面试题目解决？
你好，首先这是可口可乐公司的经典群面题目，并不是一个单面的题目，题目考察的点是看你们一个小组如何在有限时间内（20-30分钟）良好的完成题目，并以此来判断小组各成员的：
1. 逻辑思维能力 2. 沟通交流能力 3. 协调组织能力 4. 把握目标能力
是的，这种题目总是很让人蛋疼，因为你无论怎么选，总是无法做到完美。
你们小组需要做到的，其实并不是想出一个完美的办法来解决该问题，面试官也并不会特别看重你们最终给出的答案是怎么样的。
也可以说这类题是没有标准答案的，面试官看的是你们讨论的过程，如何推导出这个结论的，而不是结论本身。
那么，你们开始后，第一步要做的，就是确定目标以及评判标准：
以该题为例，就有例如“我们的行为代表的是公司还是个人？” “站在公司的层面，是公司的商业名誉重要，还是人性更重要？“ 等等。争取大家达成一致，同时记住你们一定要在规定时间内完成题目。
第二步，就是依据目标开始展开：
如果你给了难民食物，公司会有什么样的反应，对公司的好处和坏处是什么；
如果你不给难民食物，好处和坏处又有什么？
但是讨论的范围仅限题目给出的信息，不要擅自添加信息。例如千万别说“我可以把面包扔了，开车载所有的难民去公司，公司的好心人一定会准备很多健康美味又营养的食物，这样就完美解决了”这样的话。
第三步，就是开始确定最终的选项：
如果你们最开始选的，你代表的是公司，你认为公司的商业名誉更重要，那么你就要坚持销毁。但是可以告知公司，询问公司领导是否可以快速送一批新鲜的，更好的食物给难民，并且建议接下来召开新闻发布会说公司会持续提供更多的食物来帮助难民，以此来做一些补救。
当然你们最开始设定的标准是不同的话，那就顺着逻辑往下说就行了
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