天天迟到的人，年底却被单位评为“优秀员工”，这样的单位靠谱吗？这样的领导真的有能力吗？
如果天天迟到的人，最后都能被公司评为先进，雷哥认为，这样的事情只有三种可能：
第一种，这个“优秀员工”背景深厚，要么是上级单位头头的亲属，要么是事关单位命脉的人的亲属。所以，导致部门领导，甚至单位领导都必须要对其礼让有加。
这种情况确实让人很寒心，对大多数的员工而言，也是十分不公的，但是，现实就是如此无奈。作为单位的领导，也是很无奈，可惜形势比人强，也只能如此才能保证公司的经营不受影响。
第二种，这个“优秀员工”非常懂得钻营和拍马。这种人在职场非常常见，本身没有什么能力和本事，但是拍马屁和恭维领导的技术一流，哄得领导哈哈笑，自然在年终评比的时候占了先机，获得了优秀员工。
对于这样的单位，确实是让人寒心透顶的，对于这样瞎眼的领导，如果有机会赶快换部门或换单位，这种不公平的竞争，对于老实人永远都是不利的。
第三种，这个单位执行的是弹性工作制度。对于大多数的单位而言，都是执行固定考勤的制度，每天必须打卡上班，打卡下班，迟到早退都要被考核处罚的。不过，在一些新兴行业领域，已经有了弹性工作制度的出现，即工作时间相对自由，有活就干活，没有活就休息，干活效率高，可以有更多的休息时间，干活效率低，你就必须要加班加点。
所以，如果这个单位是弹性工作制度，迟到本来就不是考核的重点，工作完成质量、工作完成效率才是单位考核员工的重点指标，所以，他完成得好，自然就可以得到优秀的表彰。对于这样的情况，对大家都是公平的，可受公论，自然也就没有什么可说的。
总体上，个人认为，题主所遇到的情况，基本上是第二种的可能性比较大，对于这样的眼光不够好的领导，咱们职场人还是最好另择明主吧，跟着这种只喜欢溜须拍马而不看重真实能力的领导，基本上不会有前途。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
很多职场小白，刚进入社会时，满脑子都是正能量，理所当然地认为职场到处是公平。其实职场远没有大家想得那么简单。
比如，一个天天迟到的人，年底竟然被评为先进员工，是不是有点颠覆你的三观？你甚至可能质疑，这样的公司靠谱吗？这样的领导有能力吗？
我告诉你，这很正常！在职场，千万不要小瞧任何人，一个整天吊儿郎当，怎么看都不靠谱的人，没准可能是你一辈子都无法企及的大神。
一般来说，一个天天迟到的人，能被评为优秀员工，肯定有不为人知的原因，比如:
一，有背景。企业经常有这样的员工，可能是哪个公司领导的亲戚，或者是客户、主管部门领导安排的人，这样的员工，公司是不敢得罪的。还有的人，可能有特殊的人脉资源。我上班的时候，有个员工就是如此，他哥哥是我市某三甲医院的主任医师，技术很好，领导们经常求他办事。他整天晚来早走，领导也是睁只眼闭只眼。
二，有能力。有的人虽然其貌不扬，工作吊儿郎当，但可能真有才。我在南方的时候，技术部有一个哥们，是老板从外面挖来的。给他官不当，人家不想管人，也不想让别人管自己。虽然劳动纪律差一点，但是真能解决问题，关键时刻离了人家还真不行。老板对他当宝贝似的哄着。他奖金都是拿最高的，何况一个小小的先进员工呢。
三，有情商。还有一种人，就是情商特别高。别看工作不着调，但是善于处理与领导的关系。我在国企的时候，车间有一个员工，不琢磨怎么干好工作，有事没事就往领导办公室跑。还真管用，不但年年是先进工作者，竟然从工人调到了干部岗。更让人大跌眼镜的是，没几年，还升成了中层干部！不服不行！
我说这么多，只是想告诉你一个道理:职场没有百分百的公平。有些人是自带光环，有些人会制造光环，对于没有背景的人来说，必须学会适应。很多人，你看久了，也就看透了，很多事，你看多了，也就看淡了。看透，看淡，才是人生的大智慧啊！
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