银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？
首先要声明银行员工的范围不止是基层员工，也包括高管人员、中层领导都是员工，但是银行基层员工达到年薪20万的确实存在，但是仅限于一线城市的银行当中，想在三线以外的城市拿到年薪20万，需要有非凡的业绩支撑， 否则10万也拿不到的。收入差、工作累已经成为了银行员工离职的两大原因，有人坚守是因为没有更好的去处而已。
第一，基层员工的收入现状。自己作为一名最最基层的银行业员工，对基层的银行员工工资还是非常了解的，年薪20万的有，但是95%的员工达不到这个年薪，反正我们单位年薪20万的员工一般会完成2000万的年日均存款、放出1个亿左右的贷款才可以拿到20万以上的年薪，否则就像我一样，只能一个月拿个两三千块钱都是奢望，平平常常月薪1000+元都不足为奇，偶尔发个三千多，乐的屁颠屁颠的。不管国有四大行，还是地方性银行，在基层银行中年收入5万元属于正常收入水平。
第二，一线员工工作量大与收益不成比例。倘若轻轻松松的混个闲差事，光等着退休养老，工资少点也就罢了，关键是一线基层员工都是客户经理和柜员两大基础性岗位，担负着为整个银行吸收存款、发放贷款的两个风险最大的工作。客户经理发放贷款的话，发放多了出了不良贷款自己承担很大一部分，甚至百分之百自担，如果不放款或者少放款那就在收入上有所体现了，工资肯定不会高，现在都按绩效发工资，不放款拿来的绩效；柜员也是按业务量给提成，一笔提成1块钱，日均工作量平均1000笔以上，特别是过年期间基本上早晨坐下就起不来的状态，机器人的话也发热歇菜了。拼了老命，到头来，累得腰间盘突出，颈椎增生，工资两三千还不够治病的，你说这样的情况下，不辞职还有什么幻想留恋的？
第三，撤离需要万事俱备，不俱备的只能坚守。没干过银行的，都觉得银行员工待遇好、工作环境优雅，但是谁干谁知道，工资低不说，还有风险，天天工作量那么大，还有面对各种检查罚款，一线员工只要有更好的出路，不会选择继续坚持的。一般银行员工跳槽，大多数去了其它银行，干着相同的工作，只不过求得心理安慰罢了；还有一部分学霸，通过努力考上了老师、公务员或者事业单位，直接弃银行业而去，这个恐怕是最理想的选择了吧；也有部分家境不错的员工，选择自己创业，自己当老板辛苦一点但是不用再受制于人了。最后就剩下了大量的员工没有能力跳槽，只能选择坚守。
选择坚守的员工，原因有很多：一是工资尚可，有的银行工资确实很高，或者个人完成各项任务轻轻松松，工资自然没的说，这部分员工不会跳槽，继续坚守；二是年龄问题，有的员工坚持个十年八年就退休了，没必要跳槽，再说年龄大了也没有其它银行愿意接收；三是能力问题，既没有能力让其它银行欣赏，也没有能力考上事业编或者公务员的人。
【总结】银行员工不易，也不是早些年只有四大银行垄断的时代，员工都是躺着赚钱，都是要在岗位上兢兢业业，岗位工作之外还需要完成各方面的营销任务，逼迫优胜劣汰，没有能力的员工可以离职了，一批又一批的大学生、研究生又来了，铁打的银行流水的员工，就这样循环往复。
我是银行“半”基层员工，之所以说是“半”，因为我的职位属于基层，我的岗位却属于总行，带有管理职能。我没有走在管理序列上，而是走在技术序列上。也就是说，我虽然没有部分领导位高权重，但是工资却比他们要高。
从纯基层的柜员一步步走到现在，我也曾想要“撤离”，但最终选择了“坚守”。主要原因不外乎就主观和客官两个层面。
主观方面：
银行的东西我基本都懂，即使不懂，我也会触类旁通很快懂。工作挑战较小，对于我来说，银行就是我的舒适圈。走出舒适圈本身就需要一定的勇气。更何况，走出银行，我的学习能力可能并不能很好发挥作用。张无忌学各种武功都比较快，但你让他学书法，那就未必很快了。
客观方面：
银行的待遇，总体来说还是挺不错的。虽然工资并没有题主说的20万那么高，但是在同级别的其他公司还是很有优势的。换一份工作，很难再保证还有不错的伙食，有节假日福利，话补油补各种补，到手还有万把块。
以上都是我还愿意“坚守”的原因。那些和我一样想要“撤离”的人，多半也是有主观和客观两个方面原因：
主观方面：
一个人在一家单位干了一定的时间都会腻，想要看一看外面的世界如何。更何况银行又是一个高度分工的行业，一个人很有可能在一个岗位工作很长时间。在这样的情况下，想要撤离是非常正常的。这种情况，放在任何一个单位都会出现，不只是银行。
