“同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡”你怎么看？
在职场上我们每个人最关心的就是工资待遇和升职问题。
一、工资高或者得到加薪的好处
1、体现了公司对我们能力、工作业绩的认可，使我们有种成就感;
2、能提高我们的生活品质，更好地满足了我们物质生活的需要;
3、能提高我们的工作积极性。
二、在利益面前，永远不要高估自己和任何人的关系
1、利益:是人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神的产品。包括:金钱、权势、情感、荣誉、名气等等。凡是能满足人类自身欲望的事物，都是利益。
人性一旦与利益发生矛盾，在利益面前，人性的确是不堪一击。“见利忘义”这个成语，说的就是这个道理。当然在涉及重大原则性问题（例如国家利益、集体利益、公众利益）上，就绝不能做见利忘义的事情！
2、人性都是自私的，在利益面前，每个人都会自然地优先考虑自己的利益。这是人的本性。
3、员工工资问题，在任何一家公司都是保密的，并且正规公司都制定有薪酬福利管理制度。例如有一家公司就有明文规定:
（1）各岗位人员的工资，由公司根据多方面因素，综合评定后进行核定，为避免员工之间进行片面的对比而产生不必要的嫉妒、猜疑，公司确定的员工薪资收入属保密项目。
（2）向他人透露自己工资或故意打探他人工资者，作警告处罚（减发一天工资）。
（3）薪资核准以及核算人员，未经公司批准，擅自泄露员工工资的，作开除处理。
4、同事之间本来就存在着利益上的冲突，所以如果同事之间太坦诚，工资问题，互相都一清二楚，很容易造成心理的不平衡，甚至引发严重矛盾，同时给公司的管理带来被动。
为什么心里会不平衡？因为会在心里将工作能力、工作业绩、工作年限等因素进行比较。如果发现能力差、业绩小的，工资反而高，心里就会不平衡。当然这只是员工个人的看法。
工资待遇在职场一直是个敏感的问题，尤其某些公司还有明文规定不允许互问工资。
因为不知道，所以无所谓，可难道说知道了别人工资以后就一定会心里不平衡吗？
那心眼可真需要开拓一下！
老婆当初说过一句话，我至今记忆犹新--
觉得不满意就别干啊，活人还能给尿憋死不成？一边拿着公司开的工资，一边说公司对自己不厚道，这种人才是真正的不厚道。
说的是一个三天两头在她耳边叽叽歪歪的同事，职场里从来不缺这种散播负能量的人，谁要是信了，谁就输了！
就像一天到晚在朋友圈埋怨老公各种垃圾的怨妇，你和她探讨老公不好的话题，她能骂上三天三夜，可你只要问一句，既然这么不好，那干嘛不离婚？
这些小表砸十有八九会反过来说你神经病，挑拨她的婚姻！
我们家两口子三观比五官端正，心气比肩膀宽阔，我们从来不试探同事的收入，只专注的去做好自己的工作，尽量对得起拿的那份工资。
我一直认为，人家拿多少钱与我何干？
人家拿得多自然有拿得多的道理，不管是做事水平高，人员关系好，还是会逢迎拍马，总之我一向认为职位高，收入多的人一定有他们的道理，能够做到我做不到的事情，否则领导又不是脑残，怎么可能平白无故开出高工资！
还是那句话，把心放宽！
收入够用吗？够用就好好工作，不够用就想办法让收入够用，猜忌埋怨对提高收入起不到正向作用，反而容易搞坏同事关系。
说到底，如果实在觉得公司对自己不厚道，收入和付出不成正比，那就跳槽呗，国家形势挺好的，大方向上算比较公平的，人只要不急功近利，肯沉下心来努力做事，大概率有所收获。
如果没办法静下心来，那就看书吧，看看新闻也行。
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