请问大家，领导的秘书实际上就是领导的私人保姆吗？
在职场中，多数员工对领导的秘书都是戴着有色眼镜来看待的。认为这些秘书基本上都是领导边的熟人，能力也一般般，顶多是替领导做点类似保姆的工作，挣一份高工资，端个铁饭碗罢了。
其实，这是对职场中各个岗位职责的不了解。
*秘书的职责
首先是得帮助领导处理日常事务（办公室管理、通信管理、值班事务、日程管理、印章管理）；
还要分管接待事务（来访接待、安排服务等），会议事务（会议安排、会场布置、会议服务、会议文件的处理等），信访事务（群众的来信来访或顾客的投诉处理等）和协调工作（政策、工作、地区、部门、人际关系等)；
抽时间得进行调查研究事务（搜集信息，提供可行性的方案供领导选择），督察工作（督促、检查领导交办批办工作的落实情况）；
当然，文书档案事务（文书撰写、制作、处理和档案管理）和写作事务（各种文体的写作）是他的本职工作。
*保姆的岗位职责
保姆必须熟悉全部家务工作程序；能核算并管理好家庭日常开支，帐目明确、手续齐全；会科学合理地照顾老人、孩子和病人；可以教育和辅导儿童的学习。
还得擅长中、西餐烹饪，会合理搭配营养；家中宠物、花鸟鱼虫的养护也是他的管辖范围以及妥善安排家中的日常维修等。
这两份岗位的工作要求从事者的能力、职责和内容完全不一样。是两个不同性质的岗位。在大公司里，高层领导一般有两到三个秘书。
至于待遇方面，秘书在公司里有明确的定级和考核；而家政则需在合同里协商清楚。
事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办？能拒绝换岗吗？拒绝的后果是什么？
轮岗是单位为了培养干部职工熟悉不同岗位工作而进行的工作轮换，目的是让所有职工都能胜任不同岗位的工作，提高干部职工的工作能力和专业水平，培养更优秀的干部职工，同时也是单位为了防止廉政风险，执行内部控制制度的需要。事业编，突然接到单位的换岗通知，作为个人应该服从，不能拒绝换岗，如果拒绝换岗，将会受到严重的处罚，情节严重的可能会被开除处理。
1、换岗是单位内部控制的需要。任何一个单位，如果是一个人长期在该岗位上工作，可能会存在一定的岗位风险，为了避免这种岗位风险的发生，每个单位都会制定一些管理制度对这种岗位的人员进行制约，如定期轮岗等。
2、换岗是单位培养人才的需要。一个人如果长期在一个岗位上工作，就不会抽出更多的时间去学习其他岗位的知识，思想会变得陈旧，也不会创新地开展工作。很多单位为了培养人才，让更多的人能够适应不同岗位的工作需要，每隔1-2年都要对单位的重要岗位的人员进行轮换，目的是让更多的人能够适应不同岗位的工作，为单位培养一定的人才储备打下基础。
如果接到换岗通知，作为个人只能服从，如果拒绝换岗，后果将很严重。
每个单位在研究人事工作时，单位领导都要事先对所有干部职工进行酝酿，充公考虑每个职工的特长及工作岗位情况，条件成熟后才召开会议进行研究。如果你接到换岗通知，说明组织已经召开会议对你的换岗工作进行了研究并同意，就算是有个别领导对你不满要求你换岗，但是现在已经上升到组织决定了，你应当服从组织安排。如果你拒绝换岗，就说明你不服从组织安排，如果单位领导将此事上升到一定的高度，就是你违反组织纪律，可以对你进行待岗处理，或者可以对你进行处分，这样后果是很严重的，会对你的年终考核有影响，也对你的提拨任用有影响。
那么，面对换岗，你将如何办呢？
1、服从组织安排。接到换岗通知后，自己不应应该有任何情绪，应服从组织安排。把原岗位的工作处理好，编制移交清册进行移交，按照组织安排的时间到新的岗位接交工作。
2、加强业务知识的学习。到了新岗位，有很多政策法规、工作流程和工作职责你可能不太清楚，要多向原岗位的同事进行请教，寻求他们的理解和支持，同时尽快进行工作角色。
谢谢邀请！
事业编，突然接到换岗通知，作为个人能怎么办？能拒绝换岗吗？拒绝的后果是什么？
