应届生的简历过于苍白怎么办，该编造经历吗？
简历撰写有这些雷区，一定不能踩。一份好的简历一定要注意以下几点： 1.花里胡哨、辣眼睛？OUT！简历模板可以说是HR对你的第一印象。所以不要试图挑战HR的审美。如果你以为使用五颜六色、排版酷炫的模板能让自己脱颖而出，那就大错特错了。从这样的模板上，HR较难找到想看到的信息，反而会耗费更多时间，降低对你的印象分。 2.信息堆砌、没重点？OUT！许多人以为，写简历就是把所有信息都堆上去：个人爱好、自我评价、大小证书奖项等等。其实这犯了写简历的大忌。这样的简历信息杂乱、没有重点，HR不仅很难一眼看出你的优势，还从侧面暴露了你不知道自己投简历的目的、缺乏规划的本质。要知道，很多HR都不喜欢没规划的应届生！很多本来经历很多、比较优秀的同学，都因为简历内容太多太杂，没有与岗位匹配而被刷。 3.经历没有数据支撑？OUT！判断简历水不水，当然要看经历有没有数据支撑。有些同学的实习经历明明很好，写出来却像流水账。究其原因，就是在描述时不注重以结果为导向、没有量化成果、缺少数据化思维。HR真正想看到的是“你会做什么、能做到什么程度、结果如何”，如果都没有，你就会被列为次要考虑对象，或者直接OUT！ 4.一份简历海投？OUT！海投简历是最普遍的“死”法。一份“百搭”的简历，根本无法体现你和岗位的匹配度以及个人能力。很多公司的岗位、职责不同，如果你都用一份相同的简历投递，只能让HR觉得你缺乏诚意、尊重，结果可想而知！ 5.不注意细节、马虎大意？OUT！写完简历，一定要多检查几遍！错别字、信息不完整、排版混乱、照片奇葩……这些低级错误高频率出现，会让人觉得你一点都不严谨、不细心，甚至根本不care这次机会。一定要多多检查，避免因小失大！（内容源于爱思益求职）
2019应届生该如何做好一份简历？如何通过自己的经历给简历填充内容？
简历，似乎是你求职时的又一张脸，面试官先见到的不是你本人，而是你的简历。所以一份好的简历，重要性不言而喻。那么，怎么写好简历，突出自己的优势呢？中公国企小编和你聊一聊。
通过数字展现，不仅能展示出你的逻辑思考，还能看出你的总结归纳能力，能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是：请讲述一件你做过的最成功的事？并分享取得成功的经验。
对于这个题目，你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献，比如你负责的活动参与率、总共参加人数等，这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。
据某数据统计，HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S，所以清晰列举关键词很重要。
“我在大学时曾经学过计算机，一般的操做还是比较好的，比如PPT的制作，EXCEL的应用等，考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到，你这项技能就被忽略了。
建议大家关键词罗列在句首，比如：计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE，精通PPT操做。这样的话清晰简单，HR能一眼看到。
求职怕“海投”，简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。
比如你投A 公司销售岗，招聘要求写着外向开朗，善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦，可以具体一个相关岗位的实习情况，对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。
简历上您写的再好，优势再突出，也要能让HR能看到才行，这是前提。
一份精美的简历不仅是能让人赏心悦目，眼前一亮，还能在成千上万的简历中，让HR有多看两眼的欲望，要知道，可能就是这两眼，就决定了你能有有机会拿下这个职位。
简历要怎么才能突出自己的优势，方法有很多，重要的是选择适合自己的并真正运用。以上就是中公国企小编给大家的一些建议，希望能对大家的求职有所帮助。
标签： 应届生个人简历模板
