你是怎样看待自己的工作的？
我是从事运营管理工作（软装设计行业）
首先：每天对着各种品牌营销，内部管理，产品设计，商务合作等等一系列的工作，不能说是自己喜欢的，也不能说是已经厌倦了。（生活·你说它容易，它就容易，你说它痛苦，其实它也很幸福）
其次：对于一个85后的“年轻人”我没有办法选择是不是自己喜欢的。或许可以说，只要钱到位，不违法做什么其实已经无所谓了，我是一个平凡的人，我也有自己的梦想，多幸苦的时候也是需要人安慰的。我也并没有像偶像剧里的男主角一样那么伟大，整天对着各种事情去处理，用思维图整理出来，重要与不重要，紧急与不紧急，有条理的安排好每一件事。
再次：在上海这么竞争力很大的城市，要么强大自己，要么埋头苦干，可有很多事情并没有那么容易。这些年来从没有自认为经验就很了不起，经验就可以到处张扬，我清楚的认知自己的能力，现在的市场经验不算什么了。90后又那么有思维，只有加强自己的学习力，执行力才能又可以与90/95后的同志们拼搏一段时间。
最后：我对我现在的工作，拿出来90分的热情去做好一切，拿出应有的职业操守完成公司的事情与100%的让老板信任。从小没有父亲，但可爱的妈妈教会了我很多传统的东西。也让我知道人与人其实就那么简单，简单到一个眼神！
时光荏苒·过去的一切不复返，而未来在我们手中前行，不仅是一种状态，更是我们来到这世界的初心。
所以：用最初的心·走最远的路
祝福大家新的一年中，平步青云，工作顺利
我们首先要认真对待我们的工作，工作是我们生活的基础。
一是热爱自己的工作
一天24小时，我们工作的时间至少占了8个小时，除去睡觉、吃饭，工作占据了我们生活的大部分时间。我们必须认真对待自己的工作，热爱自己的工作。我是很喜欢工作的人，在工作中努力实现自己的价值，我们工作不只是因为有工资，更因为工作是我们实现人生价值的一个途径。我们只有先热爱工作，才会愿意努力付出。
二是提升工作的能力
我们要努力去学习，不断提升工作的能力。只有工作得心应手，我们才能够更好的适应自己的岗位。在工作中，我们需要不断的去学习业务能力，提升自己的能力水平。有可能这个业务，一开始不熟悉，但是只要用心去学，还是会掌握好的。不要为自己的不努力找借口了，行动和实力是最好的证明。
三是端正工作的态度
在工作中，我们会遇见很多的事情，也会有迷茫纠结的时刻。我们一定要端正工作的态度，把心态放平来。 学会正确的去面对升职加薪等等。有可能你的努力和想要的结果是有一定距离的。不要伤心，不要难过。太阳每天都照常升起，我们也要学会微笑面对我们的工作，不负青春，不负努力，无愧于心。
只要用心工作，热爱工作，不怕吃苦、不怕累，一定会在工作中实现自己的人生价值和梦想。现在的一切都是生活给我们的考验，我们要努力，要加油，要上进。工作，从热爱开始。💪💪💪
加油加油。
当领导问你，最近工作怎么样时，你怎么回答？
工作中我们总会遇到各种各样的问题，面临各种各样的挑战。我觉得遇到问题不可怕，可怕的是对问题没有概念、没有思想，整天浑浑噩噩无所事事。遇到领导询问最近的工作可以通过下面几个步骤来应对：
1.分析询问背后的意思。
我觉得领导询问我们最近的工作怎么样可能存在四种意思。一是领导觉得我们最近工作辛苦，想通过语言等安慰下我们。二是领导有意提拔重用我们，想让我们自己总结下最近的工作情况。三是领导发现我们最近的工作有失误或者做的不足的地方，想通过询问让我们自己反思发现工作上的失误和不足。四是单纯的聊天，客套性的嘘寒问暖。
我觉得要判断属于哪种情况，可以从两个方面来思考。一是迅速反思自己最近的工作情况，看看是否存在问题。二是想下最近单位是否有人事变动的风声。通过上述两个方面，可对领导的询问作出一个大概的判断。