首先，有一个前提条件你要弄清楚，机关事业单位在编在岗人员，按照有关干部交流的相关规定，每个人在同一岗位任职不能超过5年，任期时间到了，交流换岗属于正常情况下的干部变动。这样做是有利于干部队伍素质提升，多岗位的交叉锻练使干部视野开阔、知识面增加，又能防止在一个岗位上出现的监管失之于宽或其他漏洞，所以，换岗交流是强化干部队伍管理的的正常举措。
其次，既然换岗无可挑剔，你只有一个选
择，那就是服从组织安排。你不能拒绝换岗。如果你拒绝，那造成的后果显而易见。说明你本身的修养和素质还达不到应有的要求，也违背个人服组织的干部队伍管理原则，对于你的发展和进步有直接影响，使你自己造成丧失了一次重要的学习锻练机会。更为严重的是你这样做纯粹是不成熟的表现，既辜负了组织的培养和希望，又对事关个人前途的重要事情处理过于草率。根本不能拒绝。
再次，你唯一正确的方法就是愉快的接受组织安排，到新的岗位上履行职责。即使新岗位比原来的岗位苦的多累的多，你都必须振作精神、增强信心，尽最大努力的干好新的工作。这也是组织上把你交流到这个岗位上的初衷。你的成长进步或许就从这一次开始，有了新的发展前景，你的特长和优势在这里得到最大限度的展示和发挥，一天天的在成长在成熟，这也是组织上所希望的。
在体制单位工作，最基本的要求就是服从领导听指挥。换个词形容，就是要讲政治，要有组织原则。什么叫组织原则？就是组织决定的事情，必须无条件服从。否则，组织可以按照有关规定约谈本人，严重的给予党纪政纪处分，情节恶劣的甚至可以开除。这些都是有政策依据的。
作为事业单位在编人员，你不可能没听过这些，既然明知有组织纪律，还有什么好问的。人事问题不是一两个领导可以随随便便决定的，单位既然通知你换岗，肯定已经开过会研究过，经过单位领导班子成员或者党组成员一致同意，是经过单位组织程序确认过的必须执行的事项，你有什么理由拒绝？你又能怎么拒绝？在人事问题上，不排除有些决定是某些主要领导的意见，可一旦经过单位党组会或者班子会确认，个人意见就成了组织决定，只要你在这个单位干，哪怕你再有意见再不爽也必须无条件服从，没有讨价还价的余地。
说白了，作为体制人员，讲政治是第一原则。而讲政治最重要的一点就是要服从组织安排。如果做不到这一点，很难在体制混下去。如题主，单位已经决定让你换岗，如果你拒不履行，后果就像小公上面所述，轻则约谈，重则开除，毫无回旋余地可言。很多人可能会说，不是说有编制人员的人单位不能开除的吗？没错，单位是开除不了，需要组织人社部门的意见。但如果单位决心不要一个人，而这个人本身又有问题，单位完全可以召开党组会或班子会确认，建议组织人事部门给予开除，组织人事部门在接到单位这样的决定要求，一般都会遵循单位的意见。因此，开除并不是不可为。
这就是拒绝组织决定的后果。如果你还想干下去，建议你别抵抗拒绝。身为体制人，就是一块砖，哪里需要哪里搬，不可能总是在一个岗位干下去，否则不可能有前途。既然迟换早换都要换，单位给你换岗位，还有什么想不通的？
谷寿夫的第六师团结局如何？
日军谷寿夫的第六师团最后结局是全军覆没在澳大利亚人手中。这支在中国领土上最为臭名昭著的禽兽部队没有能够在中国军队手上覆亡，应该是中国14年抗战诸多遗憾之一。
血迹斑斑的中国征战史，惨案的制造者
第六师团因为其兵源来自于熊本，也被称为熊本师团。成军于1888年5月12日，首战是在中日甲午战争夺取威海卫，此后又在日俄战争中战绩不俗，成为日军中战斗力最强的两个师团（另一个是第二师团，仙台师团）。
在中国的征战，第六师团可谓是血迹斑斑。1928年，为了阻扰国民政府的北伐军北上，该师团于1928年3月在济南制造了“五三惨案”，虐杀了蔡公时等中方交涉署外交人员，并杀害济南军民万余人。
1937年，在杭州湾登陆的第六师团抢先攻下中华门，率先攻入南京城，在南京采用中世纪屠城的方式，大量杀害我南京军民，企图用屠杀来摧毁中国人民的抗日意志。
此后国军多次希望通过会战的方式消灭这支禽兽部队，但是由于两军战力上的悬虚，未能达成愿望，这也成了中国军人永久的遗憾。
鏖战所罗门群岛，成为澳大利亚军队的枪下鬼
