终止劳动合同通知书,终止劳动合同通知书模板

单位通知员工签订辞退协议员工必须在什么时候签字？

关于这个问题，主要还是要看辞退协议中的内容。

如果是用人单位单方面辞退你的话，例如《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上这些情况，其实单位是不需要你签字的，只要保证对你告知到位就行了。发生这种情况只要问单位要一份书面的辞退材料就行。签不签字不重要。

如果是双方协商解除劳动关系的话，就一定要仔细了，这个是肯定要签字的。

就我的工作经验而言，如果劳资双方闹得不是很凶的话，有资方一纸文书，看看协商解除的理由、赔付的金额和支付的时间就行了，一般来说双方好聚好散，不会给对方下套的。

但是如果是双方已经闹得很不愉快，甚至对簿公堂了，建议由仲裁院、矛盾调解中心或者人民法院出具具有法律效力的调解文书，这样即使对方拒不支付，也能尽早地进入执行阶段。千万不要轻信对方的调解协议，否则后期很可能陷入另一场的官司中。