工作失职,工作失职自我检讨书

下属工作出现严重失职怎么办？

这种情况一般出现的也是常情，但是真要遇到这情况，怎么处理，也是头疼的事，没有什么标准答案，只是笔者建议以下：

1，首先，找出下属工作严重失职的原因，了解清楚后，看看有没有挽回的余地。事情出现了，总得有个说法和处理措施。相信一般的正规公司都有一套的规章制度，按照制度执行即可，但同时，中国又是个人情社会，规章制度是死的，很多事情也不能一刀切，可以向自己的上司汇报一下，看看上司的意见，一般处理结果不外乎，罚款，解雇，警告处分这几种方式，如果套用马云的话说：下属员工出错，就是管理者自身的问题，你管理者如果管理到位，下属怎么可能出错？所以说，这事情也没有什么标准处理方式；

2，下属出现严重失职，也要看下下属的认错态度和表现，如果出错是在下属失误，或不是故意的情况下，建议还是跟下属好好谈谈，问下下属的看法以及后续工作的方法方式，如果下属认识到自己的错误，以及后续正确的处理方式，可以容忍一次，做错了不可怕，可怕的屡教不改的错误！当然下属不能认识到自己的错误，也没有一个良好的态度，那么就直接解雇了，以免影响公司生产效率。

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