保管协议,保管协议书的范本

聘用制干部和工人身份聘用在管理岗位的人员有什么区别和联系？

感谢您的信任，让我的回答这个问题。下面，我谈谈我的个人想法。

第一，必须明确的是，聘用制干部和工人身份聘用在管理岗位人员，本质上是没有区别的。所谓的聘用制干部，就是通过合同的方式来确定一种契约关系，并安排其在干部岗位上从事相应工作的干部。而工人身份的聘用在管理岗的，也是同样的结论和道理。

第二，由于诸多的原因，聘用制干部和工人身份聘用在管理岗位的人员，都留有许多的历史遗留问题，而且，在基层单位，各地各单位的后续安排做法，都是不一样的。我个人感觉，有的都已经没有了合同和契约的概念，就拿这样的同志当干部来持续对待了。这个确实占了多数。

第三，因为有了连续的安排，或者说是形成了一种共同的干部的认同，是共同的认同吧，合同之事、契约之事，大家就都忘记了，都按照干部来对待了，这样，工作时间比较长的人就相对稳定了。而后来的完全按合同办的人，不管你身份如何，都会与前者在对待上有所区别。说直接点吧，就都是老人老办法、新人新办法了。这样，也造成了许多问题。

第四，两者的联系，我认为，就是因为历史原因，或者是各地各单位对干部政策、身份政策的原因，造成了差异感，而这种差异，换个地区甚至换个单位都可能是不一样的。到底是严格执行了干部政策、还是不拘一格使用了人才？这里面的界限，也确实难以分得清楚。

以上，就是我的理解和认识。可能说得太抽象了，但是，没有办法，我也只能够按我的经历和对政策的理解做以上解释和说明。

再一次感谢您的信任。真诚地祝你一切顺利！