突然来了个新上级，导致原工作被架空、受压制、被穿小鞋该怎么破解？
中国人有句老俗话‘一朝君子一朝臣，这辈不用上辈人’，你目前的处景也正好灵验了这个老俗话。如何破解你现在的困境建议你先在自身找一找原因，再从外部找解决方法，这就是辨证法的内因起决定作用，外因起次要作用。
一，分析原因应该先从主任为什么欣赏你开始，①你非常有能力，工作干的好，做出了成绩。②你人缘好，在同事中有威望。③你工作一般化，主任个人偏爱你，授权多。
二，再从外部找原因。①单位调整中层领导工作，老主任免职的原因，②新主任为什么架空你，甚至是给你穿小鞋？③新主任是处于公心，还是私心搞个人报复。
三，以上原因分析以后，假如你是有工作能力，过去一至是兢兢业业工作，新老主任调换也属正常人事调动，你就采取继续认真工作，路遥知马力，年久见人心，上任领导欣赏你这一任以后也会欣赏你。
假设说上任欣赏你的领导是因为工作失误，或者是个人出了问题，被迫免职，这届领导是带着上级意图，来整顿，纠正你们过去的工作，那你就虚心点，要么认真改正过去错误，争取凉解，要么看清况，及早的调整工作，以避免关系越来越恶化，时间越长越矛盾多。
总的来说，个人的工作能力，综合素质，工作态度决定个人命运，一时一事的困境不会永远埋没一个人材，想开点办法总是有的。
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我认为突然来了一个新上级，你就马上受到架空，受到压制，被穿小鞋，这其中的原因不是单方面的。如果是我，我一定会从这几方面去找原因
我先找自己的原因。我在工作中是不是不怎么样注意工作，说话，行为举止的方式？原来的领导可以原谅我，但是新的领导却不能。
比如说原来的领导本身就喜欢吹牛，是一个伟大的段子手，我也是小段子手，所以我们很合得来。但是新的领导却不是这样的，他是一个严肃的人，他喜欢他的员工工作的时候不说话，而我自己呢又喜欢叽叽喳喳，新的领导肯定不会喜欢我。如果我的业绩很好也就罢了，如果业绩平平，他不给我好脸色那才是怪事情。
如果我要从别人身上去好原因，我就只能注意新的领导工作方式是怎么样的？在职场中，各种各样的领导有各种各样的工作方式，也许是来的领导工作方式更好，那么我就要去适应它，这样我也能够提高自己。我们要知道适应职场可能会伴随我们的一生。如果真的是这样，我就会改变自己，原来嘻嘻哈哈的，我就克制一下。原来有些拖拉，我叫雷厉风行。
最后，如果新的领导根本就没有什么原因就不喜欢我，反正就是不喜欢我，我也懒得去找原因了，那么我就把他炒了吧。我来一次说走就走的告别，寻找美妙的诗和远方。当然这是要资本的。
为了做到这一点，我会在生活中聚集这样的资本。
原领导看重的人被新领导打压，这在许多企业单位都是一种普遍现象，不论国企还是私企都一样存在，因为你的存在威胁到了新领导的地位和权威。要破局要从以下几方面入手:
1、端正自己的心态。许多人遇到这类事，会变得急燥，要么潋烈对抗，要么消积怠工。这样做都是不对的，要静下心来，认真思考，寻找破局之策。
2、细仔了解分析新领导。要对新领导的性格、为人处事的态度、工作作风、日常喜好等等作认真仔细分析了解，正所谓知己知彼，百战不怠。
3、查找自己的不足之处。查找自己工作中的不足之处，尽量减少工作中的失误，不要让新领导轻易抓住痛脚。
4、寻找机会与新领导沟通。这种沟通有两种，一是直接沟通，直接与新领导面对面沟通。二是间接沟通，是通过新领导信任的第三方进行沟通。沟通的重点是自己可以帮新领导更好地展开工作，而不会威胁新领导的地位和权威，俗话说就是表忠心。
5、耍与其他同事搞好关系。新领导不给工作，那么其他同事的工作量就会变大，自己要主动去帮同事做一些事，减轻同事的压力，又能博得同事好感，同时也向新领导表现你的大度。
6、注意日常言行，不在人前论领导的长短，不在人后说他人的不是，不在人前摆自己以前的成绩，不在人后抱怨不平。
7、在新领导拒绝沟通时，要暗地收集新领导的任何信息，寻找新领导的破绽，要在关键时候能给予新领导致命一击。
