教师的工资到底有多少？
本人是浙江十八线小县城的一名在编在岗教师，我就以自己去年（2021年）的年收入为例，跟大家交流一下，是不是跟网上说的有差距。
1.基本工资。我的教龄是10年，职称是一级教师，我现在的没有打卡工资基本在5000元左右，这不是固定的，每个月有绩效考核，所以有浮动，我们就取中间值，以5000元为中位数，每年12个月，大概一共是60000元左右。
2.公积金。有人说公积金不能算，我想说的是，公积金也是每年可以取一次，所以是要算进去的。我现在公积金每个月3400（双边），一年也是12个月，大概有40000元左右。
3.课后托管费。我任教两个班级，一周四天要上课后托管课，每天一个小时左右，一个学期大概10000元，那么一年两个学期一共20000元左右，这个课后托管费是多劳多得的，学校统一安排，合理分配的。
4.年终奖。这个每年都是不一样的，也是有变动的，看每个地方的财政能力，浙江的话杭州余杭区是最高的，我们小县城的话大概在3万到5万之间。
5.旅游基金、体检基金、工会福利等，我们就算5000元，这个每个地区也是不一样的。
这样算下来的话，一年大概15万+，当然全国各个地方肯定是不一样的，但是肯定不像网上说的这么少，要不然谁还去当教师，教师也要生活啊。
以上就是我的实际情况，希望对你有帮助！
教师工资待遇汇总表
温馨提示：
1、由于数据是每个个体,都会有些许出入,而且是涉及2013-2014年的,所以不一定100%准确,只是提供一个大致的方向。
2、大家在观看的时候，要注意临聘和公办是不一样的，公办是有编制的，经过统一考试上岗，而临聘老师只是代课老师，合同制，待遇差距大！
3、近两年粤西粤北的地区待遇显著提高,2015年教师工资普遍提高！
1.所在地区(详细到镇) 2.学校类型 3.学校性质 4.教龄 5.职称 6.是否做任学校领导或班主任 7.大概年薪(包含工资,公积金,绩效等) 8.每月到手工资 9.年节假日奖金 10.住房公积金(双方加起) 11.期末绩效奖金 12.月班主任补贴: 13.其他福利待遇补贴等(补充)
揭阳市普宁市 小学 公办在编教师 14 小一 无 3万 1846 - 100 1000 - 每月200元左右的奖励性绩效工资
揭阳市磐东镇 高中 公办在编教师 6 中二 班主任 3万 2000 2000 500 500 100 -
揭阳市揭东县 初中 公办在编教师 1 中二 班主任 3万 1500 - 50 - 100 基本没其他福利
揭阳市惠来县实验中学 高中 公办在编教师 10 一级 班主任 6万 4000 1000 50 2000 300 1000
揭阳市惠来县靖海镇惠来县第二中学 高中 公办在编教师 4 中二 班主任 3万 2000 700 100 1000 250 -
揭阳市惠来县 高中 公办在编教师 3 中二 无 2.5万 2000 100 80 - - 基本无福利，吃死工资。
揭阳普宁市流沙镇 高中 公办在编教师 0 无 无 3.5万 2100 500 - - - 未知
揭阳普宁市流沙镇 高中 公办在编教师 8 中一 无 3.5万 2300 1000 50 2600 - -
揭阳普宁 高中 公办在编教师 10 中一 无 3万 2000 2000 2000 1000 - -
谢谢邀请。教师工资的多少，不好说。
以学校一位同事为例，乡村小学高级（副高）教师，29年教龄，每个月打入卡的工资是4988元。早两年一级职称时八级岗位是4239。
每年发上下年两次（扣出来的）百分之三十绩效12000左右，政府发的奖励性绩效基本上也是12000，据说今年加到2W，目前只在上半年收到6000。
公积金每月入账2100，包含个人缴存和单位帮缴的了。
医保好像是三百一个月，具体没留意是多少。基本也就用来买些保健品之类的。
其实，即使同样的职称，也会有很大差距的，一级职称里有十级，九级，八级岗位，这些岗位视各个学校教师人数来分配。
比如我们学校，30个老师，上级部门给设置了12级岗位5个，11级岗位5个，10级岗位5，九级岗位6，八级岗位6个，高级（其实也就副高吧，正高在村小属于凤毛麟角，也有，罕见。）不限制，也就是说不占岗位。评上了就聘，套工资。但也算入学校教师人数中。
另外还有新入职的老师，会算是无级别，然后还有13级老师。
同样是一级教师，套不同的级别，有差距。简单来说，初级（12级和11级差距不大，好像就几十块钱。）去年，有个2016年出来工作的老师，从12级晋升到11级，高高兴兴填表，以为工资多几许，结果到镇财务那里一问，说是每月多四十块左右，哭笑不得。
但是11级晋升到10级，有三百多差距，毕竟是初级职称到一级职称的晋升了。
10级到九级也就多了一百多，差距大些的是从九级到八级，有三百多差距。
岗位竞聘是个技术活，有门路的人，看那间学校有岗位空缺，可以调过去，上到自己想要上的岗位。当然，这里还涉及到三年一次的量化考核打分，符合条件（比如上九级需要评得一级满三年，上八级需要评得一级满五年），分数高者先聘。
所以也不是评上职称了，就一定高工资了。
更不是工龄长了就高工资。
标签： 给老师的一封感恩信
