职场新人如何在职场上打交道？
工作两年，却依然记得自己初入职场的模样，下面将从现在、将来和改变三方面说下我的看法，希望对大家有帮助。
1.留心细节，不要因为不擅长就不学习。
前段时间看到一篇文章《会点菜的人，社交不会差》，内容以一个真实的故事切入，告诉读者在进行社交活动时应注意的点菜细节。这看似很简单的小事，却有很多人不知道如何操作，更不关心这背后可能产生的良好导向。其实留心生活细节、工作细节是一种习惯，需要后天习成，更加检验一个人情商的高低。那在复杂的职场环境中，我们应该怎么训练呢？刻意留心周边的细节，同事的习惯和不同类型人群的热点话题，在每天休闲娱乐的时间去百度查10分钟相关信息，就会让你在不同场合都可以变得有话聊。比如说现在30左右年纪的同事都比较关心买房、买车，而作为刚刚从大学毕业的姑娘当然不是很了解，这个时候一方面要保持平常心耐心倾听，另一方面就可以抽出十几分钟的娱乐时间了解一下，人际交往能力就可能有比较大的提升。
2.摆脱无谓的焦虑，养成习惯沉淀自我。
前段时间郭大路在一节微信公开课中说“现在的年轻人之所以干什么都觉得无聊，是因为把自我和社会完全剥离；之所以感觉迷茫是因为没有形成惯性”。仔细想想觉得很对，我们这一代多是按照社会规划好的路径向前行走，所以上学的时候学习几乎占我们生命的的100%，进入职场后，工作又占我们生命的100%，其他剩余的生命不是在背负工作包袱进行娱乐，就是在彻底放空的状态中不知所措。摆脱现有的焦虑，保持平常心看待职场上面临的一切难题，首先就要形成完全属于自我的生活模式。当然，这些习惯的养成也不会一蹴而就，我们工作能力和工作经验的积累也不会一夜完成，所以对自己宽容一点，给自己时间去调整、去适应、去沉淀、去积累，那我相信这个问题题主自己就会有很好的答案了。
3.积极参加其他活动，拓展认知边界。
新人初入职场不知道如何和职场“老鸟”打交道，其中一种情况可能是“在一个不适应、不喜欢的工作环境中，内心抗拒与他人交往”，在这种情况下，就不要强迫自己接受和妥协。多去参加社会团体组织的各项活动，遇见各个行业、不同工种的人，跳脱现有的交际圈，在现有平台的基础上充分了解其他可能感兴趣的事情，并做相应的“跳槽”准备，在认知边界不断的扩展中找到自我的合理定位或许是更加有意义的事情。
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给自己设定问题，之后经过自我了解一一解答。
一、这个职场圈的规则是什么？
所处职场要迅速了解和熟记工作环境、工作流程、同事性格、领导工作风格等。
个人的习惯是在这样的新人期，任何事情都用笔记本记下来，始终相信:好记性不如烂笔头
清楚了职场圈的这些大大小小的规则之后，梳理清楚以便于自己的工作能够快速开展的同时还能够有效的施展自己的才华，完成自己的职业规划。比如同事是个慢性子的话，那你要记住如果需要他的配合，本来可以三天交给你的东西，要改策略，让他两天内交给你;再比如领导的工作风格是重视结果不听结果，那么，自己的工作完成情况尽可能的量化出来，形成表格或者列项说明工作结果。
二、每天都要做什么？
新入职场工作上手难免需要个过程，那么每天自己需要做什么就会很迷糊，或者不知从何开始，或者听领导和同事安排工作都是懵的。比如让你去哪儿取什么东西，你可能不知道那个地方在哪儿，或是取的是什么东西名字都没听过;再比如让你打扫卫生，你可能连工具在哪儿都不知道，或是让你值班，你根本不知道值班要干嘛。
三、如果做错事情了怎么办？
初来乍到，很怕犯错，怎么办呢，那在了解过职场圈的基本情况后，要不断给自己增强自信心，不要怕犯错，就怕你什么都不会做，但是切记不能够犯的错坚决不可以，其他的事情犯了错就会牢记，以后脱掉新人的标签后就不会再出错。比如，领导让你去做一件事，你觉得自己做不了就说做不了，那领导一定会对你有看法，认为你要么是没有工作能力，要么是没有担当，其实你是新人，领导很清楚，既然能交给你做，就是在考验你。在职场方面来说，你不做事儿就不知道自己的能力和极限在哪儿。
职场新人分为校招新人和社招新人，不同的新人，其生存策略是所不同，与周围人打交道的方式也有所不同。对于校招新人来说，一切都是新鲜的，未知的，同事们对你也是很好奇的，同时也会很包容，因为别人知道你刚从校园走入社会，正处于过度阶段。这是外部大环境，都是比较包容和理解的，但对于毕业生自己而言，最应该做的就是放下一切负担，潜下心来，认真观察了解，对于不懂的问题，自己先通过互联网来查阅，如果通过自己的努力，还是无法解决，那就把这些问题收集起来，等导师或同事空闲或在茶水间喝水的间隙，见缝插针得问他们问题，这一方面不会太耽误同事们的正常工作节奏，也能解决你的疑问。一定要趁着现在还是校招新人的身份，把所有需要学习了解的知识技能尽快学会，包括以前的短板，也要一起补上，不要等到工作中遇到困难了，再来求助于人。到那个时候，别人就不把你当新人看待了，而是以老人的身份来要求你。
对于社招新人来说，除了要注意上面的新人期间抓住机会问问题，把必须的技能学会之外，还要注意以下两点：
1.多观察周围的同事，从真诚的同事口中多倾听公司文化价值观在具体工作中的体现。从别人对文化价值观的理解中，去实践这些理念。
2.注意不要把以前公司的特性和习惯挂在嘴上说，特别是你之前的公司在福利方面比现在的公司更人性化的时候，这会让别人觉得你是在炫耀之前的待遇，在抱怨现在的待遇。但其实，每家公司的薪资结构都有所不同，单纯比较福利不仅不能证明你之前的公司好，还会引起其他新同事内心不平衡，这种不利己也不利人的事坚决不能做。
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