被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
被领导提拔，第一表示感谢，然后表忠心，表决心，最重要的是让领导知道你接下来会怎么做，让领导放心，所以需要清楚重点，不要舍本逐末。
还记得当年刚毕业两年，得到领导赏识，提拔成为开发的主管，年少轻狂，觉得是自己能力强，做事努力而得到的晋升，然后庆祝吃饭的时候，一起被升职的测试主管的一番话，让我汗颜。
我们大家在吃饭的，菜过三巡，测试主管举起杯跟领导说：“李经理，谢谢您信任我，提拔我当这个测试主管，我现在没有什么经验带人，还希望经理以后多多提点我。我一定会好好干的，把开发的问题都找出来，保证我们项目的质量。”
这就说的领导很开心，大家把酒言欢，而我也有样学样的说了。
员工升职，第一应该感谢自己的领导，即使不是领导决定你升职，也是他向上推荐你的，所以要感谢。
不要觉得是自己的努力得到，一个人的发展，不但要考虑个人努力，还要看历史进程。
领导提拔了你，肯定要感谢的，而且一定要说出来，有些人觉得不好意思说出口，其实这个感谢不一定要在公共场合说，你可以私下找你的领导说，这个时候老板会觉得给你升职是对的，你懂得感恩。
只说感谢就太敷衍，还要表忠心，表示作为领导的兵， 愿意跟领导好好干，领导提拔，是要你要他干活，帮他把团队的业绩搞好。
然后是表决心，让领导看到你的决心。领导提拔你，肯定是希望你有信心，有决心把团队管好，把事情做好。 这个时候，你用决心让领导放心。
新官上任，你需要有一些规划，有一些想法，你需要把这些东西体系化，然后找领导帮忙一起看。
既可以争取领导的支持， 提供帮助， 对于领导来说，提拔你，肯定是看好你的，如果这个时候，你有规划，领导一般都会支持。
而且找领导咨询，让领导看到你不乱决策， 体现了领导的权威，也让领导放心。
你有想法，有行动，领导不喜欢都难。
其实说多少感谢的话，都只是加强领导的印象， 关键是怎么做，才能让领导放心， 所以行动对重要。
被提拔时，感谢根本不是重点啊，题主你搞偏了。
很多年前，我们部门经理离职时，带我的师父老张因为技术扎实、业绩突出，被经理推荐为继任者，也获得了大领导老卢的首肯。
老张被正式任命的当晚，请全部门吃饭，也邀请了老卢。饭桌上他的一番话，我至今都还记得。
老张说：“感谢领导的提拔和肯定，说实在的，获得升职，我心里除了兴奋，更主要还是忐忑。我一直是做事的，现在要开始管人了，肯定需要尽快适应角色转换，还需要卢总多多支持。
这是我人生第一次当管理者，肯定有做得不周到的地方，咱部门的兄弟们千万别客气。一旦发现我的问题，你们第一时间指出来，我当着卢总给各位表态：一定知错就改，全力支持好兄弟们的工作。
关于后续我们整个部门的计划和安排，我结合公司发展方向，已经拟好了方案，饭局上就先不说了，明天我会到卢总办公室详细汇报。之后，咱们开个部门会，也请大家畅所欲言……”
老张的“被提拔宣言”听得老卢连连点头，眉眼之间，对老张应是非常认可。
公子认为，他这番话的确说得很全面，几乎可以认为是一个范本，下面，我为大家简单拆解一下。
他这段话，包含4个要点。
感谢当然是必须的，但一笔带过就好，不必反复提及。
任命你是上级综合考量的结果，认可的是你的能力，刻意表达感谢，反而显得你心虚，就像你是走后门或者跟领导有裙带关系似的，只会适得其反。
表达忐忑是种谦虚，更多的，是以退为进，期望在任职初期更多获得领导注意和支持，其背后还有一层意思是，我从此是您的人了，这也是在隐晦地表忠心。
开诚布公地请求众人监督并随时指出问题，这种友好的态度，非常有利于消弭曾经是同事现在变成下属的众人心中的芥蒂，获得他们的支持，从而更有利于后续工作的开展。
虽然领导是看好你才提拔你，但你毕竟之前没做过，怎么让他们更放心？毫无疑问，详细地梳理并汇报后续工作开展，是一个非常良好的开端，也才是“被提拔宣言”的重中之重。
有思路，能落地，即刻开展工作，没有领导不喜欢这样的人。
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