公司招人，我可以介绍朋友进来吗？
以前我有家公司也有内部推荐制度，还有奖励，不过我没有推荐过，也可能朋友不是我同个行业的，但是我建议是看情况推荐，比如以下的情况：
1、先了解招聘岗位要求、强度大小、发展空间、薪酬待遇是不是在同行有优势；
2、朋友性格，对任职公司的要求高低如何；
3、朋友对工作的责任心、工作态度
4、岗位和你是什么关系，同级？同步门？你的上级或下级？需重点沟通部门？！
为什么要思考这些呢？！
首先，你是介绍人，公司待遇、工作环境不满足朋友需求，朋友进来了，以后朋友做的不开心会怪你，甚至会导致你们友情破裂（真不是夸张）
其次，朋友工作能力与公司要求不匹配，上司会怪你介绍不力
如果觉得公司环境真的很不错，希望朋友也进来有一份稳定的工作，你可以参考下我的说法
对朋友：
如果你觉得岗位合适，你可以先匹配下朋友能力值，觉得差不多，你可以先问朋友有没有兴趣来你公司（不要把自己公司夸上天，有不好的要特地曝出来）公司工资有保密要求，我看了某某招聘网站挂的是XXXX区间，但是具体你不清楚岗位工资，让他上网查下（或发网上的招聘信息给他看）
tips：不要夸自己公司，不要做任何担保，每个人对公司有不一样的要求，进来发现不是你说的那样，心里会产生隔阂，所以介绍也得看朋友性格，一旦与他听到的不一样，能不能接受落差，还是会责怪你，你都想不到
如果有兴趣，可以推荐给用人部门，但是是否能进，得看他自己的面试和喜欢程度，然后自己估量好，进去后如果觉得不好，也不要怪自己，尽量只起到推荐而不是担保的作用
对公司：
经朋友有意愿后，可以找用人部门，说有个朋友，觉得还挺合适，我这边有他的简历，有需要可以作为参考，但是主要还得你们面谈会更合适，我只是推荐一下哈
类似熟人介绍的内部招聘方式，不论是对企业而言还是对介绍人而言，都存在一定风险，有利既有弊，看企业和个人如何把握。
一、有利的一面
内部介绍的招聘方式，站在企业的角度，比较有利的一面是，招聘成本低、被招聘进来的人由于有人带，职场适应能力强；
其次，被招聘进来的人，由于情感和人际关系的原因，会比较认真工作，毕竟如果表现不好，伤害的是介绍人的脸面；
再次，即使劳资双方的和谐劳动关系破裂，通过介绍人的中间斡旋作用，最后也能圆满地收场。
二、不利的一面
对企业不利的一面是，由于招聘进来的人和介绍人在一块工作，容易形成裙带关系，在闹得不愉快的时候，容易形成一股脑地离职，影响企业的正常生产经营；
其次，被招聘进来的人的素质和素养，取决于介绍人对其的了解程度以及介绍人本人的品格，如果介绍人怀有其他目的，容易在内部形成沆瀣一气，造成内部腐败，损害企业利益。
再次，一个企业内的员工，如果大多都是熟人介绍，容易出现唯亲是举，员工具有太多的相似性，企业缺乏活力和创造性思想，不利于组织发展。
在我国沿海地区，很多大型制造企业都会采用熟人介绍招聘普工，以上所举类似正反情况，都能得到具体的实例印证。
作为介绍人，想介绍熟人甚至是朋友进公司，需要综合考量以下因素：
一、对其本人是否真正了解
如果是其他朋友介绍的，题主应当谨慎，需要考量中间介绍人的个人品格和对被招聘对象的真实情况。如果不掌握真实情况，容易将自己陷入尴尬的境地。
如本题所述，是题主朋友当然不存在类似情况。
二、其本人的品格、素养、能力是否能够担当该岗位
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