太平洋战争爆发后，日军对美国作战的军队不足，第六师团从中国抽出，去了太平洋和美国人交手。原来因为和中国军队在装备上有代差，长期依仗武器和训练上的优势欺负中国军队的第六师团，在与盟军交战时，被美军和澳军的绝对优势装备给暴虐，战争结束时，能够活着走出战场的人，据说只有三千人，要记住他们是满编2万5千人上的船。
在三角山的战斗中，日军的一个0.3平方公里的防守区域，就遭受美军地面、空中、海上三个方向的打击。海上是4000发大口径炮弹，天上是254架飞机的低空密集轰炸，然后是105和155毫米重炮的几千发炮弹轰击。
1943年11月5日，第六师团组建了1支有1200人的滨之上支队去迎战美军海军陆战队第三师的两万大军。狂妄的日本人想用只有对方十分之一的军队去获取胜利，结局自然是日本人损失惨重，双方一交手，美军的炮火就消灭进攻中的日军200多人。双方战斗的战损比是350:52。此战还有一个数据也是非常惊人的，双方子弹的消耗比是350:1。
第六师团与美军最后一次大规模交手是在1944年，该师团组织了10几个大队攻击美军的托罗基纳 环形阵地。在700高地，2个日军大队组织他们最为拿手的“万岁冲锋”，但是在美军4万发炮弹的打击下，最后高地是肯定没拿下来，留在战场死亡的人数有309名。而美军仅战死78人。
多次交锋后，美军对日本人不再采取进攻战术，而是围困的方法。直接面对日军的也是新换上来的澳军。得不到后方支援的日军，每天的食物只有300克的红薯和一些野菜，第六师团全军陷入营养不良状态。此后与澳军的战斗，支撑他们战斗的信念很大程度是去抢粮食和物质，不过成功的次数极少。
日军和澳军持续交手一年左右的时间，一直到1945年8月才宣布投降，从此第六师团成为历史。
日军第六师团是一支禽兽不如的悍匪，虽然他们与美军、澳军交战时候，被盟军的飞机、大炮、火焰喷射器等武器暴虐，但是他们的作战能力非常强大，尤其是射击水平非常高。美军的第43师在雷尼克山岭，爆弹山等地与他们交战十几天就损失1700多人，还有1500人患上了战争神经综合症。
第六师团这样的军队，绝对不是我们的电影电视上，几个小孩子和几个美女就可以枪扫一大片的笨蛋。
日本军队的师团一般师团编有3个步兵联队，一个野炮联队/山炮联队，一个骑兵联队，一个工兵联队，一个辎重联队。 每联队3个步兵大队，每步兵大队4个步兵中队+ 1个机关枪中队 +1个大队炮小队。 每联队直辖:1个联队炮中队+ 1个速射炮中队 野炮兵联队:3个大队 38式75MM野炮24门 91式105MM野炮12门 山炮兵联队:3个大队 41式/94式75MM山炮24门 99式105MM山炮12门. 骑兵联队:2个骑兵中队 1个机关枪中队.（有的师团改为搜索联队）。
日本的师团分甲种师团，乙种师团，丙种和丁种师团。甲级师团的等级最高，战斗力也最强，属于日本军队的主力部队。谷寿夫的第六师团，就是甲种师团。因为士兵大部分是熊本县人编成地也在熊本。第六师团也叫熊本师团。第六师团战斗力强悍，是日本军队中绝对主力。1937年的12月13日，日本军队攻入了南京，并制造了骇人听闻的南京大屠杀。第六师团是大屠杀的主力。南京30多万人惨死在，日本军队的屠刀下。那么这个禽兽部队最后的结局如何？
1942年年底，日本第六师团被调往了东南亚，也是参加了一系列的战役。其中，就包括著名的瓜岛战役。在美军强大的火力面前，第六师团伤亡惨重，日军一败再败。当第6师团的官兵于1943年1月20日在布干维尔岛登陆时，谁也没有意识到这里将是他们的葬身之地。在美国和澳大利亚的联合打击下，日军血肉横飞瘟疫蔓延。第六师团企图用万岁冲锋，扭转乾坤，但是在美澳联军铺天盖地的火力面前，日军被打成尸山血海。1945年9月6日，第六师团向澳大利亚投降。当时第六师团只有满员时的四成兵力。而澳大利亚人对日本俘虏进行，各种屠杀虐待和折磨。后来回国的日本俘虏都不敢回忆那段往事。
南京大屠杀的刽子手谷寿夫，于1947年2月6日在南京军事法庭公审，3月10日法庭宣判处死刑，谷寿夫不服上诉，4月25日蒋介石批示维持原判。4月26日被枪毙于南京雨花台。聚集的群众连绵数里，斥责怒骂声不绝。
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