职场跳槽有什么注意事项？
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。 关于跳槽的三点建议
离职或者跳槽时我们应注意什么？
职场中，很多人在一份工作中都会有许多次想跳槽或者想离职的时候，这是很正常的现象。当企业的发展速度跟个人成长速度不匹配，想跳槽；当工资没调整，想跳槽；当工作量增多，加量不加价，想离职；当同事之间关系复杂，想离职。所以企业和员工之间经常会出现失去平衡的现象，但是假如我们头脑一热，做的不爽就离职，频繁的离职不仅对职业发展不好，而且也影响求职。所以离职需谨慎，不妨从以下几个角度考虑下：
离职原因是什么
想离职肯定是遇到什么问题？不管是公司发展问题，还是人事问题，又或者薪酬问题，可以先想想这个问题在公司是否有可商量的余地或者可解决改善的办法。比如公司拖欠工资想离职，公司什么原因拖欠工资，只是一两个月就会过去的，是否能坚持下，那如果公司真的没收入要倒闭了，那当然要走了；比如工资太低，是否先去了解公司的调薪标准，总结自己的工作成绩，跟领导谈谈是否有调薪的机会，自己能否争取下，再考虑离职；比如工作内容太多，是否是自己工作效率问题，能否跟领导调整工作量，领导派这么多工作量是否为了下一步晋升做准备？
家家公司都有一本难念的经，指不定你大费周章去到新公司，新的问题又出现了。职场中无非这些发展、薪酬、晋升、工作内容这些问题，每家公司都可能涉及，只是是否恰好适合你而已。
你能找怎样的工作
除非你有人养着你，要不有经济负担的你，得想清楚你能换怎样的工作。对自己的工作内容做个总结，看看自己这些年工作都帮公司解决了什么问题，以你目前的工作能力，你能找到怎样的一份工作，跟现在的工作对比，有哪些进步，或者有哪些是自己想学想发展的。
好的跳槽并不是做着同样的事情，只是工作环境不同而已。跳槽更应该是职场中的一次“跃迁”，是更上一个台阶或者去到一个新视界的，而不是做同样的工作，只是换个办公室而已。
你想找怎样的工作
假如对目前工作不满意，那么你想要的工作又是怎样的呢。这样的工作，你有能力能面试上吗？如果不能，还差哪些，是否能在目前岗位学习，积累势能，然后再去面试找工作呢？
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。
标签： 跳槽注意事项
