HR如何看待三无简历？
【ONE逍说】应届生的简历大部分相差无几，想要你的简历脱颖而出，重点在于用公共信息呈现硬实力，私人信息呈现软实力，再结合企业岗位需求，强调匹配度和优势。
企业能够适用于应届生的岗位，本身工作难度和专业要求就不会特别高，因此这时候企业看的是你的公共信息和私人信息（此处2个名词为信息经济学中的概念）。
公共信息：即社会认可的人才能力界定的信息。比如学校（211/985）、奖学金、大学内部或者外部组织的比赛/活动、证书等。题主的三无就是公共信息。
私人信息：即你自己的能力、特点、性格等隐性信息，不容易被直接看出的信息。需要你自己在简历上呈现并证明其可信度。
因此对于应届生来说，公共信息尽量写全，如果企业对公共信息有要求，硬性条件不过关，那也没办法，比如非211大学生不要。私人信息尽量写出特点，大部分应届生写简历关注在公共信息上，往往忽略私人信息的重要性。
不同的公司招聘的流程环节不一样，有的公司是hr筛选简历做一面，有些公司是业务部门先筛选简历。HR看简历倾向从人的角度看匹配度，业务部门则倾向看能力的匹配度。
1.人的匹配度
①基本素质：证书、奖学金等侧面反应你的学习能力、大学的充实程度。你是否爱学习，是否学的好，其实是私人信息，一般无法判断，但是通过证书、奖学金等把私人信息公共化，就可以被其他人认知。
如果这些都没有，只能说明你的学业并无突出的亮点，在一定程度上，这是一个扣分项。
②职业规划：职业规划体现在你是否有目标性，没有目标感的人，碰到困难时，就会陷入到自我怀疑，怀疑自己是否适合这个工作，怀疑自己的能力，最后很容易做出退缩或放弃的决定，对企业来说，这可不是一个好信息。
所以职业规划这部分可以重点讲解自己为什么选择应聘这个岗位，自己为什么喜欢做这个。
③性格特点：很多的人的简历性格都是一笔带过，比如性格开朗活泼。对于HR来说，这等于什么都没有说，一点信息增量都没有。在三无的情况下，任何一条增量信息都是值得描述的。
性格不用写很多，强调一两个有特色的即可，比如有人写做事很有毅力，可以写自己坚持锻炼身体几年之类的。用事实证明自己而不是空泛的一个词语描述。
2.能力匹配度
业务部门一般要人进来马上干活，所以跟注重你的上手速度和解决问题的能力。
上面都是hr在回答，我从业务方角度回答一下。
对于应届生，主要还是看专业对不对口，还有是否有过相关实习经验。
绩点什么的没怎么留意过，但是如果有方法能证明自己学习还可以，那是加分项。
所以上面两个，综合看来，无实习，又无学习亮点，确实不太好，但如果专业对口，也还有希望。
关于社团，严重不同意上面有人"社团像黑社会"的说法。
社团的活动映射在工作中，有点类似"跨部门沟通"，通过社团活动，和非本班本专业的同学接触，有利于培养一个人习惯日后和不同背景同事的沟通。
兴趣社团是好的，但学生会确实比较tricky，确实有不少人啥都没学就学会了官腔，但这种纯粹败类面试的时候很好识别。更多的学生会干部是吃苦耐劳的，话少活儿细，这样的同学我在工作中确实碰到过，很不错。
所以为了不漏掉优秀的同学，我倾向于把社团经验当做正面经验，至于部分老鼠屎，只能通过现场面试来过滤了。
综上，实话说，"三无"现象本身很常见，虽然不是优势，但是也无需紧张。用人单位需要看到的是你的思考力和实践能力，从这个角度出发，你也可以在简历中补充一些个人完成过的"项目"，不用非得是工作类的，个人兴趣也可以，比如个人博客阅读量，参加过什么需要毅力or组织能力的事情，(比如如果你说你跑过几次全马，那我可以认为你是个有毅力的人)。。。说清楚活动目标和结果，应该也可以辅助用人单位的判断，毕竟，人是很复杂的，潜力也是很多样的。
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