我要离职，什么理由最好？
我觉得既然要离职，就是实事求是的说就可以。
因为实事求是，如果对公司的待遇不满，对于平台的提升机制不满，已经决定要离职了，那么就实事求是的说出来，反正都要决定要离职，说开了，也许公司觉得你的能力与对公司的贡献与你现在的薪资确实不匹配，那么公司如果想挽留的，肯定会提出好的加薪条件挽留你，也许，这一次离职，也变成了自己与公司能谈判成功的机会。 如果公司挽回，但不给予待遇方面的条件回馈，就没必要留下来，毕竟很多公司也存在于，由于正缺人手，觉得你现行的离开没有人手顶得上，如果等招到人来，有人能替得上你的工作了，估计也就没你什么事了。
因为求事求是，如果是家里有事，或者个人需要突破自己的职业瓶颈，往其它的方向走，那么公司也会尊重于你的决定，如果你个人在公司有足够的价值贡献，说不定，还有一天你会回来原来的公司，公司也会欢迎你再次回来的，都无可厚非。
因为实事求是，不需要花太多的时间与精力想着，我应该以什么样的理由离职，我觉得如果既然已经有了离职的决定，就把内心的真心感受反馈待公司批复就行，虽然离职的理由很多不是实事求事的时候，很多客观的因素已经不能直接判断为说慌，但我觉得人总得需要为，如果真有一天，回来公司的时候，也就不需要再次去想着理由来圆谎。
做了七年的公司离职，离职原因可不可以写出真实的想法？
诚信是做人的基本原则，但现实需要善意的谎言。在一个公司工作七年没有离职说明您是一位稳定性非常不错的员工；其中四年努力负责除本职以外的工作，说明您是一位积极主动、团队协作很好的员工。虽然以上体现的是您具备良好的工作态度，但还是不可以将以上原因如实表述，原因如下：
一、稳定性太好不加薪也不离职，有工作能力弱嫌疑
工作七年未加薪，兼任其它岗位四年也未加薪，还未离职。从正面看属于稳定性好、任怨任劳的优秀员工。但是从另一方面看属于能力不足，因此未得到企业的认可而没有得到加薪，且这么多年没离职进一步验证因能力问题而不敢离职。
二、管理问题每个公司都会有，但作为员工需要服从和适应
管理是一门科学也是一门艺术。真正做到科学化管理很难，因此每个公司都会有管理上的漏洞，如果因为管理原因而离职，会被HR认为不服从管理，缺乏集体意识，以个人为中心。因为公司管理制度是从公司集体层面设定，而每个人每件事都有其特殊性，因此不可能做到面面俱到，作为员工应当服从公司的管理、适应公司的管理。
三、领导私心太重，任人唯亲，是不对。但背后说领导不好，属于政治觉悟太低
领导私心太重，只重用自己的亲戚，这种任人唯亲的行为，确实不是科学的管理手段。人非圣贤，但谁没有点私心。如面试时候揭露前领导的不好，是非常不成熟的表现，职场政治觉悟太低，面试官如录用你，也担心以后出现同样揭领导短的行为。
【总结】薪酬问题、管理问题、领导问题虽然是导致自己离职的真实原因。看似属于外因导致自己离职，但从哲学内因辩证原理分析：事物的发展是由外因与内因共同起作用的结果；内因才是事物发展变化的根据，外因只是事物变化发展的条件，外因的作用必须要通过内因才能起作用。自己的离职更多的是自身原因起作用的结果，因此可以从以下三方面说明离职原因：
1、学习和吸收新知识
在原公司工作了七年，学到了很多也成长了很多，但七年很多知识固化了。所以想换个新环境吸收更多的新知识。这样回答说明自己属于一个喜欢学习的人，有上进心的人，但也要知道如何规避学完就跑的问题。
2、想得到更好的发展
在原公司工作了七年不管是职业上还是职业技能上都遇到了瓶颈，在原环境无法突破，因此想换个环境突破瓶颈并给企业带来更多的价值；
3、个人原因
在原公司工作了七年一直没有休息过，陪伴家人的时间也很少。因此想离职给自己放下身上的担子，陪伴了家人一段时间。现在轻装上阵，整装待发，将会是一个更好的自己进入下一份工作。
