新人初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？
这里问题来回答一下
我是16年毕业的，至今已经工作了4年时间了。
回想刚入职场的时候自己也是个愣头青一个，专业知识一点点，社会经验几乎为零。就是这样还是跌跌撞撞的爬进了职场的大门。
第一份工作是在一个小公司里面实习，我是大四下学期的时候就开始找工作上班了。因为论文什么的基本都过的差不多了，手头上也没有特别紧要的事情就提前上班了。我是学广告专业的，进的也是广告公司，刚开始进去给到的岗位是文案策划。但实际入职后才发现，那有给什么岗位干什么活，都是哪里需要哪里搬！一开始给安排的活是运营两个新媒体的账号，这样随之而来的工作也是滚滚而来，不紧要撰写新媒体文案，和客户做对接，节日热点海报创意，和设计技术对接......
后续的种种活都是你自己一个人去做，所以刚工作真的要有一个勤奋好学的心❤，其次要做到眼睛里有活。这个真的很重要啊！！！！
另外还有个问题很重要，作为职场新人。大家都很年轻，社会阅历不够，很多时候容易冲动，容易不服管教，容易和领导发生冲突。这样你也就可以滚蛋了！！[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
所以一定要控制好自己的情绪，多和领导沟通交流。能遇到个好领导愿意带着你的这真的非常不容易，所以要格外珍惜啊！
最后就是尽可能的在初入职场时多去尝试一些东西，多去看看学习一下开阔眼界这个也很重要的！
加油加油！
作为刚入职场的小生，进入职场也意味着刚进入社会，和大学的生活是两种生活概念。直观点就是一个是挣钱，一个是花钱。
职场是个大家庭，进入到这个大家庭里面就需要学会适应它的一切。
到了职场大家都有一个共同的目标，绝不是体验生活，太虚伪。大家是奔着挣钱和学习锻炼去的。
如何能在职场上最真实的快速升职加薪呢？以下三步看完你留着目标了。
第一步：入职须知，先让自己留下来。不张扬，本本分分做人，认认真真做事，少说话。做好自己的本职工作，因为对身边同事不了解情况，祸从口出。做好本职工作后有时间的话也帮帮周围的同事，这是新员工与老同事打开桥梁的第一步，也是一们必修课。自己在帮忙的情况下也可以学习一些本岗位接触不到的工作。
第二步：对待工作，选择了工作不要嫌累，先干着。对工作不懂得地方不要盲目去做，善于请教周围的同事，毕竟他们的经验比较丰富，前人有研究过的事情没必要在浪费精力去自己摸索了，需要站在他们的肩膀上前行，这样才能快速学习周边同事历经摸索很多年的经验，尽早与他们同条战线，不要一直让周围同事认为自己就是个新来的，应该早日脱离这个标签。
第三步：职场交际，快速打通企业人脉。虽然说职场内鱼龙混杂，什么人都有，困难就困难到这，这条路还必须要走下去。遇到事情不要斤斤计较，学会宽容，格局要大。发现同事关系最好的方法就是日常积极参加同事间的活动或聚餐。让自己更快融入到这个集体里，不被排斥。
以上三步曲做完了基本在部门或企业站住脚了，开始为升职加薪做准备，其实在职场中我们现在的职场竞争越来越激烈，而竞争的核心无非就是升职和加薪，我们在职场从事工作的过程当中，升职和加薪是对你业绩的肯定。
首先知道核心条件是什么？‘’业绩 ‘’ 部门或企业是以数据说话。前面三步维持好了业绩也就出来了，同事关系好了很多事情有人帮忙，想不快都难，前提自身能力出众。
俗话说：一个篱笆三个桩！一个好汉三个帮！这就是人情交际，在职场做事情或项目是一个团队做出来的，单打独斗早已不适用！
扩展资料
在前公司时有一个其他部门同事，现在依然有联系，和他是因工作打交道认识的，刚认识他的时候他是质量部工程师。
他却用了5年的时间由新入司的新员工但如今的部门经理。他有个什么特点呢？口才好会说话，能力出众，做事负责。主要是同事关系搞得特别好，众人捧。
说以上故事不是让朋友们去过多处理人际关系，他只是其中的一份子，需要各方面全面发展，最终还是看能力说话。
我们首先要搞清因果关系，因果关系搞不清谈解决问题，就是耍流氓。靠谱这个“因”不一定有升职快这个“果”，靠谱只是升职快的原因之一。要想升职快，除了要靠谱外，还需要能力、业绩、机遇，四者缺一不可。
所以，要想明白，到底是要做个靠谱的人就可以了，还是想要升职快。围绕问题，你需要从以下几个方面去努力。
“靠谱”不是短时间内能做到的，一定是长时间的沉淀，成为一个人自然而然的习惯。例如做一件事，有的人随便应付以下，觉得达到60分即可；有的人，会非常认真细致，对自己有严格要求，不能达到100分，也要做到90分。
在职场上，“靠谱”一个最基本的衡量标准就是：这个事交给你来做，不会筐瓢。围绕这个不会筐瓢，你要具备这三点：
（1）会做这个事。这个事情怎么解决，自己有经验或者能摸索方法，有效完成。
（2）要有责任心。不推卸责任，不找借口，能站在公司、领导、同事角度着想。
（3）懂得反馈。有沟通有反馈，让别人对事情的执行进度有底。
光自己靠谱还不行，别人不一定会认为你是个靠谱的人，你还需要善于表达、传播，让你的同事、领导，知道你是靠谱的人，能放心的把“后背”交给你。酒香也怕巷子深！
（1）自己利用会议、工作交流、培训等方式，主动传播塑造自己靠谱的形象。
（2）善于让别人帮忙传播，提高自己的口碑。
靠谱只是人品的体现，在此基础上，更要提高自己的工作能力、创造出业绩。
（1）多做事。任何能力的提升，一定离不开多做事。汗水的多少，决定能力的高低。
（2）善于反思总结。围绕做的事情，要经常反思总结，提高这个事对能力提升的权重。
（3）要拿业绩说话。做事只是过程，业绩是结果。我们所做的事情，要促进业绩的实现和提升。
刚入职场时对于新人来说相当重要，处理好做到位，对于你的将来有很大帮助，如果处理不到位，那么你也有可能很快离开这个企业，其实现实中会更难做，还有就是看你做什么工作。我个人做业务的，对于销售而言说几点或许对于新人来说会有所帮助。
一，刚入职时着装很重要，不论什么工种，要按标准着装，要整齐，干净，第一印象很重要，要让别人一看就感觉到你是一个做事认真，细心，稳重的人。
二，讲话时要有分寸，有时候会言多必失，对于工作我们要努力做好，不要夸夸其谈，领导喜欢你脚踏实地去做事情，既使有了成绩也要让自己沉甸下去。
三，执行力，无论做什么事情，要把执行力放在第一位，任何领导都喜欢勤快的人。
四，注重细节及达成，做事时要把细节考虑在内，只有细节做好，客户才会跟你合作，领导才会注重你。比如，一个电话，一条微信都要及时回复。
五，空杯心态和学习心态，做为刚入职人员更虚心学习，多问，多做。你想成为领导，要有一定的专业知识支撑。
六脚踏实地去做，不骄不燥。
七，学会总结，不论做什么事，都要总结，发现问题，赶快解决。
总之每个人都想升职，那么为什么公司要升你呢，俗话说，打铁还得自身硬，只要你聚够了，人脉，专业知识，别人所不具备的心态，这样努力过后相信你的职位会越来越高。
标签： 督导工作总结
