大队辅导员述职报告,大队辅导员述职报告《让星星火炬更灿烂》

体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

对于干部来说，年龄就是个宝。这基本上就是共识。

现行的组织制度，要想晋升到上一级职务，必须在现职级有两年工作经验。

比如你要升副科，你至少在科员岗位要干两年以上。

但不是说两年就能提拔的，大多数体制内是不可能提拔的。只有凤毛麟角。

但是往往当你到了35岁的时候，就会赶上干部年轻化，要求班子里面有一个90后干部。组织部门一眼望去就是提拔早的那几个凤毛麟角，所以只能选他们。

造成一个现象是，年轻时提拔快的，后面就快，而且是越来越快。

提拔慢的，一步慢、步步慢。

是真的提拔慢的水平低吗？还真不是。

有时候运气占了很大因素。比如，原来想提拔你的领导突然调走，班子不和几年没动干部，想提拔你的时候刚好碰上你生孩子，想提拔你的时候突然空降了一个上司，或者就是单位本身的规则就是按资排辈。总之，提拔慢真不是说水平低，有各种各样的因素。

所以，大多数体制内的人，到了30岁没动静，就开始有些躺平了。因为这时候一般也成立家庭了，家庭的琐事也会分散工作注意力。

如果35岁了没有一点点动静，基本上不再动晋升的念头。因为大家都已经形成共识，已经失去了年龄的优势。现行制度，你干得再好也基本不可能有破格的可能，就是慢慢熬。与其这样，还不如把机会让给年轻人，自己超脱一些。