8、不要消积怠工，而要抓住时机努力学习，不断提升自己的工作能力，为日后复出做好准备。
以前很受领导器重，突然领导调走了，城头变换了大王旗。偏偏新领导对自己不感冒，百般看不上，一边打压一边给你穿小鞋，这滋味要多酸爽就多酸爽！
其实，这都是心态问题。这就好比一个人经常吃山珍海味，把自己的胃养的比较娇气了，突然之间来点萝卜青菜，就感觉难以下咽。职场做人不能这样，这样娇贵会寸步难行，而且很容易栽跟头的。想在职场混出个人样，必须吃得了海鲜，咽得下窝头，禁得住受宠，耐得住冷落。要把自己锻炼的无比强大，这样才能让你在职场走的更稳更远。
这样的恶心事，我也遇到过，而且是遇到过两次。我在国企的时候，以前的领导对我非常信任，我们私交很好。后来他调走了，来了新领导。我当时的处境，跟你现在一样。最可恨的是，新领导恨不得把我置于死地，好像我刨了他家祖坟似的。老领导调走之前，我已经报销的票据，新领导说不行，签字无效！想报销的话，必须找集团大老板签字！这已经是赤裸裸的刁难了。在人手底下，不得不低头，我只好去找集团大领导。幸好我人缘够好，否则就被新领导坑惨了。
后来，我的处境越来越难，无奈，我就想调离，撤回集团总部。不知他怎么知道了，一脸不屑的对别人说:某某某想调离，门都没有！老老实实在我手底下待着吧。他当个小破官，也太小瞧我的能量了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，马上就开出了调令。当我拿给他的时候，他还蒙在鼓里，看完之后一脸懵逼！
遇到这样的新领导，你只有两条路可走，要么改换门庭，向他屈膝投降;要么辞职或者调离。他之所以这样架空你，排挤你，肯定是跟你的老领导有过节，最起码也是面和心不和。否则，他不会拿你开刀。这样刁难你，其实就是项庄舞剑意在沛公。所以，这时候你不要找老领导出面调和。他也调和不了，反而可能越调越乱。
如果暂时没有辞职打算，或者没有调到其他部门的可能，那就只有委曲求全了。做人，有时得学会能屈能伸。曲，并不是让你没有原则地去讨好他，而是在做事上学的圆滑一点，该请示了请示，该汇报了汇报，甚至，该装傻了装傻。自己姿态放的低低的，把新领导抬得高高的。他一看，你并不是什么桀骜不驯的人，对你的成见就会慢慢消除了。
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申论作文如何提高？
是不是有很多同学申论真题没少做，分数却一次不如一次？又或者申论小题疯狂练，提到作文就头懵？其实申论得不了高分最大的症结就在大作文问题频出。
问题一：没头没脑背范文
好的范文确实需要学习，学习范文的立意角度、文章结构以及遣词造句，但若机械地只将“天下文章一大抄”奉为圭臬，那怕是“抄来抄去也没提高”。
问题二：囫囵吞枣背时政
时政的重要性对于公考不言而喻，而时政的要义在于结合社会现象去理解。也许背时政可以做对行测中的几道常识题，但如果想通过背时政来代替大作文写作，无异于缘木求鱼，南辕北辙。
问题三：主题论点全不靠
申论大作文并非高考大作文，很多同学写作最大的问题就是一切写作角度来自于主观感受，自以为写了一篇满分高考作文，殊不知与申论大作文的要求相去甚远，因为申论的主题、论点全部来自材料。
问题四：万能模板害死人
在大家越疯狂追求“万能”模板的时候，往往也是距离申论的真理越远的时候。“万金油”用的人多了，也就用烂了。申论大作文，着重看的就是对材料的思辨性和对社会的敏感度，而这些，万能模板是无法企及的。
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相信很多参加公考的朋友们都会有这些疑问：我的申论分数怎么这么低?明明写了很多题怎么就得不到提升?复习很久居然比裸考的朋友分数还低?一系列的疑惑让很多考生摸不着头脑，对申论的学习感到力不从心，历年国考的申论平均分也一直在40分左右浮动。所谓“得行测者得天下，失申论者失公考”，那么，让我们一起来揭开申论神秘的面纱，打倒申论这只“拦路虎”!
