刚入职两个月还没过试用期公司要把我的岗位外包出去，怎样能拿到赔偿或继续在公司任职？
你好，你刚入职公司两个月，还处于试用期，现在你的公司要把你的岗位外包出去，这意味着公司要跟你解除劳动合同关系，然后让你做外包工，实际上也就是劳务派遣工。这种情况下，你想拿赔偿或者继续在公司任职只能二选一，我个人的建议是选择做外包工，继续在公司任职工作，因为这对你最为有利。
在我看来，如果你想因为公司要把你的岗位外包出去而拿到赔偿的话，这个也不是不可以，但关键的是你拿到的赔偿非常少，还不如想办法继续留在公司工作拿工资更划算，我给你算一笔账你就知道了。
你入职才两个月，还处于试用期，公司现在把你的岗位外包出去，那么就必须跟你解除劳动合同。按照《劳动合同法》的赔偿规定，公司只需要对你支付经济补偿金即可。根据补偿金的规定，员工在公司工作不满半年的，公司应当支付半个月的补偿金给员工。你在公司工作两个月，不满半年，所以如果你想拿赔偿的话，顶多就半个月的工资而已。但如果你拿了这个赔偿，你肯定不能在这个公司待下去了，你就会失去工作，这是一种更大的损失。并且你后面找工作都要花时间、花钱的，这都是损失，如若你长时间找不到工作，那损失更大。你拿的那点赔偿根本不够花，所以我劝你不要拿赔偿，一定要听从公司的安排、选择做外包工，这样起码可以保住工作，让你继续在公司任职。
此事的操作其实也很简单：
- 你首先找公司领导反映你对岗位外包的认可态度，请领导允许你来做这个岗位的外包工，领导应该会答应你的。
- 然后按照公司的要求与公司签订解除劳动合同协议书（虽然你入职才两个月，可能劳动合同都没有签，但这个协议还是要签的，看公司的安排吧）。
- 接着再跟外包公司签订劳动合同，这样的话你其实还是在原来的公司原来的岗位上工作，不过你的工资和社保都是由外包公司支付，你与原单位不存在任何劳动合同关系了，当项目完成或者原单位不想要你的，你就只能回到外包公司去。
其实说句实在的，你入职两个月公司现在就要把你的岗位外包出去，无论是解除合同给你赔偿还是让你做外包工，都不是最好的选择。但没办法，你只能从这两个都不好的结果里面选择其中一个比较有利的，而在我看来，做外包工继续在公司工作就比拿半个月的赔偿要有利。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
公司不可随意辞退试用期员工，如果想要继续在公司任职，可以和公司协调调岗。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。
从以上可以看出，试用期内解聘劳动者的情况只多了第1条，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的“，其中第1-6条属于过失性解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金，第7-8条属于非过失性解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿金。除此之外，用人单位解除劳动者劳动合同属于违法解除劳动合同。
被辞退经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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