客观方面：
银行晋升难，尤其是没有资源没有背景的人，晋升更难。这已经是一个众所周知的事实了，对于一个有着极大野心甚至有着足够能力，但没有足够资源的人来说，这不是一个好消息。那些有志青年在发现这个事实以后，都会绝望，绝望到想要撤离。那些撤离的人不像我，愿意降低自己的预期，所以只能另谋高就。
总结：
银行很光鲜，但也很有限。
工资不算低，但也有逃离。
与银行无关，与工作有关。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！
职场上，人员的流动本来就是正常现象，有的人留下是因为基本认可这份工作，有的人离开是因为有更好的去处，所以，无论是银行的基层员工，还是薪酬待遇都被称道的互联网公司，都会有人辞职离去。这是职场的客观规律，不得什么好奇怪的。
至于你说的银行员工年薪20万的问题，这个问题的分析就要多层面来进行了。雷哥一一给你梳理解析：
第一，银行业现在的薪酬待遇要比以前差。
不可否认，银行业在过去10多年中，薪酬待遇一直都很不错，很多银行的基层员工，薪资也逐年持续上涨。不过，银行的快速增长主要是得益于银行主业的快速扩张，一是国家基础设施建设的大量兴起，基础建设项目的信贷实现快速增长，为银行业的发展带来很大的收益，二是房地产行业的快速突破，同样也通过房开商的贷款和购房者的贷款，给银行业带来了丰厚的收益。
不过，近年来，由于调控房地产业的发展，银行的一大收益来源锐减，加之前期一些的管理问题，以及其他管控措施的加强，还有互联网企业涉足金融行业，都给银行的经营发展造成了影响，使得银行业现在的整体薪酬水平不如从前。
第二，银行的薪酬也是要分具体单位的。
说实话，银行员工20万元年薪的这个说法，基本上是以讹传讹。对于大多数的银行从业人员而言，其薪资待遇远没有20万元这么高，大多数的基层员工，薪水也就是普通工薪阶层水平。
不过，银行的薪酬待遇也要看具体的银行。一般而言，工商、农业、交通、建设、中国银行以及最新晋级的邮政储蓄银行等六大行的普通员工待遇，要差于地方商业银行的从业人员。而一些民营银行的薪酬水平还要更好。有一些不显山不露水的地方银行（例如：农村信用联社），薪酬待遇那叫一个好，普通柜员也可以达到年薪10几万以上。
银行职员工资大概多少？
建行，先说福利。 有五险一金，子女有保险到18岁，基本自己和女子看病不用花钱！公积金比例还是很高的，因为是银行自己的员工，有固定工资，所以贷款，信用卡都是秒批！平常过节基本都有慰问品，生日会有鲜花蛋糕！生病工会和行里领导会去看望！父母的保险可以买内部团险，总体福利还算不错！比大多数事业单位要好的多！
工资看地区，和稠密度的！同在建行三四线城市拿1两万的，在上海北京可能一个月就几千块！工资主要看业绩的，还有网点的位置等等，比如新开的网点所有业务都是新业务都有提成，比如医院车站附近的网点人口密度大，业务自然多，提成也就多了！总的一句话多劳多得！狼行千里吃肉，狗行千里吃屎！有本事的人在那里都是拿高收入的！银行很累，不是一般的累！除了医院就属银行累了，现在的95后进了银行，离职率应该有%70了！10个里面有7个会辞职！为什么？就是累！早上8点上班一直到下午6-7点结算完下班，除了中午吃饭时间一直在忙！尤其是人口稠密的网点，所以不要羡慕他们工资高，都是汗水换来的！休息！周末基本不能双休，节假日更别想了，就过年能放7天假，还得轮休。现在好些了，最坏一周也能休一天！以前半个月不休一天是件很正常的事情！领导也是如此！银行的领导是最不好干的领导了！心累。每天n比交易，稍微粗心就会有差错！在银行差错很严重，会影响职等！几百的差错基本都是自己赔了，大额的都跑不了，有监控，监控带声音，点钞机带纸币编号！因为是服务行业，所以投诉也很严重，我说的是有效投诉！你凭空捏造是没用的，有效投诉很严重！银行是排第二累的国企了！第一医院第二就是银行，所以劝你们最好别考银行！单身的还好，有了家庭孩子你就明白了！没有假期，和孩子的假期对不上，你放假孩子上学，孩子放假你在上班！就年休假一年也就几天，领导15天！陪不了孩子家人！孩子接送上学，你一年也不会有几次，对孩子的抚养是缺失的！
纯手法，以上事实但不包括全部，有少许偏差，大致是一样的！求赞
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