攻克申论的秘密在哪里呢?中公教育专家认为，申论备考要做到以下几点：
一、攻克申论要树立正确的申论观。所谓申论观不是某个具体的技巧，不是某个具体的表达，而是是对申论的整体把握。当前的申论考试，越来越倾向于通过模拟公务员的工作实务考查考生的实际工作能力，即归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力和文字表达能力，这些能力的基础是归纳概括能力，再加以逻辑、格式角度的加工整理，所以申论备考首先要树立正确的申论观，夯实归纳概括能力。
二、攻克申论要把握命题人给定材料的逻辑主线。申论命题是演绎式思维，即先确定主题再来找材料，并把主题镶嵌到材料中的过程，而申论答题的逻辑则恰恰相反，申论答题是归纳性逻辑，考生要把给定材料里所隐含的命题人抽象逻辑还原成一种具体的答案，还原度越高，分数就越高。而这种还原的基点是材料逻辑，如果抓不住材料的逻辑线，那么抄出来的材料就只能是一星半点的碎片信息，或者是毫无逻辑的大段原文，后果就是即使写满了整张答题卡但得分效应却很低。
三、作答申论时要有意识地保留材料关键词。当前市面上申论理论五花八门，申论技巧眼花缭乱，那么评价这些方法的标准是什么?标准只有一个，即有效性。通俗地说，就是这些方法能不能帮助你在考试中拿到高分。申论作答的试题是主观的，但评分标准却是客观的，即阅卷老师见到得分点就给分，而这些得分点大多会是给定材料中的原词。很多考生申论败北的重要原因就是忽视材料，在申论考试过程中越过材料，用自己的语言去进行作答，缺乏采点得分的意识。只有掌握科学的申论学习方法，方能在公考中取得满意的成绩，挺进面试!
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申论考察题型基本上可分为归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述等五大题型。但对于申发论述题也就是文章的书写考生往往由于书写速度慢导致作文书写不完整，分值极低，最终与理想岗位失之交臂。中公教育在此为广大考生提供文章写作参考思路，以望帮助提高考生作文书写的速度，提升作文分值，夺得申论的高分。
首先确定文章的立意。
要重点剖析题干信息与材料反映的观点，根据题干的要求来把握文章的写作思路。申发论述虽问法比较客观化，但最终写作思路依然要在结合材料的基础上对材料进行剖析，围绕题干的要求来确定文章的总论点。在确定好总论点之后，梳理全篇材料把握命题人的意图寻找最能支撑总论点的分论点来谋篇布局。作文立意确定好后，根据寻找的文章总分论点确定文章的书写结构，对文章的脉络进行合理的布局，确定行文的层次以重点突出文章的总分论点。
在确定好文章立意及书写结构之后，要确立文章的内容填充。根据立意来拟定标题，标题即表意的过程，在精准表明立意的情况下可对标题进行适当的优化。
其次需着手书写开头，开头的核心作用是亮明文章总论点。在亮明总论点的基础上来进行展现文采以达到吸引考官的目的。中间部分是分论点论证，分论点论证可采用例证和理证、作比较等多种论证方式。根据梳理材料提炼出的总分论点为依据，依据材料对文章材料的段落进行梳理总结提炼出文章书写可以借鉴采纳的经典案例或者至理名言来充分论证文章的总分论点。在梳理提炼好案例和名言外，运用作比较等方式对分论点论证进行合理安排布局，以提高文章书写分论点论证时的写作速度。
最后书写结尾，结尾在回扣主题的基础上进行适当的升华，对结尾书写的结构进行布局以提高文章的书写速度。
以上是为各位考生提供的申论文章的写作思路，各位考生可参照此写作思路来着手书写文章，着手书写文章之前一定要对内容进行合理布局。以呈现给考官一篇结构清晰、论证充实丰富的文章，确保文章书写完整。提高文章书写速度，抓住申论文章的书写命脉，夺得作文高分，最终成为国家的公职人员。
毕业上班3年，如何应对来自权钱的诱惑？
