我楼下邻居说我扰民跟房东说了，房东跟我解除合同。我该怎么办？
首先回答你的问题，合同期内，你是守约方，房东想跟你解除合同，算房东违约，按合同里规定的违约责任让房东赔偿你的损失。
但在我看来，这个是房东跟租客都不想面临的问题，大家都没有从中得到任何好处，一是关系搞僵了，而是房东要重新找租客，租客要重新去找房子，劳民伤财，两败俱伤。房东不应该因为邻居的一句话而把租客赶走的，毕竟租客跟你才有直接的利益关系，赶走了这家就能保证下一家不发生同类事件吗？作为房东首先应该了解整个事情的过程，白天发生的还是晚上发生的？偶尔还是经常？上班时间还是节假日？单凭邻居一句莫须有的罪名把租客赶走是对自己的不负责任。作为租客，相对于房东来说算是弱势群体，毕竟是租了别人的房子，主动权在别人手里，是不是有扰民现象，也要检讨一下自己，否则人家也不会无缘无故的投诉你。
而作为投诉他人的邻居，有没有考虑过你的投诉是否合理，前面有说到，扰民是发生在什么时间段，如果是在夜里经常喝酒大声说话，或者经常吵架，那是有理由投诉的，如果是节假日或者休息时间装修声音特别大的是可以投诉的，但是有些情况你就要自己掂量掂量了，比如你是上夜班的，白天睡觉，别人吵到你，是因为你自己的问题，或者别人家里白天小孩弹钢琴唱歌等情况，你的投诉就有点过份了。楼下跳广场舞的大妈你投诉一下试试？
有句话叫远亲不如近邻，工作压力大，回家想有个安静的休息环境是很正常，但是必须在合理的范围内，维权意识大家都懂，能够协调解决的尽量不要拿起法律的武器，否则彼此都为了维护自己的一点小权利搞得精疲力尽就得不偿失了。
你在生活中有遇到这种情况吗？你是怎么处理的呢？分享一下你的做法吧？
公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算？有何依据？
对于这个问题，需要明确的是，如果公司存在经营不善，需要辞退员工，这应当是属于裁员的一种情况，对于这种情况，法律是允许的。但是是需要向被裁员的员工支付经济补偿金的，而不是赔偿金。
赔偿金指的是公司违法辞退员工的情况，才需要支付赔偿金。赔偿金指的是双倍的经济补偿金。
所以如果你说的是公司经营不善辞退员工，应当是指的是裁员，但是裁员也不是随便裁的，一个重要的前提就是公司确实存在经营不善的情况，而且即便要裁员，也必须履行法定的程序，不是想裁就裁的。
根据《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，公司因经营不善，是可以辞退员工的。
公司辞退员工应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定标准给予经济补偿。
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