老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板后悔了又想让我回去，该回去吗？为什么？
我先讲一个真实的故事。我有一位做销售的朋友，这里就称这位朋友为小霞，小霞一开始在一家餐饮公司做销售经理，兢兢业业，而且业绩非常突出。
因为业绩突出，因此受到了领导的看中，但在受到领导看中的同时，却又受到了同事的嫉妒。所谓三个女人一台戏，作为销售来说，十多个做销售的女人可以演一场古装宫廷大戏。因此，那些嫉妒的同事最终在老板面前诬陷小霞，最终领导受了奸人的挑拨而选择了离职。离职之后，小霞又被别人请到了另一家餐饮公司当销售经理，月薪高涨，很多客户也跟着小霞转移到了她所工作的地方。
后来，辞退小霞的领导被其余几位销售经理牵着鼻子走，原领导便找到小霞请她回去，小霞虽然对原来公司有一定的情怀，但大局已定，有心无力。即便能回去，她也不会回去，毕竟，人心都是肉长的，受委屈正常，但一旦失去了人与人基本交往法则也就是信任，那么做得再多也没有多大用处。
老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板后悔又想让我回去，该回去吗？
面对这个提问，我认为应该从两个立场出发：
一、如果你没有找到合适的工作，可以选择回去，但要注意方式
被辞退之后，如果你还处于迷茫期，还不知道自己做什么，或者说还没有找到工作，那么可以考虑回去。
但回去的方式一定要对，当领导找你的时候，你一定不要将自己的姿态放得太低，该有的高傲一定要有，比如让领导给你适当涨薪。
要学会谈条件，谈有把握的条件，这样自己才能处于主动的地位。用人单位与员工本就是相互利用相互成就的关系，别太仁慈，也别太义气。
二、如果你已经找到了合适的工作，果断拒绝
此时，你已经找到了合适的工作，原用人单位领导既然找你回去，说明已经放下了面子。
没事，这时候你应该漂亮的还击回去。可以对领导说“我现在所在的用人单位各方面都很不错，尤其是待遇”，或者可以直接说，已经有了合适的工作，从来就没有想过要回去。
当然，可以给领导一点面子不留，但建议留得几分面，日后好为人。
题主说的是老板被其他人挑拨之后就把自己辞退了，后来老板后悔了想让你回去，你却犹豫要不要回去？
公子的建议是当然不回去，理由有三：
领导为什么让你回去，这个是个明眼人都知道是什么原因。无非就是想让你把客户资源还回来。当然你肯定会不肯了，毕竟利益面前谁都不是傻子。
所以你的老板才使用了这一招，先不跟你说客户资源的事情，而是表面自己是一时冲动，没有看到你的才华，现在有点后悔了，因此才求着你回去。
如果这个时候你回去了，很有可能的结果就是老板已经吸取了教训，第一时间就会想着把你手上的客户资源先给夺回来。然后等到你没有什么“利用价值”了，就会一脚把你踹开。
这是很多老板惯用的伎俩，不和你正面发生冲突，背地里捅你一刀。
回到你被辞退这件事情上，一个受别人挑拨就把员工辞退的老板至少说明了两个问题：
一是没有独立思考的能力，二是格局太小，眼里容不下所谓的“钉子”。
试问，这样的老板能带出什么样的团队？能管理出什么样的公司？
我们都说一个职场人能有多少成就，主要在于是否选对了行业，以及是否跟对了人。
选对了行业能够保证你保持热爱和发挥个人的优势，而跟对了人则是让你可以在一个平台上实现跳跃发展。
一个公司最重要的就是整个企业的管理者，如果连他都缺乏格局和思考，早点离开对于你来说会是一个更好的选择。
我们都说有资源的人走遍天下都不怕，这个时候你就已经有了立足的根本，为什么还要回到那个让你无比伤心的公司去呢？
如果手头上资金充足的话，自己单干不更香吗？或者说去找到一个有更好的发展前景的平台继续做下去不更好吗？既然对方不分青红皂白，没有经过事实的调研就把你给辞退了，那说明你在他的心里已经出现了信任危机，回去的话就不要指望能有什么好的发展空间了。
总之，老话说得好，“破镜不能重圆”，即使回去你和老板的关系也不会回到从前那个样子。与其相互膈应，不如相忘于江湖，用自己的实力给老板啪啪打脸。
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