执行力可以培养吗？怎么培养？
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什么是执行力？个人认为执行力就是按质按量保质保量地按时完成工作任务的能力。个人执行力是完全可以培养的，一个人的执行力不是与生带来的。个人执行力的强弱，取决于两个要素，即个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，另一方面就是要在学习和探索中不断端正工作态度。
执行力的培养当以“严”字开头。曾国藩说：“行事不可任心，说话不可任口。”常言：正人先正己。要求他人做到的，自己首先要做到。这是一个人诚信的体现，而诚信所体现出的就是一个人的尊严。有尊严的人，必定会有威信，有尊严的人必定会有威望。冯梦龙有言：“欲人勿恶，必先自美；欲人勿疑，必先自信。”一个对工作、对学习、对事业、对家庭、对亲人、对同事、对家国从严要求自己的人，他的执行力差不到哪去。
执行力的培养当从“实”字出发。人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。人生更是一场修行，在路上，不为旅行，不因某人，只为在未知的途中遇见未知的自己，完善不足的自己。做人当从真实出发，做事当从实际出发，执行力是喊不出来的，空谈误人误己又误事，实干成人成事又达己。一个做事较真的人，一个做人认真的人，一个性格率真的人，他的执行力同样也差不到哪去。
执行力的培养当以“快”字要求。天波易谢，寸暑难留。花儿还有重开日，人生没有再少年。今日复今日，今日何其多？努力要从今日开始，今日之事今日做，明日还有明日事。指缝很宽，时间太瘦，它会悄悄从指缝间溜走。流水落花春去也，天上人间。时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。一个善于惜时、守时的人，一个善于会利用时间的人，一个善于会安排时间的人，他的执行力也差不到哪去。
执行力的培养当以“新”字突破。这里的“新”不是喜新厌旧，而是更新观念。这里的“新”不是盲目冒进，而是开拓进取。执行力的培养一定要目标明确，执行力的培养一定要责任清晰，执行力的培养一定要持之以恒。这里的“新”就是以前所未有的的热情，焕发青春的潜能，激发自己和团队的每个人以独特的创新精神，使自己的、团队的创新智慧来一个总发动！使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发！每天创新一点点，是在走向未来；每天多做一点点，是在走向丰收；每天进步一点点，是在走向成功。一个理念新、观点新、思想新的人，一个目光敏锐的人，一个锐意进取的人，他的执行力同样也差不到哪去。
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若水---2019年7月16日
标签： 执行力建设
