领导问你的工作优势在哪里，你该怎么回答？
有时，领导的问话是天边的那朵乌云，我们无法判断接下来是阳光普照还是大雨倾盆。只能根据蛛丝马迹来分析：
一、领导是讯问你的工作态度。根据上级说话的语气、语速、表情来推测一二。你最近可能工作有些懈怠，思维有些恍惚，做事没有到位，不是能力的问题而是态度消极怠工，因此如果领导把你叫到办公室第一句话就是这样的情形，就是敲打的信号。问题的关键不是你如何回答，而是要迅速确认领导的意图。俗话说响鼓不用重锤，看明白了趋势，要迅速认低服软，向领导检讨和保证。
二、你的能力出现了问题，或者做事顺着领导指示的方向走着走着走偏了。领导的问题是提醒和棒喝。仔细分析一下你的能力边界，是否有如下情形：经常无法完成任务或者拖团队的后腿，没有在关键节点向领导汇报而是自作主张代替领导决策，心里不服领导的水平，给其他团队帮忙却怠慢了自己团队的工作，等等。确认领导的眼神，要主动认错，承诺并加强相关的学习和培训，今后尊重领导的权威，及时请示和汇报，希望领导能放过。否则降薪和扫地出门都有可能。
三、领导准备给你提拔和调换岗位的前奏。通常领导会不动声色的听取你的工作汇报，然后甩出这个问题观察你对自身价值的优劣判断，在可提拔（调换）或不提拔（不调换）之间确定一个砝码的权重。如果英雄所见略同则惺惺相惜，话题有差异则考虑一旦把事情挑明会有什么后果，自己是否好收场，从而做出一个判断和权衡。这是领导老谋深算的表现。
综合以上的分析，个人认为，怎么回答不重要，回答什么也不重要，重要的是探明领导的意图，在遮遮掩掩的话题（借口）的后边是什么，接下来如何正确地应对。
欢迎大家评论。
如何找到自己的优势？
懈逅世界，解构世界。你好！我是明浩。
经常收到官推一些选择性的问题。这个好不好啊！那个有没有前景？所以我特地搜了一下这个问题。所有的一切都是建立在自我认知之上。人需要不断地成就自我，完善自我。
回到正题，人如何发现自我优势。我们从小经常听说这样的，就说你不要跟别人比。要跟自己比。其实这是自欺欺人的话。也是我们经常同“弱者”说的。这个世界竞争不断。如果你只跟自己比。你怎么和这个世界竞争？你怎么和别人比？
首先你得有良好的世界观。必须学会协作。地球一直在转。我们也一直存活。我们一直努力做一些事情。也正是因为他们让世界感受我们的存在。先从原始社会的狩猎开始了。部落里面总有强的，有弱的。为了生存就得狩猎。狩猎就需要团队协作，才能利益最大化。你是团队成员之一，你开始接触你的工作，你得胜任你的工作。然后你得了解整个狩猎体系。找到可以改进，做的更好的地方。那就是你优势之一。
其次，你得发现别人的长处。真心发现别人的长处并不是一件容易的事情。你得建立在你良好的自我认知之上。知道他这件事情干得真不错。然而你在什么位置？其实有很多东西都是有天赋注定的。勤能补拙，只能在一定程度之上。如果你做一件事情，真心投入，百分百的汗水。你就可以很好的发现别人的优势。这并不是说要通过别人的优势来打击自己。而是你可以考虑自己的方向。通过方向和之前的积累来建立自己的优势。就比如说你是一个汽车工程师。在设计师上只能做到那样子了。但是，你是不是可以去通过做一档节目。全部更多专业的汽车工程知识了。这就会变成你的新的优势。
第三，了解市场空缺理论。其实一直都是时势造英雄。没有英雄造时势。不多说了。等一下人家又说这里一傻逼来教装逼了。
最后，为什么我们大家都经常不会选择？或者。不知道自己的优势在哪里。是因为我们大伙儿。从小到大事做的太少。没人从哪件事情上面建立到成就感。如果你是父母，你知道要怎么干了吗？如果你还是学生。你又要怎么做呢？人生你每干一件事情，都会像黑洞碰撞一样。在你的人生里面留下不可磨灭的引力波。事做的越大他传再传开得越大。做些事情吧！事情会让你知道怎么选择。会告诉你的优势在哪里？
标签： 我的优点
