你觉得医学晋级发论文在基层到底有没有必要？
自2018年开始，基层医生专业技术职称的晋升，己不再强调论文了，更注重个人扎根基层的服务年限，实际工作能力，医德医风与为病人服务的满意度，个人身心健康与出勤率等综合素质的表现。
在我国，縣医院以下的基层卫生院，社区卫生服务中心，乡卫生所的医生，整天要面对的是农村与社区大量繁锁而具体的慢病，常见病，多发病的医疗预防保健，计划生育，爱国卫生宣传教育等等，具体而细致的共性工作，乃至沒完没了的变着花样的农保社保统计与报表，缺的正好是专业技术含量，沒什么学术观点可论，可写，乃至可发表……
这些医生在基层傲过了八年十年，好不容易盼到了晋升的机会，还需提供在省级重点期刊公开发表的论文l~2篇，简直是逼公鸡下蛋还难……。
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试换个思路想一想：全国縣以下基层卫生专业技术人员（含医药护技及中医师）近480万人，（不包括各地市级医院，省部级医院，医学院校附属医院，企事业单位医院，私立医院，部队医院等专业技术人才560万左右。）
在单纯的基层卫技人员中，每年只要有四分之一的人面临晋级的契机（则有120万人），每人晋升仅需发表一篇论文，（全国现在省级以上医学期刊有92种），每年每份期刊可容发表论文为180篇计算，可设想基层医生想发表一篇论文要等上多少年？
试问，如此晋升规定合理吗？现实吗？可行吗？有意义吗？因此，不彻底改变基层医务人员晋升重论文，重外文，重学历，重资历的形而上学的评审机制，难以激励员工扎根基层，医心医意为病人服务。
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謝邀j
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ysladmin
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