努力工作但看不到实现自我价值的机会，该不该选择离开呢？
努力工作实现自我价值确实很重要，但是，到底应该让我们自己成为精英再找平台还是先上平台在慢慢修炼？这时候，会有人说好的平台不是我们穷屌丝可以奢望的。好的平台是有机会接触到更多的，我们有没有思考过如何进入好的平台？除非我们自身的能力达到被别人吸纳的要求，否则好的平台会需要一个能力不足的人加入吗？只有我们能力达到平台的要求，才能被接受吧!
大家都知道种瓜得瓜种豆得豆，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳……好像都是再说平台的重要性。环境不对，我们再努力，也改变不了命运。但是，这种情况只是用于植物来说。比如动画片中的熊二听到种瓜得瓜种豆得豆的故事，会立刻种一罐子蜂蜜，结果可想而知，指定什么也得不到，反而连蜂蜜都赔进去了。
盲目的想去好的平台，经常会拿稻草与白菜螃蟹的故事来说事。一根稻草绑在白菜上就是白菜的价格，绑在螃蟹上就是螃蟹的价格。那么这样来说的话，世界五百强的HR是否比小公司的HR更有价值呢？
选择更大更有实力的平台。在那些势力人的眼中，稻草绑了白菜，其价值便等同于白菜。绑了螃蟹，就等同于螃蟹。这时候稻草有了想法，我要做一个积极向上的稻草。我一定要绑上螃蟹，就跟娱乐圈那些明星一样，我要加入豪门。
但是稻草的价值还是取决于自身的实力的。不管你绑的是螃蟹还是白菜，最后东西拿回家命运都是一样的。最后被扔进垃圾桶!同样，嫁入豪门又能怎么样，还不是要小心谨慎，如履薄冰？那些一味追求富二代、白富美的，以为这就是找到了好平台，最终可能像稻草一样被扔掉。因为自身价值没有发生变化，依附于外界获得的价值终究是外物。
一个人对自我价值怯于正视，便会千方百计的依附于他人的身上。稻草自然有稻草的价值，至于捆绑白菜，还是绑白菜，那只关乎它使用对象的选择。现实中那些，通过金钱关系进入大公司的人，真的有价值吗？
如果把HR作为一个救命稻草，到底绑白菜有价值，还是绑螃蟹有意义？如果不提升自己的能力，说到底还是一根稻草。我们要不断努力，继续提升稻草的能力，最终一次又一次的蜕变，形成自己的品牌效应。
但也不能说去选择新的平台不重要，但新的平台只能决定我们所能达到的下线。我们的能力、天赋、还有影响力、运气才能够决定自身所能到达的上限。
生活就是如此，当你看不到任何希望的时候，我们就会很迷茫。尤其是工作，努力了却看不到实现自我价值的机会。
我们不知道是否还要坚持下去。 我们只所以要工作，是因为要生活下去。只有活着，才能实现自我价值。如果一个人的自我价值为零的话，那么就等同于启动了自我毁灭程序。其实，在生活和工作的过程中就是在实现自我价值。机会是留给有准备的人，而不会降临在朝三暮四的人头上。
当年劳模时传祥是又脏又累掏粪工，但他依然努力工作。周总理接见他说，我们都是人民的公仆。不是掏粪工为了生存，而国家总理是在实现自我价值。工作不单是为了生存，更重要的是实现自我价值。所以，自我价值不会随你的工作改变而实现，也不会随你的工作不变而落空。我们在工作中看不到升职空间或涨薪机会的时候，往往令人很颓废，我们会认为这样坚持是不值得。继而，动摇我们的自信心，冷却我们的工作热情。这时，我们不妨再坚持一下，说不定会柳暗花明。
换了工作，无非是换了一种实现自我价值的方式。只要生活和工作，自我价值就会无时无刻地在实现过程中。那么，我们没必要“骑着驴找驴”。
之前，我也不知道“自我价值”的确切含义。我问了一下度娘，它给的解释太难懂。我可以很形象地来形容它，自我价值就像自己在社会生活中刷存在感，让社会确认自我存在的一种肯定关系。这样比喻不知道是否合理。
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