【总结】面试官询问离职原因，更多是考虑到您是否也会因为原来的公司的问题而导致入职后不久会因为同样的问题离职。其次是判断您职业道德职业素养方面的问题；第三是判断您期望的公司、期望的领导是什么样的。因此三个真实的离职原因不可如实与面试官述说，而是通过善意的谎言给面试官一个满意的答案。
先换个角度：
一、问问自己，这样的公司，这样的工作，这样的领导，是什么让你留下来7年呢？
有苦水还能忍7年的时间，一定有你从中获得的某些好处？
比如：稳定的收入？压力不太大可以平衡生活？离家近？有学习成长的空间？喜欢的工作内容？等等
二、问问自己，这7年的工作中，学到了什么？专业技能有哪些？通用技能有哪些？
本职工作学会了XX,XX,XX, 额外的工作学会了XX,XX。面对这些挑战，我学会了XX，为自己的新工作加分。
我第一份工作中，本职工作之外，还做了几年公司的公益项目。因为整个大部门没人做，我是新人，老板就让我做了。后来我就把它写进简历里。因为本职工作下面不带团队，不太能体现我的领导能力。而做公益项目，我需要协调大部门里的十多个小部门，每次活动要组织50多人参与。可以证明我的领导能力，组织能力，沟通能力。
三、问问自己，现在要申请或面试的新工作，需要一个有什么能力和什么素质的人？
离开上一家公司，说它的短处之前，更要想清楚它的长处在哪，带给你的成长在哪？每个人都不完美，每个组织都有它的弊端。但是在你离开它时，不提它的好，只列出它的错1.2.3.，新公司会怎么想呢？
我的结论是不要讲！！！相信你想清楚这三个问题，会知道怎么处理了。祝你好运！
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你我皆凡尘，其他皆浮云。一个已经工作了七年的公司，一定有它值得留恋的地方，不然你不会坚持这七年，临别之际，想发点牢骚，最好不要有，这七年你都忍了，何必在乎这一时，一个字，忍，千万别说。
凡事留一线，日后好相见。离开公司，大部分的人还是要做相同的工作，记住，去别的公司，前面工作的单位那就是你的资源了，不但不能给前公司的领导留下不好的印象，反而要让他们觉得你的离开是公司一大损失。意见要说，隐晦的提一下就好了，重点说说感恩的话。
感谢领导多年的帮助和栽培，离职是我深思熟虑后的决定
自我来到公司，感谢领导的帮助和栽培，使我的能力得到快速提升，从业务小白到融会贯通。在领导的身上我学到了很多东西，怎么激励员工，怎么开发业务，做人做事，我都能在你的身上有所看到，这将会成为我将来的财富。同时，我看到了自身的缺点，做事没有魄力，喜欢闹情绪，不能与同事协同作战，这也许是我得到的为什么不如后面来的同事得到多的原因吧，不过领导你放心，今后我一定认识自己不足，努力克服自己的缺点，使自己变得更加优秀、内心更加开阔。
滴水之恩，铭于五内，领导今后有事尽管吩咐
在我最无助的时候，领导能给我这么个发展的平台，我今生难忘，离开了，无论领导怎么想，我一直把领导作为良师益友，领导放心，强将手下无弱兵，今后无论在什么地方我都不会给你丢脸的。如果有公事或者私事，需要跑腿的，领导你尽管吩咐，我一定尽力去做。
最后可以谈谈对公司的看法
这个根据自己公司的情况了，比如公司氛围好，管理制度完善，不过我认为有某些地方不是尽善尽美，还可以有什么改变就更好之类的话，最后一定还是要赞扬一下，公司在领导的带领下，将来一定可以成为业界内的佼佼者。
这样也可以表达你的真实看法，个人觉得委婉一点还是相对较好，你觉得呢，希望可以帮到你。
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