照顾性质被提拔到了单位副职，感觉压力好大，怎么办？
没有当过领导的人，大多觉得领导好当。因为他们看到的只是表面现象，真实的情况是，无论是哪一级领导，都远远不是一杯茶水、一张报纸那么简单，他们必须是解决各种疑难杂症的高手，而且是处于各种监督之下的透明人。
即使经过层层选拔晋升上来的人，也会对未来的不确定性充满忐忑，更别说像题主这样的照顾对象，怕之怕一个人没有自知之明。题主有这种感受很正常，说明你是一个有自知之明的人，也说明你是一个要强的人，山西1哥就凭你提的这个问题，首先给你点个赞。
那么究竟怎么办？我的建议是：
第一，勇敢地坚持
我看到，有的人建议你要自信。我知道自信很重要，但我也知道你现在很难有自信。所以，我认为你现在最最需要的，就是勇敢地坚持。大姑娘上轿有第一遭，丑媳妇儿见公婆也有第一遭，没有人天生一出生就适合当领导的，你遇到的，别人也会遇到，只不过程度不同而已。
第二，扬长不避短
题主尽管是被照顾提上来的，但我相信你也必定有自己的长处。比如你的自知之明，这就是许多人没有的。再比如，你的人缘可能还不错。总之，不管你有什么长处，都应尽量发挥出来，让大家看得见。同时，还应注意不避短。有些人好装，有些人又护短，我的建议是，坦诚一些，知之为知之，不知为不知，谁还没点不足呢？
第三，虚心又好学
自己在没有准备好，就突然被照顾性提拔，这就更加需要虚心学习。向前辈请教也好，向书本学习也好。领导力也是一门学问，我们可以没有经验，但基本的原理还是能在短时间内掌握。当然，学习应该是长期坚持的事情，但也并不是说，临时抱抱佛脚就不可以。
第四，做一个好人
这一条其实不用我多说，但真的很重要。和上下左右处好关系，是需要注意的。尤其是在对待下属的态度上，一定要以诚相待，为人公正。有些人当下属时骂上司，但他当了上司，却又变成了他当初骂的那种人。这种官当不好，也当不长久。
总之，不管是什么原因的提拔，对题主来说都是好事。是好事就不能打退堂鼓，要知难而进，迎头赶上。唯有此，才是一个上进之人应有的选择。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
常言道：吃菜吃素，当官当副。什么意思？就是说当副职最轻松，压力由正职顶着，下面的抗力，可以传递给正职。摆平心态，不找事，不惹事，上推下卸，轻轻松松。正职喜欢你，因为你没有威胁。下级喜欢你，因为你管理不严。所以，你怎么感觉压力好大呢？说明你还没有悟透当副职的妙处啊。
反正你是安置型的，也没有想进一步的想法，不如想清楚点，随遇而安，什么都可以有压力，就是当副职别有压力。副职清闲，干什么事物听上边指挥，叫怎么干就怎么干，不用自己操心，干好干坏没自己什么事情，干好了功劳没自己的，干不好，责任也不会追究到自己头上，就像做生意的中间人那样，盈亏算不到自己头上，只从中捞点好处抽头而已。
当副职，比如，副总经理，总体上有三大类型：
一是常务副总。
设常务副总的公司，要么是上级兼着正职，要么是专门设一个常务副总。正职不在家的时候，你临时主持一下工作。有的常务副总，也是锻炼式的，锻炼成熟了，就转正了。有的常务副总，就是一个踏实的看家人，正职不在家，你就看好家。这样的副总，其实也好当，大事请示总经理，小事直接授权给下属，你直接没有什么操心的事情。
二是分管副总。
公司业务多，有管内务的，有管外勤的，有管销售的，有管后台的，这些都是地地道道的助手，一般情况下对正总威胁不大，反过来，由于只管具体的工作，和总经理常务副总相比，信息严重不对称，在这样的副总位置上呆久了，容易变成忙忙碌碌的事务主义者，缺乏全局意识。如果你想开了，也很好当。大事推给总经理，小事推给中层，啥事都好办。
三是安置型的副总。
也就是所谓闲职。该开的会要开，该表的态要表，该帮的忙要帮，该坐班就坐够八个点钟，见老板要忠勇无比，见部下要和蔼可亲，见同僚要客客气气，不要有失落感，不要随便发牢骚，有积蓄就打打高尔夫，没积蓄就打打乒乓球，把亚健康状态调整调整，常言道，世事难料，说不定老板是故意冷藏一下你，考验一下你的耐力。
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