你被借调了多久？谈谈你的借调感受？
曾经与人谈过从街道事业单位借调到城区的区直部门工作一年多的感受，总结起来就是：有低人一等的现实，有工作劳累的无奈，有两头不讨好的失落，有学到知识的喜悦，有积累人脉的便利。
一、低人一等的现实。
借调在那里，你不是那个部门的人员，享受不到那里的待遇，好事也轮不到你，只能小心翼翼地干活，不管是份内份外的活，都不敢拒绝。没有主人的感觉，干起活来，总感觉不是滋味。总感觉自己是低人一等的。特别是看到他们能领奖金而自己没有时，就更加失落了。
二、工作劳累的无奈。
借调去工作，肯定是有比较重要、工作量大的工作需要做才会借调，肯定是被借调人员具有一定能力才会借调。因此，在借调部门工作，被借调人员的工作量是很大的，也许一些职责外的工作也需要承担，加班加点地工作是常事。如果你想正式调入这个单位，还得更加努力地工作，还得干出成绩，这样，你的工作就更累了。
三、两头不讨好的失落。
借调出去了，但待遇还在原单位领，职称评定、考核评先还在原单位，不管在借调单位表现多好，由于不在原单位工作，原单位的评先、评优、晋升都很难轮到自己，在原单位得不到好处。
此外，由于不是借调单位的正式工作人员，也不能参加借调单位的考核评优、提拔晋升，表现再好，也只能看着别人评优，看着别人提拔，好处轮不到自己。两头都不会得到好处，失落还是有的，但是，如果付出了，能正式调入原单位了，这也算有了回报。如果借调一段时间后，又回原单位工作，什么好处也没得到，失落感就更大了。
四、学到知识的喜悦。
到借调单位工作，一般是从事一些业务工作，从事本人擅长的工作，由于平台高些，学到的业务知识就多些、广些，还能接触到在原单位接触不到的知识和业务，这对于提高自己的综合素质和能力是有很大帮助的。借调一段时间后，借调人员的业务水平一般会提高到一个新的水平，要比在原单位学到的业务知识多得多。
五、积累人脉的便利。
我曾被主管部门借调5年。那时年轻，还是有追求的，想着在更高的平台会有更好的发展。现在看来，那时还是太年轻，想法幼稚，一厢情愿。那5年除了一事无成，还很低落，感觉以后都看不到希望了。还好，机构改革，原单位涉改，我毅然决然地回原单位，才走出了窘境，走出了低谷。现在，看到身边的年轻人借调，我很理解他们的尴尬，虽然身不由己，也会有些许期待，但我还是要泼泼冷水，以自己的经历为他们分析，劝他们从以下几个方面慎重考虑。
一、为什么要借调？
一是借调单位人员不足，需要人做事。二是被借调人确实能力突出，能做成事。
二、为什么借而不调？
一是借调单位编制已满。二是即使有编制，限于被借调人身份，调不了（借调单位一般为行政机关，被借调人一般为下级事业单位职工）。三是即使有编制，被借调人也符合调任条件，还存在一个竞争的问题。
三、归属感的问题
借调出去了，在原单位就被边缘化了，不再把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，都会与你失之交臂。在借调单位，除了要你做事，不会把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，首先考虑的一定不会是你，甚至认为你在原单位已经享受，想都不会想到你。这种亲娘不疼后娘不爱的感觉真能让你抑郁。
四、领导承诺的问题
有人会说，领导有过承诺，同等条件下会优先考虑帮我解决问题。姑且不论这位领导的承诺能不能兑现，或者在他的任内能不能兑现。现在调动、调任、提拔等人事异动都要经过严格的、公开的程序，还是存在一个公平竞争的问题，借不借调其实并没有多大的帮助。
五、怎么拒绝借调？
无他，个人态度要坚决。
六、不借调还有没有发展机会？
当然有，是金子总会发光。你有能力，只要持续不断地努力，总会脱颖而出。事业单位有两条发展路径（都可以加工资的），一是走管理岗，职务晋升；二是走专技岗，职称晋级（任职资格是要考的）；可以结合自身的特长和优势选择。至于主管部门或其他机关有什么发展机会，你只要符合条件，都是可以参与公开竞争的。
年轻人不怕做事，也不怕多做事，关键做事环境要好，氛围要好。在自己单位与自己熟悉的领导、同事、朋友做事，我觉得更有劲头，有种为自己做事的感觉，也更愉悦，感觉总会有希望。当然，八小时外的生活也更丰富，让你有更愉悦的心情投入工作，事业自然会更顺。
借调坑人，选择需谨慎！
标签： 驻村工作简报
