工作半年怎么说离职原因比较好？
您好，针对于这个问题，首先您自己肯定知道自己是因为什么原因要离职？但是以我看来，您既然在斟酌用什么原因来离职，说明您还是在犹豫是否要离职，也就是说您离职的想法不是非常强烈列，可能您是刚开始干这短时间没有适应过来，另外是因为受到委屈，也或者是因为同事之间不好相处，还是受了委屈......
无论因为何种原因，都可以坦诚的用合适的语言表达出来，也就是实话实说，沟通可以解决这些问题，另外自己也要锻炼自己承受委屈、抵抗压力的品质。如果一个人真的想、而且十分确信自己要离职，那这个人离职的原因不会想那么多，就像我如今也面临着离职，虽然领导不愿意让我走，但是大家都知道现在没有合适的位置提升自己，所以选择离开是必然的，所以无论领导怎么跟你画饼，我既然已经确定要走了，我就不会犹豫。
另外，我想说的是，工作半年时间真的太短，如果真的是如我所说的上面那些原因，自己应该多克服一下，毕竟半年的时间可能还没有真的了解这个公司，也没有给自己一个更好定位，频繁的跳槽对自己的发展和职业规划也没有好处。
如果你有工作经验，一般面试官都会了解你离职的原因？
在主动离职的情况下，自己提出离职，希望有更好的发展，或者外部有更好的机会而选择离职，这样是最好的解释。可以直接说出真实的原因即可，这样面试官也不会怀疑，毕竟人都是往上走的。因为对公司有感情，是自己提出离职的，也可以顺便说一些老东家钱老板的好话，毕竟大家都喜欢有感情的人。
有一部分人是因为对公司不满，不管是对文化氛围，公司人际关系，或与上司相处不好离职的，这时就要表现得“成熟一些”。可以举个例子说明你离职的原因是什么，但是不要转变成对公司或者上司的污蔑，数落，这样容易让新公司误以为，你是一个不懂感恩的人。如果可以还是希望转变好的方向去说，比如觉得公司人际复杂，工作效率低下，换成好的说法或许可以说，自己希望到一个更活跃的公司或者工作压力更大的公司，这样自己的成长会更快。换一个说法可以给老东家留一点面子，也可以让新东家觉得你是个感恩的人。
很多因为组织结构调整、经济性裁员、被整合到其他事业部，或者工作上调整幅度过大，被安排自己不喜欢或者发展规划不一致的工作就会选择离开。如果是因为公司原因，实话实说也无妨，毕竟这属于不可抗力因素。但这种情况下的离职，不要让面试官误以为是你因为能力不行才离职。比如裁员，很多时候裁员优先裁员年纪大的，或者绩效较差的。你可以对面试官强调某些客观因素，公司或市场环境的原因，而你被裁员是无辜的。也有裁员是不论员工年龄，绩效全部裁掉的。
如果因为个人原因，违规违纪，或者无法胜任工作，那你太老实说实话也没办法。如果你撒谎了，良心又不会痛的时候，你只能起到没有给你做背景调查。
离职原因其实有很多种，就像做选择一样，有一个决定性因素，其余的因素都起到辅助决策的作用。比如你是一个特别资深的工程师，你去面试的时候人家认可你的能力就行了，人家不问你为什么离职，就不要说离职的原因是因为自己业绩不佳被劝退的。
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