职场上诱惑很多，不一定职位高诱惑才多，往往一般的职位诱惑更大，但真正获得却不一定多，而且风险很大。有些人处世原则是老老实实干工作，却有被欺负，被打压，还不如那些耍嘴皮子玩权钱的人，爬得快，收入多，大家羡慕。
这里很大可能已经犯了错误。
一，目的不清晰。你来公司到底要干什么，混日子，不营私接档，不得罪人，按月拿工资，没啥追求，也没想着往上爬。其实这种心态是危险的，而且很容易被人看透，会觉得你这个人没啥理想，没啥追求，慢慢大家自然会疏远你。其实，人是群体动物，不可能独立完成工作和生活。在公司，必须要学会公司运作模式，客户情况，专业技能，管理核心。这也是你在这个公司能否生存的关键。懂得这些，才能有机会打造个人魅力，提升自我，建立人脉，才能服人。
二，价值观不清晰。必须要有自己的处世处事的原则，大家都容易在职场上迷失，原本的菱角逐渐消失，总是被触及底线，或触及别人的底线，有其是领导的底线，并不一定树立一个圆滑的形象或印象，当大家知道你的原则和底线后，自然就会配合你，找到与你共同的模式，你也可以展现你的模式和对接方式，让大家能轻松沟通，也就是你能否建立一个平台，互动互利的平台。
当你有了清晰的目的和价值观后，就容易找到自己的职场位置了，
毕业3年。正直人的大好时光！因此必须面对权钱的诱惑！必须拒绝！我个人觉得每天必须三省吾身！
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”作为管理层就是群众的火车头，其一言一行、一举一动，都会潜移默化的给群众带来影响，甚至起到导向作用。作为一名新时期的好干部，就要严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，活到老、学到老、改造到老，做到一日“三省”，才能在群众中竖起一面旗帜、一副标杆。
一省是否把人民利益放在首位。我党的根本宗旨是全心全意为人民服务，领导干部手中的权力来自于人民，作为领导干部，就要时刻不忘自己人民公仆的身份，常常问问自己，今天的工作是否事关人民？今天的办事方法是否能让群众满意？有没有最大限度的保障人民的根本利益？领导干部要想深得民心，就一定要眼睛盯着群众的饭碗，心中想着群众的米缸，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，将人民对美好生活的向往党做我们的奋斗目标，才能锤炼全心全意为人民服务的品行，成为一个人民心中的好干部。
二省工作作风是否越线。领导干部作为手中掌握着公共权力的普通人，总会被人情世故、事态环境所影响，只有反思言行，才能调整好自己的心态，避免成为某些人“围猎”的对象，也只有懂得自我反省，知道在贪欲与错误中止步，始终做到“政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑”，才能出淤泥而不染。作为领导干部，一定要将工作作风摆在首位，常怀敬畏之心，不因蝇头小利而鼠目寸光，不为荣耀光环而急功近利，只有这样，才不会在觥筹交错、灯红酒绿中迷失自己，干部的作风才能有所改进、党性修养才能有所提高、执政能力才能有所增强。
三省学习是否到位。苟日新，日日新，又日新，当前，我国正处在社会转型的关键时期，对党员干部特别领导干部的能力也提出了更高的要求。因此，作为一名党员干部，更要加强学习，学习国家的大政方针，学习自己的业务知识，从而能给群众提供优质、高效的服务。只有经常反思自己有没有形势研判、驾驭复杂局面的能力，倒逼自己加强学习，才能适应新时代，增强应对突发事件和群体性事件的能力以及服务基层、服务群众的本领。
古人云：“圣人常治无病之病故无病。”作为党员干部，就是要经常自我反省，自我剖析，自我斗争，只有常虑不足、常思忧患，才能明方向、弥不足，在复杂的局势和时代的浪潮中岿然不动
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