工作积极性,工作积极性不够强,主动性意识不强

体制内单位如何提高职工工作积极性？

这个问题的存在带普遍性，可能带长的积极性高，因待遇也高些。在其位谋其政，又说三十年前，那时抓党团员，抓业务骨干。现在有些向钱看，不能说不正常，因都这样，起码大多数加班要回报。

我先讲一下十来天前我越级以思想汇报方式写了两千余字一文，交街道书记手中。书记表示要看的，因这段时间领导们都忙。旧区改造，垃圾分类，抗疫情等。

我不是找事，而是把发现的一些情况用我的角度，观点讲出，供领导参考。

从去年入冬我地区天然气入户顶替液化气，居民多有不理解，后来疫情，五月又旧区改造开始。

街道，社区全体人员几乎日夜奋战，天天卡口九十点后交由公安口主责。这么累我不表扬还找出不足，还要上报。并不是多事，我发现的不足是队伍的普遍存在的不带长不担责，好人思想表现突出。

总认为从小生长在此地区，全熟人，大多居民认识其父母。所以在工作中放不开手脚，该讲的有时不敢讲。因我气入户天天坚持现场，可能我年龄大，居民朋友给些面子。

社区人员对我非常好，为何还打报告。因出于公心，好人思想存在于街道十一个社区，我看的较清。

当然我上交之前手机微信三页照发到社区书记又主任手机微信中，她不会说什么，我上交不误的。

我个人认为，还要发挥党员带头，入党积极分子带头。为首长分担责任，一个党员团结三五职工，结果会更好。