如何制定自己的职业生涯规划,如何制定自己的职业生涯规划?

员工如何做自己的计划？

1）在白纸上，书写月度目标清单，上月没有完成的事项纳入本清单。记得标注序号。

2）评估目标的合理性和科学性。指标包含“价值系数”、“耗时”、“资源”、“截止时刻”。

价值系数分为5个等级，5-非做不可；4-委托他人做；3-可做可不做；2-搁置；1-不做。

耗时按照30分钟为一个时间单位，如果是3小时，意味着要6个时间单位。

每天真正有效的工作时间，你可以控制的不过6个时间单位，其余时间会被系列的杂事、开会、电话等内容打断。

做这一步的意义在于量力而行，不要幻想自己是神仙，每个月拥有时间你是有限的，可支配的更少！这是一个残酷的现实。

3）将保留下来的目标按照重要程度进行优先排序，此刻将目标清单升级为2.0版本。（见清单1）

4）拆解目标，把每个目标分解成若干个小任务。每个小任务必须匹配时间、责任人、完成时间。此步骤可以用思维导图绘制。（工具2）

5）将思维导图中的重要事项和关键节点填进“月度行程表”(主要是要会见的人、出差安排、开会、重要项目准备)。固定后，将这些内容输入手机，主要以与他人的约会事项为主。（工具3）

6）生成代办事情总清单。随时对照检查和紧盯，完成一项就勾选一项。（范例4）

7）生成交流清单、检查清单两类，每个被委托的人一张交流清单，每件关键任务一张检查清单。注意清单格式。（范例5）

8）平时会发现一些遗漏部分，及时增补进入月计划和总清单。

月计划的最终成果就是一张行程表+一系列的备忘清单。

工作计划，简而言之，把每天要做的事列下来。

我指的计划是用来实现某个目标的步骤列表，其中包含了时间和所需资源，它能促进任何更高效的执行。

比如，你要找一个时间管理方面的老师谈内容合作。“找老师谈合作”这样的，不叫计划，是任务清单。“找老师谈合作”这6个字使完成这个任务变容易了吗？没有。使完成这个任务变高效了吗？也没有。

计划，一定是一个缜密思考过程，是个颇费心力的事。同样是找老师谈合作，我会怎么写？

1.上当当网看时间管理类书籍，找国内作者。

2.浏览书的口碑，选出口碑不错的三位作者。

3.看作者的公众账号，社交媒体，判断作者的风格。

4.在知乎上听听他们的课，判断哪位是我想要的。

5.梳理出合作框架，双方的需求和利益点，通过社交账号给老师发消息。

看出区别了吧！我是怎么列出来的，有四步：定义结果，头脑风暴，组织整理，心理预演。

心理预演完毕，完整的一遍自然计划完成。按照计划去做，在做的过程中再发现新问题。而那些傻傻的只是把“找老师”三个字写下来的人，可能一打开浏览器，就已经开小差干别的去了，一上午磨磨叽叽也不一定能找到合适的人选。

所以，请你务必记住，计划是用来促进任务执行的步骤，计划的过程是个思考的过程，要把有难度的任务分解、落实，形成有效的计划。每天有目标有节奏的工作，还愁工作效率上不去吗？

到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？

感谢邀请。我首先要说的是:新形势下择业理念与传统的择业理念已发生了重大变化，呈现出多元化、多变性发展态势。在这种情况下，如何选择、适应自己的职业，如何在岗位上谋求更大发展，需要各方面共同探讨。就我经历和接触的相关行业经验来看，我提几点不成熟的建议供朋友们参考。首先，我们要转变观念，与时俱进。现实生活中，有许多年轻的朋友，特别是刚刚步入社会的大学生，普遍感到困惑，不是所学专业无法对口，就是应聘的岗位不能尽如人意，有一种明显的失落感。无奈中总是反复跳槽，始终不满意。这种情况说明，大学生刚刚步入社会，社会阅历少，没有工作经验，所学的知识带有明显的局限性，因而难以适应用人单位需要。第二，要多学习，多认师，把生活作为自己的老师。年轻的大学生在纷繁复杂的社会和职场中，适应能力相对比较脆弱，知识面如果狭窄，要找到适合自己的工作就比较困难。我个人认为踏入社会和职场，一定要学会谦虚，戒骄戒躁，要把你身边的人当朋友，作老师。所谓三人行必有我师就是这个道理。只有和周围的人打成一片，团结可以团结的力量，我们工作起来才会顺风顺水。第三，要学以致用，举一反三，不断拓宽自己的知识面。以我多年来的经验来看，这种做法值得借鉴。我在师范大学学的是汉语言文学，到部队后，又考取了新闻系，后来到报社工作。转业回到地方后，总感觉自己的知识面太窄，为了能够学到更多的知识，我又通过自学，先后拿到了法律本科和经济管理本科文凭。就目前看来，我个人感觉自己能够适应不同的行业、不同的职场、不同的工作岗位工作。

综合来看，只要能够调整好职场心态，善于进取，不断学习，就一定能够找到自己合适的工作，也会获得更大的发展。

上观点如有不妥，请见谅！