在工作上我出现了失误，这份工作还要不要做下去？
我曾经有一个下属，做事效率非常高，他一个人做事效率可以顶2个人，平时话也不多，工作也不偷懒，交代的事情第一时间会去完成，但他有一下缺点，就是很难与人沟通，沟通能力比较欠缺，跟同事之间闹矛盾时心里怎么想的，他就会怎么说，不会婉转说，很多同事都反映说他脾气不好；
他特别不喜欢一个同事，所以他每次与那个同事吵架后都要向我辞职，有一次我就跟他说：工厂就是社会，社会也像工厂，你在哪里都会遇到形形色色的人，在这里你遇到不喜欢的人，那么去别的单位你同样也会遇到你不喜欢的人，所以在哪里都需要改变自己，不能一遇到问题就逃避，先想想自己为什么讨厌那个同事，然后再想想自己是否有需要改变的方式方法呢？从这次跟他谈话以后，他也做了自我反省，后来慢慢地同们事投诉他脾气不好的频率越来越少，甚至与他讨厌的那个同事都能和平相处。
我说这个事情的目的就是：你工作上出现了失误，就对自己能否胜任这份工作产生质疑，想辞职，想逃避，如果自己不去面对问题，不从自己身上找原因的话，你在下一个工作单位还是会失误，难道下一次失误后你又辞职吗？那么你给你同事或领导留下的印象就是你的工作能力不够，缺乏责任心，所以我觉得你现在应该做的就是：
首先，找出失误的原因在哪里；
第二，找出原因，解决问题；
第三，想好以后遇到同样问题怎么样去做才不会失误；
第四，跟领导说出自己失误相关联的一切问题及解决方法。
以上如果你能做到，我相信你的同事及领导都会对你刮目相看，祝你好运！！！
如果出现工作失误，就要辞职，工作就无法做下去，那现在所有人应该都是失业的状态。
不知道有多少人敢跳出来，说自己在工作中从没有失误过？就算他说了，又有多少人会相信呢？
犯错本身就是工作的一部分，，从经营公司的角度来说，我们也是在不断的试错的过程中成长的。
公司每天都在犯错，又怎么可能完全不允许员工犯错呢？
但是现实生活中确实有这样一类老板，他自己犯多少错误都没有关系，但他对别人错误的容忍程度是几乎为0的。
遇上这样的老板，我们还是早走为妙。一个不允许人犯错的环境，其实是没有办法帮助人成长的。
作为个人来说所谓的职业道德，就是不要低级的错误一直犯，重复的错误一直犯。这说明你可能就没有用心工作。
从个人工作习惯的角度来说，一定要养成每日复盘的良好习惯，犯错误可以，但要及时总结和给出改进的方案，让自己不断的提升，才是在职场中生存下去的不二法门。
从对待错误的态度来说，一定要给别人宽容，给自己宽慰，有的人一旦犯了错误，别人还没有把你怎么样，你自己就先过不了心理上这个坎。
感觉大家看你的眼光也变了，感觉自己可能在公司混不下去了，但实际情况根本没有这么严重，只是你自己想的太多，心思太重。
犯错误不可怕，但一定要摆正心态。
以上就是我对这个问题的全部看法，希望可以对大家有所帮助，关注我，每天一起了解一些不一样的知识点。
在医院放射科影像科等科室做放射技师是一种怎样的体验？
很不幸，你被医学中最坑的一个专业之一"医学影像技术"给坑了。
同样的大学几年毕业，影像诊断(现在叫医学影像与核医学)这个专业就可以考医师证出具诊断报告，而医学影像技术就只能考技师证。而技师证只有操作权没有诊断权，所以你永远没有资格出具诊断报告，更不可能独立值班。但是，想要做一名合格的技师，你还要必须学会诊断的知识。同样的业务能力，甚至有些技师的水平、学历比医师还高，但是却只能干最苦、最累的活，但是收入有可能却连医师的一半都不到。
目前的现状是规模比较大的一些公立医院，影像科是医师和技师分开的，医师只出具报告，技师干操作的活，科室奖金偏向医师。
这些医院每年可能会专门招聘刚毕业的年轻技师。人家定的技师岗位就是低薪酬的岗位，说白了进医院之前就注定了待遇不会高。但是即便如此，这些岗位还是挤破头的进，有些报名比例可能50:1甚至100:1。只因为这些公立医院基本工资还是有保障的，有些女孩子只要有个稳定的工作就好，不需要待遇特别高。
如果刚毕业的前三年级你没有进入大的公立医院，那基本只有第二种路径可走，去一些不太忙的小医院。但是这些医院考虑人员成本核算，会更愿意招聘一些能出具诊断报告的医师，同时干操作和诊断的活，哪怕给的工资稍微高点，也比招两个人省钱。所以小医院也不待见。即使招聘了，待遇基本可以参照当地最低工资标准。
所以如果是女孩子，能进入到公立大医院，还是可以干的，毕竟工作稳定点，重要的还是找个靠谱的老公。如果是男孩子，不安于现状的话，想办法转专业吧，比如有的地方可以考药师。或者努力考研转其它专业。
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