自从辞职以后发现，自己什么都不会了，焦躁，迷茫，不知前路，有解吗？
辞职后发现:焦躁、迷茫、不知所措，只能说明你在辞职的时候没考虑好后路，只是盲目的辞职后，就认为大把的工作等着你，其实另找起工作来远比想想中难。（也就是说很多人对自己的工作不满意，还会忍着干的道理！）
辞职不管想好后路还是没想好，起码比下岗或突然被辞退的，心里上要好些。
人啊就是这样，当工作不如意的时候，工资高的话就算受气也可能会忍着继续干。就怕工资低还受气，这样的工作一般人都不会干常的。（不知道你是什么原因辞职的？）
既然已经辞职了那就振奋自我，寻找自己的价值，是自己创业还是找个自己擅长的工作，一定要想好。
创业:虽然难度大，但毕竟自己当老板，当老板不是说不会受气，说不定受气会比打工的时候还要大！不一定非做什么大项目，才是大老板，可以从小做起，最简单的创业，小餐饮就不错，餐饮只是一个小建议，关键是你的小目标是什么？
继续打工:换个地方、换个环境等于换个心情，一个地方待久了就会腻的，这样也不错。工作中其实哪里基本都一样，都是利益关系，反正一句话:善待他人，可能别人不会善待自己，问心无愧就好！
不要再迷茫下去了，毕竟还要生活，网络这样发达，多看看有关创业的信息或招工广告。
一定不要明日复明日、得过且过，亡羊补牢，为时不晚的道理你懂得^O^
从事咨询行业，接触各行各业人士；像题主一样觉得辞职后，自己什么都不会的人，很多。
根据我的大部分咨询经验，提炼以下几点，喜欢的小哥哥小姐姐点赞哦，文末有惊喜。
一 对自己的优势很不了解
在我的咨询经验中，发现很大部分咨询者都很难准确说出自己的优势，或者是确实有优势，但自己不自信不确定这是优势。
还有一点是，本来是个人的优势，可是一些人理解得比较高，他认为没有在行业有名声、有耀眼的成功案例，所以这个优势根本谈不上优势，参考标准选了行业的标杆。
在我们大部分人的成长环境中，学校或者家里有些很少鼓励个人去发现自己的优势、探索自己。知道自己喜欢干什么、擅长干什么。所以直到工作，还是很多人纠结自己到底能干什么、适合干什么。
工作一段时间，跳个槽也不知道自己到底有什么优势，能找什么工作。
题主说什么都不会，虽然不知道你有无做过优势测评，但是估计会对看见自己的优势存在一定的盲角。
所以，重点要梳理一下你过往的职位、工作内容、所在行业等。从中总结你的职业优势和经验。
最后一点就是信心要足，趁着这段时间还可以多学习，链接一些人脉，增强自己的职业信心。
以上，思考一下。
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一想到要去公司上班就出现各种抵触情绪怎么办？该不该马上辞职？
首先谢谢邀请回答您的问题
非常理解你的心情。
你是由于工作环境的原因让自己心态和情绪发生巨大变化。
如果你的经济许可，你完全可以换个环境，相信换个新环境你会很快恢复正常。
也许是工作中的特殊性质，让你倍感孤独与寂寞，对工作产生抵触情绪，这首先是心理的问题，需要你自己调节，这才是真正的解决问题的办法，换个工作，过段时间你依然如此，还换，不能总换下去吧？
你是在特定的环境下心理受到伤害，需要你调整状态，改变自己，多交朋友，干一行爱一行，相信你会做的更好。
乐观看待问题，快乐每一天！
对于容易有抵触情绪的职场人，建议如下：
1、 给自己定工作任务量
给自己施压是对职场情绪抵触一族最有效的做法。施压首先就要给自己定工作任务量，工作任务量会让自己的工作充实起来。
2、 每天上班把当天的工作做具体安排
带有抵触情绪的职场人在上班的时候，容易懒散的心理。常常不知道自己要做什么，在这样的情况下，职场人要每天给自己的工作做最具体的安排。
3、 每天给自己找一个奖励，让自己在工作中找到成就感
工作上的成就感容易帮助职场人找到责任心。而这些成就感需要职场人每天做总结，慢慢发现职场上自己表现不错的地方。当自己热爱上这份工作，有了责任心后，抵触的情绪就会渐渐远离职场人。
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