综上，我觉得所谓的发展空间首看产品，再看老板，两者缺一不可。产品再好，老板不行，走不长远。老板再好，项目差，也毫无意义。优质的企业永远都是善待员工，热衷产品优化和研发的。
当下市场，人才最贵。
一个只会从员工身上省钱的企业，很难走的长远。
对于环保治理你有什么好的建议吗？
希望国家尽快出台开放实施“节能减排新政”，尽快应用实施我早在2008年就发明的“可再生新能源水(H2O)光解复式燃烧节能减排~”中国特色的民间发明黑科技。但尽管我经过十多年来的努力，现在只有把“水光解复式燃烧”原理应用在“汽柴油车”中，并早在2008年至2013年就获得了国家“柴油机光解水燃烧节能法~”和“一种发动机水蒸汽回收光解复式燃烧节能减排~”发明专利(公告)，目前我的~科技又有了强势提升，因为我又找到了全球首创的“水光解~催化剂”，能让“水光解”成氢气和氧气的温度一千四佰多度减少为三佰陆拾多度就能100%分解了，能让国三柴油车(实验样车)的尾气排放达零排放(0.02~0.07)，节油率能达50%，真实地能让柴油车“天天喝水，告别黑烟，节能减排又省钱，利国利民，造福人类”，让老百姓们的汽柴油车都改变成为零排放的“可再生新能源车”。但众所周知目前将要被国家强势关仃的工业炉窑都有强势光源，只要将我的“水光解复式燃烧节能减排原理”应用其中，就也可成为“可再生新能源水光解复式燃烧”，达到零排放零~燃的梦想！所以请问你们能大力支持我将要被国家强行关仃的厂家能作为我“可再生新能源水光解复式燃烧节能减排”的实验应用基地吗？！
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