办公室总有人打小报告，作为职场新人，应该怎么办？
职场上很多老人都明白事不关己高高挂起的处事经。如果你作为一个职场新人，经常被职场前辈“打小报告”的话，问题方常常不在于同事，而在于你个人。
分析给大家听：
1、公司领导都不是吃白饭的，小报告的信息他们不会随意妄加判断；无关紧要的信息，听听也就过了；重要信息，自然还要核实真伪；
2、公司前辈或者说公司老员工，无故不会去踩什么职场新人；有关系的主要是两个情况，情况一：你的工作和他的工作有联系，你的工作结果对他的工作成败有影响，所以他会在意你是不是认真工作；情况二:你的工作能力特别牛逼，你的岗位就是为了替代老员工来的或者老前辈明显感受你的存在威胁到他的生存；
情况一就是你没有认真对待自己的工作，给别人带来了困扰；
情况二你更加没必要担心，如果公司就是要替换老员工，别人说的越多，对你越有利，不过前提是你自己真的没有愧对自己的工作；
3、既然有人打你小报告，你都已经知道了。无非就是第三方同事告密或者领导找你谈话了。很多问题都是解释的清楚的，讲不清楚或者自己不占理，就不要去埋怨别人了，先做好自己的工作，并且锻炼自己的表达和沟通能力，最怕自己什么问题都没有，但是因为不会说话，被领导误解了。
职场新人，该学习的东西很多，可以做的事情更多，所以不要把精力放错了地方，加油！
向领导汇报工作，都有哪些技巧？
在汇报前，要换位思考，领导要得到的是什么信息。其次，你想通过这次汇报要得到怎样的效果。最后，通过汇报工作的过程，侧面了解了解领导的意图和***，为即将出现的工作任务做好准备。这才是全面的汇报技巧。
一，领导要啥东西要搞明白
1 汇报一定要简要、精确，不确定的数据和事情，切不可说可能、也许这词。
2 汇报前先说你来干什么，走的时候再问问有没有别的任务。
3 所有报告尽量有纸质报告，领导忙得很，经常健忘，又拉不下面子找你，就会不爽。纸质报告是一个人的第二颜值，要重视
章总，您安排我去做的调查我已经调查完了，这个是调查报告(递上纸质打印报告)，我一共走访XX个单位，得到的数据是XXXX，其中某某公司数据来源不是很清晰，我通过我几个里面的朋友反馈的信息，说是上月某某公司只有XXXX万利润。相关数据都在报告里了，您看我还缺点什么数据，我马上再去补上。
二、你要汇报什么你要搞清楚
1 对于敏感数据，视情况重点的选择说或者不说，但都要在报告中显示，说出来是正能量，不说出来是避免上级尴尬
2 必要时候提出相关历史数据进行提醒，看情况提出两到三种处理方案供领导做选择题，尽量不要只给一种，但切不要想当然提意见，一定要有数据或者事实支撑
章总，经过您上个月的政策调整，南海片区营业额涨幅明显(其实基本还是垫底，只是比以往有较大改观，但不合适说)，但下个月可能出现台风，而四川片区需要营销支持，您看我部是重点扶持四川还是先做稳海南？这是我做的两份***请您看一下。
三 你要得到什么你要想清楚
1 主动争取接下你优势所在的任务
2 懂得必要忍让和让功
3 赊小求大或者舍大求小都比啥任务都没来得强
4 能不能先点个赞
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