如何面对老是吹毛求疵的老同事？
作为新人，工作中难免会出差错，老同事应该多一些理解和包容。偏偏你遇到一位爱挑刺的人，也只能忍了，改进工作质量，大可不必辞职。
1.知错，做好工作
“刚入职，总犯一些地级小错误，一点小事就大加指责，一次两次也就算了，一天指责，说的我一无是处……，换以前，我早就走人”。
从以上你的叙述中，明显带有抱怨、不服气的情绪。试问，对待错误，自己的态度、认识是否存在问题？
工作中出了差错，责任在自己。老同事说你几句，你就听着。自己态度要端正，虚心承认错误，以后改正，这才是正确的做法。
在你眼里，是低级错误，在同事眼里未必是低级错误，也许是较重的错误，会影响企业利益或企业声誉。再说，自己总犯错，就要找找原因，是责任心问题，还是能力问题。
如果属于工作疏忽，责任心不强，工作中就要仔细一些，严格复核，及时纠正，减少或避免工作出现差错的现象。
如果是能力问题，就要虚心向老同事多学习，多请教。尽快提升自己的业务能力，把工作做好。
勇于承认错误，是一种责任敢当的表现，也是进步的标志。
有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争。——《笑傲江湖》金庸
也有可能老同事看你不顺眼，故意找事。抓住小辫子不放，打压新人，让新人服帖，便于以后掌控，使唤。
遇到这种情况，也不要对着干，毕竟自己犯错在先，工作没做到位。要把同事的批评当做前进的动力，下决心做好工作，职场中是靠实力和业绩说话的！
平时和老同事相处，要懂得谦卑忍让，不是谁怕谁的问题，而是一种胸怀。
韩信为了成就一番事业，投奔刘邦。途中遇到一位爱找事的人，非要决斗，爱你嘲笑韩信胆小。韩信忍受侮辱，从其胯下钻过。不是韩信胆小怕事，而是觉得斗气发狠不值，一旦闹出人命，影响自己大业。
既然对公司满意，自己是个努力的人，就把工作放在第一位。心无旁骛，专心工作，努力提高工作质量和效率，让别人无刺可挑，无话可说。
“完美”对一般人而言是个可望而不可及、犹如空中楼阁的境界，但用“完美”来形容老同事，在此并非恭维，而是指碰上一个完美过了头的老同事。如果你不幸遇上了这种老同事，就不得不使出浑身解数了。
面对这种对自我、对属下、对一切事都要求完美的老同事，首先，你必须坚持请他详细说明你要负责的领域，也就是说要他明确地界定你的工作范围和职权，并且要以白纸黑字写下来，呈现给完美主义型的老同事。
其次，在执行工作计划时，多向老同事提供回馈，不要以为埋头苦干就不会受这类型老同事的责难。必须要定期地呈现进度，更不要让他感受到会有意外发生。因为既然完美，就不容许有突发事件。定期地向老同事报告，使他觉得一切在掌握之中，而且结果会和预期的一样“完美”。
完美主义者喜欢以文件、数字等方式来评估绩效，因此，面对这类老同事，你必须不厌其烦地呈送文件。不要忽略或吝于提供资料与信息给你的老同事，在这类老同事下做事，写报告是不可或缺的工作。
由于老同事相信自己比别人强，因此和这类老同事相处的最好方法便是遇事请老同事裁夺。当然，如果你觉得因此而丧失自主权，只能做个办事的傀儡，那么较积极的做法便是附上几个方案，并提出你认为较好的方案，但最后的裁决权仍须留给他。
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