经验总结,经验总结法

年终写各种总结、心得体会，你觉得有用吗？

至说有用或无用，看怎么说？我是这样写总结的。我原分管5至6个方面的工作，每到年终可以说每个方面都要求写年终总结，我写的总结大概分两类。一类是要参加上级部门评比的总结，这类总结就比较难写。因为，首先要全面，也就是工作的各个方面都要总结到，而且要做到文字表述清楚精练，把各项工作提炼到经验程度写出来。其次，各项工作也要分段写成分段总结，要求各分段标题也要提练精准，内容祥实，能说明工作中所取得的成绩。第三，整个总结特点要鲜明，有重大成绩的，有新颖新意的，有成功作法的等，要重点突出的写，给人有耳木一新的感受。第四，要写好工作中的不足，既要写得出不足之处，文字表述上又要客观，有点点到为止的意义。没得法，总结没写好，评比评不上，领导会怪罪总结没写好。这是我写的一类需要参加评比的总结，另一类总结是写给领导或上级分管部门看的各单项工作总结，这类总结是理顺一下所做的工作，内容比较具体，文字内容不需要提升的总结。有时甚至是提纲式的写出，说白了就是应付式的总结。这也是出于旡奈，原因在于你分管工作有多少项，年终就得写多少个总结。因此，每年年终就得写5至6个总结，只得分轻重分主次的写不同的总结。我写的总结大概就是这两类。

总之，总结也好，心得也好，很多都是工作性质决定的，工作做得好，总结自然写出来就好，我是这样认识的。至于说有用无用，仁者见仁，智者见智。自我体验感受吧了。

对有的人很有用，对有的人很无用。

对哪些人有用？对工作比较认真负责进取的员工来说，年终各种总结、心得体会非常有用。换句话说，对于年终总结是积极主动完成的员工来说，主要有三方面的收获：

1、通过总结，全面地，系统地回顾了以往的工作情况，回顾中正确认识以往工作中的优缺点;并思索下一步工作的方向，这样为将来工作少走弯路，少犯错误，提高工作效益奠定了基础。

2、总结是由感性认识上升到理性认识的过程，通过总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面且系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。对提升自我有很大作用。

3、通过思索，总结中对自己工作的失误等需有正确的认识,勇于承认错误,形成了批评与自我批评的良好作风。

对哪些人没用？把写总结看成累赘，很被动写总结，对于写总结很痛苦的员工来说，单位的总结和心得简直就是“要命”，不但没用，简直就是浪费生命。

我多年经验，建议有二：一是员工对单位年末要求提交的总结要有一个正确的认识，不能敌视，尽管你敌视，你也得写，与其很不乐意痛苦的应付，不如静下心来，好好总结一下自己以往工作；二是单位也要认识到哪些总结是有必要的，哪些总结是没必要向员工要的，不是说年底要求员工提交的总结越多越好，与其收员工1000篇抄袭、东拼西凑应付的总结，不如引导员工写一篇发自内心的心得体会。

你有什么自己总结出来的人生经验？

1、健康是1，金钱、地位、事业、爱情、家庭、车子和房子等是后面的0，如果没有了这个1，后面再多的0也没有了意义。所以，最好的人生建议就是：坚持锻炼身体，保持健康，拥有了健康，才会有完美幸福的人生。

2、好心态价值百万。人活着，心态最重要，时刻保持情绪的稳定，活出好的心态，拥抱美好生活，收获精彩的人生。

3、不管什么时候都要管理好自己的情绪，能够管理好自己的情绪，就能管理好自己的人生。没有收拾残局的能力，就别放纵你善变的情绪。

4、每周清理一次家里的无用东西，长时间不用的，处理掉，占用地方，需要的及时分类保管。让自己的家清爽干净，让自己的心情也愉悦。

5、尽量过极简的生活，简单就是一种低调奢华的生活态度。

6、逢人只说三分话，不可全抛一片心。

7、闲谈莫论他人是非，管好自己的事是本事。

8、心里一定要装着“家和万事兴”的信念，别和家人计较，心胸要包容一些。

9、对待孩子要严格要求，要有原则性，不能过分溺爱。

10、家里一定要有藏书，只有有书的家，才会培养孩子喜欢读书的习惯。

11、学会在说话时赞美别人，时刻给别人一种舒畅的感觉，走到哪里都受欢迎。

12、每天都要读书，哪怕是静心看书一行两行，也要保持这个良好的习惯。