银行职员收入高吗？可以就此聊聊吗？
银行职员收入，一来要看在哪个城市和具体的银行，比如一线城市和四大银行和类似招商银行等，和三四线城市以及小型城商行待遇差异很大。二来，要看是什么职位，比如一般柜员和中高层管理，差异也很大。具体，我也不分那么细，只说我的朋友的收入水平吧。
在深圳平安银行的朋友，是一个普通柜员，月收入在1.5万左右，如果算上年终奖等其他收入，折合月收入大约在1.5-2万。算是一般水平。
而一个福州的同学，原来是四线城市的一个会计科职员，后来因为跟随上司跳槽到福州，从个金部门主管干起，现在是华夏银行的个人消费中心的总经理，月收入大约在1万，年收入也就在20万上下。
而四线同学比较多，基本上都在银行部门，其中，支行行长比较多，还在做柜员和会计科的也几个。从他们的角度来看，08-09年效益比较好，通常银行支行行长能在20万以上，一般柜员一年能有10万以上。而最差的是在15-16年，作为支行行长，月薪有5-6000，但是因为不良考核等因素，每个月扣除比较多，最惨的时候才2000多一个月，以至于他们都无所谓什么考核。而目前，银行又开始重视中低层岗位，收入和福利有所增长，目前，四线银行的柜员和一般科室职员，基本上能有5000以上。行业现在日子比前几年好过非常多，能够保证月收入有6-7000左右，年终则根据考核和效益，差距比较大，有的同学年终拿到10万年终奖，有的拿个2万多，平均起来有个三四万年终奖。而一般柜员年终也就一两万，算比较多了。
银行就像一个围城，外面的人想进去，而里面的人想进来，很多人都觉得在银行里面工作工资应该是非常高的，所以银行一直以来都是很多人找工作的重点对象之一。
从整体来说，银行的收入水平确实是比较高的，在各行各业的工资排名当中，银行基本上都可以排在前列的位置。比如下图是2018年广东各行业工资水平情况。
在2018年广东省各行业工资水平当中，金融业的工资水平是最高的，平均年薪达到了16.64万，在金融行业当中其中银行的工资水平也应该是可以排在前列的。
所以相对于其他行业来说，银行的工资水平确实比较高，比如下图是2018年各大银行平均薪酬排名情况：
2018年很多银行的员工平均薪酬都达到了23万以上，类似平安银行，招商银行，浙商银行这些银行的员工薪酬甚至达到了50万以上。
但是银行内部的贫富差距是比较大的，有的岗位工资很高，但是有的岗位工资很低，所谓的年薪二三十万，其实很多人都是被平均的，比如一个高管年薪是五六百万，跟5个柜员平均在一起，人均年薪就达到上百万了。
所以到底银行的工资高不高？关键要看不同的岗位以及不同的地方。
通常情况下银行的工资由几部分构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利待遇，具体每个银行员工工资水平是多少，跟他们的岗位还有所在支行的绩效以及本人的业绩息息相关。对一些比较重要的岗位来说，他们月薪上万甚至几万块钱都是很轻松的事情，但对于一些基层岗位比如柜员，大堂经理来说，他们的工资水平其实是并不是很高。
下图是目前银行工资收入水平相对比较高的岗位。
包括贸易融资岗，资产管理岗，内审岗，投行业务，同业业务，产品经理，合，规财务分析，商务拓展，法务等，这些岗位在银行是比较吃香的，如果所在的分行或者支行业绩比较好，年薪达到30万以上应该没有多大问题。
但是对于一些基层岗位来说，他们的薪资水平不要说几万块钱，要突破1万块钱都是很难的一件事情。
比如下图是全国柜员的平均工资水平，目前柜员的平均工资也只不过是6000块钱左右。
在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。
以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。
柜员
做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。
柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。
客户经理
客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。
一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。
产品经理
产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。
产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。
总结：
有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。
还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。 支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。
这个要看是在什么城市，什么银行，还有什么岗位。
本人曾在国有四大行工作过6年，经历过稍微好点的时候，但后来真的是坚持不下去了，就辞职了。收入也是离职的一方面原因。
下面就来具体说说银行职员收入到底如何这个事情。
（这里说的是银行小职员，不包括高管哈）
说这个事情，我们要具体分开来看。
一、银行职员所在城市。
如果是在一二线城市，银行职员收入是真的不高，有点名气的外企、私企，职员的收入分分钟秒杀银行人员收入。
而且这些企业的福利会比银行的更人性化。
如果是在三四线城市，银行职员的收入还是可以的，毕竟这种小城镇，大型企业没有多少，很多都是私企，工资可能会高于银行职员，但是整体福利肯定没有银行好。
例如，五险一金单位缴纳比例、银行给员工额外购买的保险、体检补贴、高温取暖补贴等。
这些小地方的私企，可能不会有，或者即使有，比例也不高。
二、银行职员所在银行。
这里的银行既包括大行，也包括下属支行、分理处。
收入排名是这样的：股份制银行>国有四大行，综合性支行>单一性网点。
可以说，我所知道的，四大行基层员工年底是没有年终奖的，而股份制银行一般情况下是有的。工资两者平时可能相差不是特别大，但年终这一下，很多人顶上国有银行干一年。
21年银行股为什么一直跌。很多跌破净资产？
今年很多银行股一直出现阴跌，而且股价跌破净资产，主要是受到以下几大原因所致：
原因一：因为银行股盘子太大，大部分都是超级大盘子股票，这些大象股是很难被炒作的，一般的资金涨不动，需要大量资金才能撬动银行股。
说白了银行股就是缺乏资金的炒作，才会导致银行股始终涨不起来，处于一直阴跌状态，随着银行股股票持续下跌，导致股价破净是一种非常正常的走势。
原因二：因为银行股业绩太好了，银行是躺着赚钱的，被称为日进斗金的企业，这种企业是非常容易赚钱的。
就是由于银行赚钱多，赚钱快，银行股的业绩是好的，净利润高了每股净资产也就高了；另外再有一个因素是银行股本身股价就低，净资产又好，出现破净都是非常正常的。
原因三：因为今年A股市场行情因素影响，金融板块出现持续杀跌，也就是板块效应，随着金融板块走跌之后，必然会拖累银行股走跌，出现持续阴跌。
其实银行股出现持续阴跌之外，其余两大金融板块也是一样的，证券和保险都是出现不同程度的阴跌，所以按此进行推断，银行股阴跌导致破净也是市场行情影响所致。
原因四：因为银行股是最具有投资价值的股票，所谓的价值投资就是主要靠追求股票分红获取收益的，银行股想要吃溢价赚钱是非常困难的。
银行股股价非常稳定，每天的波动都是心电图的，再有一点是银行股是特殊板块，本身波动就很小，行情不好之时出现阴跌，出现破净不足为奇。
根据银行股的具体情况，以及股票市场的行情来看，以上四大原因就是为什么银行股一直阴跌，出现破净的真正因素。
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