职场书籍真的能帮你获得职场的成功吗？
这个问题恐怕无法给出确定的答案，怎么讲呢。要是说能，那岂不是只要读几本职场书籍就能变身成为人生赢家了么，你信吗。要说不能，那为什么每年都会出现各种各样的职场书籍而且经久不衰呢，解释不通啊。
所以，想来想去，只能这么来回答：不一定。
第一，职场书籍对我们有帮助吗？有，而且在某些时候帮助还很大。
所谓“开卷有益”，对于职场小白来说，通过阅读职场书籍，能快速浏览职场的大概面貌，这是事半功倍的事情，何乐而不为。尤其是一些优秀的职场书籍，能帮助经验欠缺的年青人树立正确的职场观念和工作技巧，远比自己慢慢摸索来得有效率。所以我总是劝告年青的朋友们，多花点时间在读书上，这是稳赚不赔的好买卖，走过路过不能错过。
第二，通过阅读职场书籍就能获得职场成功吗？不好说，书本和现实之间，始终存在着巨大的鸿沟。
读几本书就能成功，这显然是痴心妄想。职场说复杂很复杂，说简单也很简单，就看你经历过什么事情，得出了什么结论，感悟到什么智慧了。这个只能因人而异，无法一概而论。我想提醒一下的是，大家在选择职场书籍时，面要广一些，多阅读，多对比，多感悟，不要把某一本书当成真理，那样会害了你。
一本书即使写得再好，也只是作者的个人见解而已，它是代替不了你的三观的。而且，书籍是书籍，现实是现实，书本里描述的情况跟现实往往有很大的差别，所以我们在阅读职场书籍的时候，要把握一个“择优录取”的原则，觉得有道理的，记下来并去实践之，觉得没道理的，看一眼就翻过去好了。
会读书的人，能从书籍中吸收营养，促进自我成长，也许能造就职场成功。不会读书的人，读的书再多，只要做不到学以致用，其实就相当于白读了，在职场上恐怕是成功不了的。
阅读最核心的价值，在于参考和借鉴。
想出人头地，想走向巅峰，不可能只靠看书学习；像职场这种更多关乎经验和人性的学科，更不是简单的看几本书就能获得成功的。想要成功，必须要不停的观摩实践、学习阅读、反思总结，才能一点一点获得EXP，一级一级LV UP，最后才能获得职场的成功。
但是职场书籍还有用么？有用。
为啥？因为我们能从书籍中找到解决方案。
不愤不启、不悱不发。我25岁初入职场时，每次在职场上吃了亏的时候，我都试图去寻找答案。答案来自三个渠道：
资深的直属领导和同事；（他们未必愿意告诉我真话，准确的说，IBM当时虽然给我安排了Mentor「导师」，但是他们自己忙着工作，真心懒得回答我相对初级的问题，也不会轻易回答我可能会得罪人的问题，他们对我都是有保留的。）
家人和朋友；（家人的确对我毫无保留，但是家人并没有从事过我的工作，只能凭经验给我一些建议，一般都不是行之有效的建议；朋友更多是听我倾诉，大家身处不同行业，互相帮不上忙。）
书籍和专家；（当我带着问题去阅读职场书籍的时候，我会从这些智慧的结晶中找到启发，摸索出可能有用的方法）
记得当年遇到的第一个职场问题是我应该怎么工作？经过带着问题的阅读，我发现了《要事第一》、《Getting Things Done》、《高效能人士的七个习惯》。
后来我想着如何才能做出成绩，于是我找到了《杜拉拉升职记》、《小强升职记》、《做单》、《浮沉》。
后来等到我开始管理员工，对管理一窍不通的我找到了林林种种的管理学著作，但帮助最大的还是宁向东的清华管理学课，然后我能听懂的原因，是我过去五年中积累的经验。
今天当我有机会从公司经营的角度看管理的时候，已经很难找到能回答我问题的人；对于真正的企业家，他们跟我的身份并不对等；但是通过书籍，让我能够跟那些最聪明、最资深的人对话。
所以，职场书籍不能帮我走向成功，但能够给我提供关键的信息和借鉴；我坚持不懈的反思、学习和实践，才让我不断进步，有可能在未来，帮助我走向成功。
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