2.选择稳妥的回答思路。
对领导的询问意图有一个大概的判断以后，我们还要注意回答的思路。如果我们自己的思路混乱，没有条理，不仅自己回答起来吃力不讨好，更容易使领导听的一头雾水，甚至对我们的印象打折扣。所以，要注意回答的条理，不宜啰嗦重复，大概有两三点情况就行。
3.做好平时的工作积累。
我觉得不管遇到什么问题，扎实的日常工作都是我们最坚实的基础。只有平时工作做好了，遇到领导的询问，才不会出现心虚慌乱的问题，才能保持良好的心态应对各种挑战。
职场回答领导询问“最近工作怎么样”时，要摆正作为下属的位置，根据领导的身份以及询问的目的和场合，礼貌、简洁、清晰地回答领导的询问，不卑不亢，完成一次愉快的对话，争取给领导留下好印象。
看领导的身份，领导级别越高，回答越简洁，尊重的成分更多，更礼貌，更客气
职场领导大致可以分为三类，一是职场主要领导及其他重要领导，二是分管领导，三是直接领导。
职场主要领导及其他重要领导询问，可能的场景是随便问问，重点在传达亲切地问候下属之意，而不在从你的回答中得到具体信息。由于级别差距，关系可能远一些，平时接触可能少一些，可以针对领导的问题，如实礼貌简洁作答，体现尊敬和服从的态度，不必做太多解释，顺着领导的话题走就行。不妨回答：“最近工作还行，谢谢领导关心。”
分管领导询问，虽然级别差距还在，但毕竟是分管领导，相对关系要近一些，也可能平时接触较多，相对来说不要过于恭敬，显得多生分，可以将正在做的重点工作，作提纲式粗线条地简要汇报。不妨回答：“最近工作正常，这几项工作正在做……”，然后等待领导的进一步询问。
直接领导询问，由于平时关系近，接触多，作为靠得最近的领导，是最了解你的人，回答时不可过于客套，可以亲近而随和，营造“家人不拘常理”的交流氛围，回答时，不妨将工作中存在的问题，需要领导支持的想法，一并提出来。不妨回答：“最近工作还行。但存在这么两个问题想请领导……”。随着领导的回复，进行后面的话题。
回答符合自己的身份、领导询问的目的和场合
在回答领导询问时，注意自己的身份。不要越级请示工作，一般不越级汇报工作。也就是说，回答分管领导以上级别领导的询问时，要掌握分寸，不可越位。切忌好表现，套近乎，卖弄聪明，越过你的直接上级请示汇报工作。要知道自己几斤几两，所处位置，回答内容得体。
回答符合领导询问目的。领导只是礼貌性地询问，带有问候和打招呼的意思，可以礼仪性地简单作答，不涉及具体工作。如果领导确实是想了解工作情况，那么结合领导身份，回答时提供必要的工作信息。
回答时语言要简洁，表述要清楚。因为领导问：“最近工作怎么样”这样的问题时，一般都是在较为随意的场合，具有即兴、临时、短暂的特点，容不得也不需要长篇大论作答。同时，这种即兴、随意的询问，一般会在偶然碰面的场合，没有那么正式，不是专题汇报会，所以，必须在较短时间内，清晰传递信息，提高对话效率。
抓住和领导对话的机会，成就一次伯乐与千里马的邂逅
机遇是为有准备的人准备的。作为普通员工，接触领导的机会毕竟不是太多，领导的一次平常的问询，也可以是一次表现自我，给领导留下好印象的机会。职场不搞投机，但也不放过每一次表现的机会。平时要做有心人，熟悉自己及部门工作，掌握核心、重点、主要工作的内容和进展情况，记住重要数据，接受领导询问时，能为领导提供最新的有价值的重要信息，作出让领导满意的回答。一次完美的上下级对话可以是一次机遇，再加上实际能力和突出的业绩，就有可能是一次伯乐和千里马的邂逅，成就一段职场佳话。
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