国企招聘，实习期工资5000+，五险二金，你怎么看？
感谢悟空问答的邀请。就题主的问题，结合自己的实际工作经验，分以下三个层面进行探讨。
首先，讨论实习期工资5000+的问题。应聘者一般首先关心的必然是工资收入。由于题主没有提供应聘岗位、学历等相关信息，所以这里仅以《2020年中国大学生就业报告》（本科毕业生平均月收入5440元）《劳动力市场工资指导价位》中新工作毕业生工资指导价位等相关数据为参照进行比较分析。实习期工资5000+的工资水平在北、上、广、深等一线城市来讲，基本上处于中位数偏下的水平；如在二、三线城市可能达到中位数或偏上的水平；具体水平可以根据题主所在城市、个人应聘岗位参照本地区的《劳动力市场工资指导价位》中新工作毕业生工资指导价位进行比较分析。就国企而言，实习工资一般为所应聘岗位最低档工资的80%左右，如果实习期工资为5000+，一般转正后工资至少应在6000元左右。有的企业实习期工资与应聘者的学历或所应聘岗位的岗位价值度有关，一般情况下，学历越高、岗位越重要，实习工资也会相应越高。另外实习期工资也有计算口径的问题，如果5000+为应发工资，扣除五险两金需个人缴纳的金额后（根据个人缴纳比例不同会有差异），实际到手工资约为4000元左右。（企业年金转正后才需缴纳）如果5000+为扣除五险两金后实际到手工资，您的应发工资则应为6000元左右。您可以结合自己的实际情况，首先判断实习工资5000+对您来说是高还是低，您是否能接受，因为无论到哪个企业应聘，工资收入都是首先应该考虑的重要因素之一。
其次，讨论关于五险两金的问题。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。按照国家的有关规定，五险为强制性保险，按照国家统一规定的比例，单位和个人必须按月缴纳。其中养老保险、医疗保险、失业保险需要单位和个人分别缴纳；工伤保险、生育保险则仅需要单位缴纳，个人不需要缴纳。
两金分别是：住房公积金和企业年金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等在职职工缴存的长期住房储金。好处是职工购房、租房、重大疾病救急等都可以按政策支取。在职工缴存的同时，单位按照相同比例缴存，实际上是单位给予职工的福利之一，就国企而言，通常采取由单位统一代扣代缴的方式，员工一般不能自主选择。
企业年金则是企业在参加基本养老保险的基础上，为员工提供的补充养老福利计划，员工可自愿选择是否加入，单位和个人共同缴费。当员工退休后，可以选择一次性或分期领取年金待遇。（无特殊情况建议加入，为今后退休积累更多的退休保障）
再次，谈谈关于国企应聘问题。虽然是放在最后讨论，实际上这才是讨论问题的前提。国企工资制度和保险制度一般都十分规范，通常不会出现在招聘工资上，挂羊头卖狗肉的情况；而且规范的五险两金也是国企的重要吸引力之一，许多人看重国企，就是因为工资制度、保险缴纳比较规范、工作相对稳定，而并不是较高的工资收入。鉴于题主是应聘国企，笔者才从以上几个方面对比分析了工资收入、五险两金的具体情况，如果脱离了国企招聘（信息比较规范、可信度高）这个大前提，以上分析可能会失去讨论基础，从另一个角度上说，也是题主进行选择的重要考虑因素之一。
综上所述：根据题主提供的信息：国企招聘！实习期工资5000+，五险两金。个人初步建议是：如果题主学历较高（重点院校、专业较好或研究生以上）、有专业特长或处于一、二线城市可选择企业余地大，建议可有更好的选择；如果题主学历一般（一般院校或大专及以下）无专业特长或处于二、三线城市，可选择企业余地小，建议更加务实，珍惜机会，先有一个稳定工作和收入，应该是不错的选择。
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其实这个标准并不高，强势一点的国企待遇更好。
本人现就职于一个大型国企的省级单位，且从事人事方面工作，站在这个角度和大家分享一下国企待遇到底咋样！
国企啥待遇？
本人就职一家能源领域的国企，但不是两油也和两油差不多吧。基层单位具体工作人员来说，入职应发7K左右，到手5K左右，五险三金，十三薪，年末还有奖金，总体来说实发到手年入8-10万不等。对照题主的待遇只高不低。
国企为啥待遇好？
一是行业前景较好。国企也有苟延残喘的，也有普普通通的，待遇好的都是一些发展潜力大盈利能力强的企业，因此“入对行”和“嫁对郎”一样，这是关键。
二是发展倒逼推动。现在各大学校都在扩招，每年应届毕业的研究生不在少数，好的都去了世界五百强，国企也需要发展，也需要提升，特别是面临市场挑战和人员结构不合理、老龄化等问题，国企迫切需要新鲜血液，因此高薪招人可以理解。
三是政策导向。这也是一个相对关键的问题，咱们国家的优势在于集中力量办大事，正是因为这一点才让咱们国家能够一步一步站起来、强起来，而国企对于国家来说就是财政蓄水池，只有国企做强做大才能让钱袋子有所保障，力量才能集中起来，大事才能干成。因此，现阶段对于国有企业的薪资额度逐渐放宽。
国企招聘啥标准？
以我们起来说，基层一线工作人员至少是本科毕业、专业对口、审查过关，个别专业要求研究生学历。机关管理岗至少是研究生毕业、专业对口。标准高所对应的就是钱够多，毕竟现在是企业挑员工，你不来有太多人等着来了。
最后，国有企业想发展，必须得提高员工的薪酬福利待遇。
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