如何通过学习大幅度提升管理能力？
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不知道的事情都是学习知识的过程。任何学习都是个人受益的，相比于娱乐至死，是一反一正两个方向的结果。一个勤于思考，深入思考，终将有所作为。一个放弃思考，不再思考，终日抱怨不休。
如何通过学习获得管理能力？还要大幅度的，估计也就卡耐基能够忽悠你了！学习是一个厚积薄发的过程，没有捷径可循。
想一想现在的澳门赌王何鸿燊，为什么他的孩子们拼命学习？就是为了再人前风光吗？不是。他们很清楚，不学习，今天有的一切都是别人的。郑板桥也说过类似的话，如果我的孩子不如我，留给孩子的是惹祸的由头。如果我的孩子比我强，不需要我给孩子留任何东西。
说这些话只是感恩这个关于学习的问题。人们喜欢把时间荒废在对自己百害无一利的事情上，当然有布热津斯基刻意引导，希望和平演变，希望与苏联一样，社会主义阵营再无大国崛起的可能。
只不过是一个一厢情愿的孤芳自赏罢了。中国的崛起日益临近。希望大多数有识之士愿意学习。学习不是可以跳跃的，思维可以跳跃。但是学习必须脚踏实地的读书。
只有通过大量读书，尤其是历史书，选集，思想类书籍。用前人的经验在自己的脑中堆积，直到豁然开朗。古人有韦编三绝，现在一样。刻苦学习的态度和认识是识别一个人是不是在学习的一种方法。好的方法几乎都是笨的方法。
清晰了解学习的目标，制定合理的学习计划，对学习知识举一反三、融会贯通，并用在工作当中才能将学习的知识转化为自身的能力。具体如下：
一、学习的目标是什么？
不同工作的管理能力要求不一样。首先要了解自己的工作需要什么样的基础知识、专业知识、以及工作相关的知识；其次是了解做好这件工作需要什么样的能力；最后是了解更深层次的价值文化、个人性格特质、思维方式等冰山模型中冰面以下的内容，这些知识是隐性的，同时也是非常重要的内容，通过这些内容的学习既能更加清晰认知自我，提升自我的管理胜任能力，又能了解下属的胜任特质，从这些方面着手提高下属的工作能力。
二、制定合理的学习计划
根据自己的工作安排规划好时间，制定合理的学习计划。一般初入管理者的时候感觉事情非常多，腾不出时间来进行学习，越是这个时候越要进行授权，利用碎片化时间或者挤出时间来进行有规律、有计划的学习，所以学习计划的制定非常关键。
三、举一反三、融会贯通
学习最怕肤浅的学习，若条件允许，建议最好参加人力资源管理师的考试。在工作中，我们因为工作事情的繁琐和很难静下心来，学习往往是走马观花，没有能对一些理论知识和实践工作中的知识进行独立思考，没有做到举一反三和融会贯通，没有能够真正掌握相应的知识点和技能。所以学习的结果一定要达到举一反三、融会贯通！
四、事上磨练
将所学知识用在实际管理当中，才能将所学知识有效转化为能力。如果是在工作实践中获得的知识，需要进行进一步提炼成自己的方法论，换一种工作场景进行实践验证，不断将这些知识在具体的事情上面进行琢磨，不断提高使用效果，转为自己吸收或者创新的知识和能力，最好形成自己独有的思维体系和管理心得。
冰冻三尺非一日之寒。管理能力是一个不断提升自我修养的过程，需要持之以恒，唯有不断学习才能让自己成为更好的自己！
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